2.0

長所は「地元より時給が良い」「非正規でも賞与がある」の２点。いじめやハラスメントをする人がいた。障害者の特性(弱点)を悪用して過労や自主退職に追い込もうとしている気がします。社内労組の対応も冷たく加入希望さえ無視された。相談しづらい環境。

5.0

同僚、上司、みんなに優しくしてもらったからとても満足しています

2.0

まだ入社して間もないせいか慣れなくて常に気が張っている。神経的にきつい。

2.0

上司に当たる「課長代理」によるパワハラ行為があった。同僚との人間関係が一部上手くいかなかった。

2.0

業務の幅が広すぎた。他に営業活動もしないといけなかった。従業員の数が多いので大変だったのに、残業規制があった。

3.0

基本給料あまり高くないが、雇用は安定しているし、将来の年金の受給をもらい損ねることがない。

3.0

もともと公務員だったので給与が安定しており雇用も守られていたが、給与水準が低い

3.0

会社本体の進む先が不透明なので、これからどう動いたらいいか分からない。

2.0

やはり人間関係がよくないし、外部の人間関係もあまりよくなく上手くいかなかった。

3.0

勤務シフトや勤務時間は自分の希望通りで満足なのだが、疾病の影響で決まった作業しか出来ず、なかなか昇給出来ない。5年位働いているが時給は50円位しか上がって無い。

1.0

人は増えないが、仕事は増える一方。課長が仕事を放棄している状態のため、そのしわ寄せが自分にきている。そのことを上司に相談すると、あきらめたほうがいいといわれる。

2.0

仕事の裁量度が少なく、指示か朝令暮改であることが多々あること。 時間外に及ぶ場合は、管理職対応となることが多かったです。

3.0

決められたことをしてしまえば、何をしてもよいところは気に入っております。 しかし、人間関係が大変。

3.0

時給900円のところ、割合自由の効く（深呼吸などできる）環境。

4.0

上司・同僚が理解があり、体調を考慮した仕事配分にしてくれている。協力体制ができている。

3.0

給料の割には個人ノルマなどもあって、精神的にも肉体的にも仕事がきつかったから。

3.0

仕事自体は満足のいくものであったが営業のノルマとかで仕事の時間外でもいろいろ動いていたので、納得のいかないところもあった。

1.0

会社自体民営化されて大きく変貌し、自分の思う会社形態とかけ離れてしまったため。

2.0

義務化されているはずの昼休みが実質ほとんどない。販売ノルマがきつすぎる。

3.0

仕事に対するやりがいはあるが、細かいルールがたくさんあり、やらなくても怒られ、やっても怒られるなど、メンタルが痛みやすい環境である。

3.0

何かあった場合に上司に相談すると一応対応してくれるがあたりが少々きつくて萎縮してしまうので。

4.0

アルバイトでしたが、仕事の出来によって時給が上がっていったので、やりがいがありました。

2.0

ストレスが多い仕事なのに時給が安すぎるし職場の環境や人間関係が非常に良くない。

1.0

日本語があまり通じないこと。頭が固すぎる社員が多いこと。論理ではなく、感情が優先されること。

1.0

長時間の仕事の割に、給料が安すぎる。外作業のうえに、交通事故のリスクが高いので、もう少し高い給料でも良かった。

5.0

上司、同僚ともにいいひとばかりでした。体調も気遣ってもらい、体調が悪くて休んでしまっても嫌なことを言ったり、顔に出したりする人もいませんでした。

4.0

完全にコミュニケーションを取れないということはなく、理解してくれる人も一定数いたからです。

3.0

この職場では人手が足りず、障害持ちの私も残業と早出を繰り返されて出勤していました、朝が早い時間帯によく出勤し(始発よりも早い時間)残業を繰り返しましたが、 正規の社員ではなかったため休みも取れませんでした。でも朝早い分午後の時間がつかえたのが唯一良いところだったのではないかと思います。

3.0

業務の内容上、夕方の4時から8時までの勤務だったため、育児に支障が出た 母子家庭の為不安だった

3.0

年賀状の自爆営業は大変でしたが業務内容はあまり覚えることも少なくて安心してできた。

4.0

ある程度病気を理解してくれたからです。

2.0

現場の方は色んな事を経験しているため、様々な方が多くのことを教えてくれたが、上司は現場知らずの人間且つ部下には高圧的で上司には腰が低い、現場の人間には誰にも好かれていなかった人だった。

2.0

傷害はあるものの、見た目的にはそれまでとまったく変わりがなかったのと、上司が転勤時に申し送りをしてくれていなかったので、あまり理解されていなかったため。

3.0

勤務時間が3時間で、できれば6時間働きたい。 人間関係は比較的良好なのでいいし、仕事もコツコツとやれるので自分に合っている。

4.0

人と接する事が少なく、一人で作業する事が多かったため。

4.0

体調を崩しやすい人にも働きやすい企業だったので。仕事内容に融通がきくし、何か秀でているものがあるとかなり居やすい職場だった。

2.0

窓口で働いていたので、混雑している時に症状が出ることもあり、医者からは具合が悪くなったらその場で横になるように、動いたら悪化する、と言われましたが、お客様がいる窓口で横になるなんてできず、接客業はやめておこうと思いました。

3.0

直属の上司が話しかけにくい方で自己評価の時などでないと状況を話すこと省庁のができず、本当に理解しているのかがわからなかったからです。また、業務時間を長めにしてほしいと要望した際も、苦手な仕事ができないと長くしてといわれても要望に応えられない、と言われてしまったからです。ただ、省庁の障碍者雇用水増し請求が明るみに出てから、日本郵政の子会社だからちゃんとしないといけない、という理由から、仕事の時間が長くなることになったので、多少は理解してもらえているのかもしれません。

2.0

職場が非常に不衛生。 苦情の原因に管理職が対応しない。仕事の重さと時給が釣り合わない。

4.0

PCで手当を出す起案書を作るんですが 附属書類出して貰って起案書に乗せて出す作業ですね。 他の前例見ながら作れるので、割と楽かな。

3.0

障害を告知して就労しているのに、体調不良による欠勤が認められない。

2.0

良くも悪くも自分の仕事以外に無関心な人が多かったので気疲れはしなかった

1.0

障害者雇用なのにもかかわらず、上司が障害に対して全く理解してくれず、とてもいやな思いばかりしました。給料も低いうえに、働き始めたことで、生活の頼みの綱だった年金がカットされてしまい、辛い思いまでして一生懸命働いているのに、生活もままならなくなり、なんのために働いているのかわからないことばかりで、病気も再発し入院しました。もう働こうという気は、一生起こらないと思います。

4.0

障害者枠雇用ということで簡単な仕事しかしていなく疲れるようなこともなく定時で帰ることができるから

1.0

何か仕事でわからないことがあっても、しっかりと教えてくれない。職場で上司とのやり取りがかみ合わず、人間関係でストレスばかり感じる。煩雑な業務ばかり任せられるのに、無駄に忙しいばかりで、やったことがしっかりと評価されない。障害者の雇用なので、給料が当初最低賃金以下に設定されており、働き続けていても、手取りの給料で生活していくこともままならない。職場での人間関係だけでもストレスなのに、休日にあたる日に、職場の公の飲み会などに参加するよう強制されそうになる。人間関係が苦手でただでさえストレスを感じやすいのに、職場の人間関係の状況が極端に悪い。あまりにストレスが多く、働いていても生活もままならない上に、体調を崩し、再発して入院、退職。もう生きている限り働く場に出ていくことは絶対にないと思う。

2.0

福利厚生は大変いい会社でした。しかし、明らかなパワーハラスメントなど、証拠を提示しても内部機関が認めない風潮があり、社員を無益な恫喝から守ってくれる体制はなかったためです。

2.0

調子が悪くても休む事が出来ない。突発的な欠勤を取るとすぐに始末書を書かされる。

4.0

特に厳しい決まりもないし、障害についても考慮して仕事をさせてくれた。

3.0

特に不満はないがもう少し障害に理解してほしい。それ以外はやりがいがありとても満足している。

4.0

障害者枠で採用されているため比較的マイペースで作業ができるから。

3.0

私を除いても依怙贔屓が見えるので。それにイラッと来る。皆も我慢している。

3.0

第三者が仲介に入ってくれていました。障害者として扱われなかったのでその人に言って自分用の地図だけ作って貰いました。あとは健常者と同じ扱いです。障害もクローズな感じだったので、皆さんに普通に扱われたのがせめてもの救いでした。ただ、新人のゆうパックはキツイ。毎日の様に30kgの米を持っていました。それが何十もある時が何度もあったんです。それは特別扱いされず、それをやってから普通に配達するんです。身も心もボロボロになりました。

1.0

やはり配慮をしてもらえなかったことです。

3.0

自分をわかってくれる人と全くわかろうとしない人がいたこと。

3.0

一緒に働く人々からサポートを得られる面も多々あり良かった面もありますが、営業色が強く、具合が悪い中で立ったまま営業トークをしなくてはいけないというのは辛いものがありました。

1.0

はっきり言って、何もしてくれなかったから。

4.0

上司の方が採用間もない私の悩みやしんどさにも真剣に向き合って下さったからです。

3.0

与えられた配達地域の住所を覚えるのが大変でした。間違って違う家に配達や不在票などいれてきてしまうと、郵便局側からおこられたり、お客さんからのクレームが来るので、確認しながら、なおかつ時間内に荷物を配達するのが大変でした。

2.0

それぞれの人に合った勤務を選べるようにはなっておらず、相談できる制度もなかったです。

4.0

特に仕事はきつくないし、病気だということを特に周りには思われていない。

1.0

郵便局での評価制度が勤務の実績ではなく、年賀状やゆうパックの販売実績で評価されるため、全く昇給がなかったこと。

2.0

派遣会社に長くいましたが、色々な人がいるので、病気のハンデがあるとコミニュケーションが取りづらかったです。

4.0

初めは誰にも理解してもらえないから話しても無駄だと思い込んで過ごしておりました。 しかし、お話してみると親切にしていただけたり、ちゃんと理解していただけたり、お仕事をする上で心の負担が軽減されました。

4.0

チームワークでの仕事ではなく個人作業が多かったので、やりやすかったです。コミュニケーションを必要とするとどうしてもエラーになりやすい。情報のズレが生じやすい。

5.0

周囲のサポートが非常に良かったことです。 本来であれば、「あっそう、じゃもう辞めて治療に専念して。」と言われてもおかしくない状況でしたが、そうはならずに復職第一で対応していただきました。 また、椎間板ヘルニアの治療に関して病院を紹介していただくなど、今後のことで不安に打ちひしがれる私に対し、言葉では言い尽くせないほどサポートしていただきました。

4.0

ゆうパックの部門に理不尽な理由で怒ったりする人がいなかったですし、上司も比較的優しい人でした。

2.0

年賀ハガキの営業があります。「目標」と言う名の所謂ノルマがあります。ノルマの達成が正社員登用の判断基準になるため契約社員は血眼で客をとろうと争奪戦が起こっています。 社内雰囲気は、良くないです。 もとはお役所ですが、あまりオススメはしません。

3.0

居心地が良く給料が良かった。

1.0

線維筋痛症とADHDを診断されましたが、医者の診断書に「周囲の理解を要す。」と説明しても現状は変わらず理解をしてもらえませんでした。ことあるごとに「クビだ」と言われ、いざ辞表を持っていくと「私にはその権限がない」と続けさせるという状況です。線維筋痛症という病気はとてつもない激痛が体中に発生する病気で、薬を飲んで症状を軽くしている状態ですが、薬が劇薬のため、ほかの病気の恐れも出てきました。

5.0

周囲がみな、体調を気遣ってくれ無理をしないようにサポートしてくれた。 突然の体調不良での欠勤や早退にも苦情を言われることが無かった。

3.0

思いの外残業が多くて1日の拘束時間が長い。 その分の対価は満足できる範囲だと考えます。

5.0

症状が辛くなったら病気休暇が取れて、その間の給料もいただけたから。

2.0

給料が年々下がっていったし、それに反して要求は年々増していった。

3.0

仕事でうつ病になったのに、一度、うつ病になると復帰しづらく、変な目で見られる。

3.0

何年も公務員みたいな試験を受けないと正社員になれないし、中々、受講資格を上司がくれない。

4.0

周りの方が気に掛けてくださり、負担を軽くしてくださっています。

1.0

嫌いな内容だった。具体的にはハードコウエア系を望んでなくソフトウエア系望んでいたが、逆に配属となった。

1.0

営業を強要されるし、暑いのにエアコンが効かなかった。残業も多く、断りずらかった。

2.0

仕事が原因で病気になったにもかかわらず、知らないふりをされる。

3.0

国家公務員だったので、年収が低く、その中で成果を出しても大きく収入にならず、体を壊したため。

1.0

自分の障害のことを何度説明しても理解されず、差別されて毎日いじめかのように怒鳴られていた日々だったので、きつかったです。

3.0

給与としては満足していないが、上司や同期に恵まれたためです。

2.0

仕事の内容や人間関係は良好で満足しているが、給与に不満がある。

5.0

自分を雇ってくれている。 自分が経営者ならばこの給料は出せない。

2.0

時給が同業他社に比較して、年齢も考慮した上で100円近く安い。

4.0

仕事も難しくなく、忙しすぎることもなく、普通。給与もそこそこいい。

3.0

体には何の影響もないが、時間が6時間と短いのが困る。出来れば8時間で働きたい。

4.0

何かあると周りの人がサポートしてくれる。配達作業中は一人になるので気が楽になります。

4.0

周りの理解がある。 どこにいっても長続きしなかったが 11年もいる。 自分の成長になった。

3.0

仕事柄、持病を理由に仕事への配慮はあまりできない。また、その条件になっているから。

3.0

福利厚生は良いが職場復帰した際、今までの仕事は厳しいと思うがそれに対応してもらえるかが不安がある。

3.0

給与が安い、障害者に無対応、障害者手帳がないと、相手にしてもらえない。

2.0

交通の便や就業規則を考えなければ もっと働きたい（１日に１０時間ぐらい）

1.0

とにかく人がいない、職場の環境が悪い、物数が多い、天気や天候に左右されることがつらい。

2.0

一般社員と管理者の間に給与差が少なく、勤務時間に制限のない管理者の魅力がない。

3.0

福利厚生は充実しており、有給も取りやすかった。ノルマが厳しく、接客において事務をしながら、他の客へ営業をしなければならず仕事自体は辛かった

3.0

結局自分の性格特性に合わなかった、来客対応が苦痛だった、同僚とのかかわりが上手くいかなかった

2.0

時給が安い。やりがいがない。労働者を大切にしない。殺伐としている。機械化が進み面倒なことをやることが増えた。

4.0

有給休暇は3年繰り越されるので、急な病にも不自由なく対処できた。ただ人員に限りがあるので、同僚への負担増には苦慮した。何度も転勤したが、持病への理解もほとんどの部署で理解してもらえた。

3.0

福利厚生には非常に恵まれていると思いますが、自分のペースで働くことが困難で、休みにくいです。

2.0

当日にならなければ仕事量がわからない。自分ペースで仕事ができないため無理をする。定時で終わるように促される

2.0

出来る作業内容に制限があるので固定した作業しか出来ないため他の事が出来ず昇給するのが難しい

4.0

福利厚生がある程度充実しており、上司も病気に対して理解があり、休みも融通が効くため。

1.0

上司に相談しても、大した対応はしてもらえない。常に１人欠の状態なため、辛くても休めないことが多く、だましだまし仕事をすることも多い。

1.0

障碍者に対する、配慮がない。 仕事内容が、ハードすぎる。

3.0

個人目標というノルマがあり、結構大変です。 今は、うるさくなくなりましたが、金額が大きく、売っても銀行金利と変わらないくらいしかいただけません。

3.0

有給休暇消化100％。 あとはとくにない 営業せいせきがうるさい

1.0

パワハラがあり、年休申請も拒否されるなど面倒なことが多かった。

2.0

販売ノルマがきつすぎる　売れないなら評価を下げられ自爆営業を強制させられる

1.0

現実に即していない過剰なノルマの設定、そのノルマを達成するために自爆営業（社員が自腹を切って商品購入）。頑張れば頑張るほど仕事が上乗せされきつくなってゆく。

4.0

一応何とか生活していけるだけのお金はもらえているし、 福利厚生もしっかりしているから。

4.0

上司や周りもある程度、理解があり、一般就労ではあり得ない待遇で仕事をする事が出来ているので、満足しています。

入社したての時は別納郵便に関する書類の分類や、保管期限の切れた書類や伝票の処分をメインに作業していた。今は郵便物の仕分け、部署内の清掃が加わった。

郵便配達員

内務作業、郵便物の区分け。

郵便小包（ゆうパック）の配送、その他、職員の補助。

総務及び労務管理業務。

配達と営業。

接客 電話応対 総務事務

接客。電話応対。消耗品管理。

接客で製造もこなした。

郵便物の仕分け。

窓口業務。事務、営業。

局務運営全般。

集荷補助。配達補助。

伝票整理、お金の計算、軽作業。

営業。窓口業務。

一般事務と接客。

郵便物の集配と配達、配達の準備、配達に出発、接客や商品のお勧め、郵便物の集荷、帰局しての事務処理。

接客、営業などの郵便局窓口業務。

集配と販売営業。

清掃工場。公共施設。ごみ中間処理を担っており、可燃ごみ焼却のため、焼却炉を24時間、安全で安定的に運転するためのオペレーター作業。また、施設見学案内担当を担っている。

窓口での接客。営業、販売。

郵便配達業務。

コールセンター業務。

郵便内務。

郵便配達員。

荷物の仕分け 再配達の手配

【＜郵便配達＞ 接客、四季や天候関係無しでバイクでの配達、通常の郵便物の配達、現金の発生する配達物の配達、取り扱い書留などの重要書類の配達、取り扱い 定期的に商品の売り込み（販売ノルマあり）】

郵便物の仕分け、不在で預かっている荷物の再配達日時を電話で伺って必要な手続きをする、 電話応対。

郵便物の仕分け、機械で読み取れなかった郵便物を手作業で分けていく。 データ入力、郵便番号を入力していく。

契約社員として勤務。ゴミ捨てから始まって、主に郵便物の仕分け作業、他の契約社員の指導、現場の改善作業。

窓口で働いていました。

郵便物の区分。別の局から運搬されてきた普通郵便、定形外郵便物を市内の町別に分けて、外務職員にひき渡します。また、外務職員さんがポストや企業から集めてきた普通郵便物、定形外郵便物、速達、海外向け封書・はがきを機械区分、手区分とケースに分けていきます。

郵便課計画 電話応対、郵便物調査、苦情対応、他雑務

人事の手当係

接客、仕分け、配達を9年間入社してからずっと2017年に退職するまで

輸送配送運送

一般事務(書き損じはがき交換の確認）

保険のお客様への満期案内送付用の封筒の宛名印刷　満期案内状作成 お客様担当の渉外社員を割り当てシステムへ入力

総務一般事務、内勤。書き損じはがき交換確認業務、業務用車両使用集計簿の作成、管理 日報ファイリング、管理業務 保管書類のファイリング、管理。業務用車両の洗車業務。事務所の清掃業務。その他一般事務。

変形勤務の区分作業、窓口での接客、給与管理、労務管理、財務会計管理、クレーム・事故対応、電話対応、庶務全般。

郵便配達及び仕分け９年間行いました。

事務補助、宛名書きなど。

営業管理。部品表取扱説明書カタログの作成。品質管理。工場内の品質管理。商品の検査。受け入れ部品の検査。クレーム処理。

渉外社員のお客様の毎月の満期案内の作成・その他DMの作成。

郵便部、接客アリ。

＜ゆうパックの配達＞ 配達する荷物の確認、車の点検、点呼、配達、配達の報告。

荷物の仕分け。

事務 /集金。

郵便配達、小包配達。

郵便・貯金・保険窓口。

郵便局の窓口業務。

窓口営業担当。

郵便や小包みの配達。

荷物の配達。

コンピュータ保守。

郵便物の区分作業。

デスクワーク中心の仕事から、車に乗ることが多くなったことで発症した。

保険、貯金商品の営業、郵便配達、総務。

郵便物の区分をしていました。

郵便局の窓口で切手やはがきの販売やゆうちょ銀行の振り込みや口座作成、かんぽ生命の保険の手続。

郵便の集配。

事務職の補助。

郵便物の仕分け。

仕分け作業、会計事務、保険関係事務、総務事務。

営業部の一般事務。

郵便配達業務。

ゆうパックの区分、料金収納検査、代引や書留の発着担当、再配達の手配。

軽四輪貨物自動車で荷物や郵便物の集配。

一般事務、管理義務。

商品、荷物の仕分け。

到着した荷物を取り出した後の残留検査 配達用（企業相手）の区分

配達と営業

管理者として実行社員の勤務時間・健康管理等。

接客、営業、事務、外回り、電話対応、メールでの指示チェックや、報告

郵便貯金保険の内務窓口業務

郵便仕分け

特定郵便局の窓口事務 郵便窓口・郵便貯金・簡易保険の事務処理と勧誘などの営業販売

郵便局窓口を担当していましたが、双極性障害発覚後は総務部で売上管理、切手管理、情報セキュリティ、非正規社員管理、安全衛生、郵便切手類販売所担当を経て、現在は郵便部で通常郵便物の仕分け発送を担当しています。

郵便集配業務

郵便物の仕分け

配達 総務全般 人事 労務

窓口での営業、事務等

倉庫仕事

＜配達補助＞ 配達原簿作成。転送シール作成。郵便物を順番に並べる。指定配達の荷物等の住所確認。 ＜集荷補助＞ 集荷した郵便物の料金や数に間違いがないか確認。 ＜年賀予約＞ 予約を受けた年賀葉書の準備

窓口、営業

ゆうパックの処理、配達補助、郵便物のコンテナの処理

郵便物の配達

窓口での郵便、貯金、保険の接客業務全般

郵便部 ・差立 ・区分 ・仕分け。

簡単な雑務、その他交付。

手順が複雑な作業を受けないで済む点くらいでしょうか。私に対してのみ、ケアレスミスを大げさに騒ぎ立てられたり、指示が二転三転して混乱。指摘すると逆に文句を言われ、ないはずのノルマを課して急かされた。

同僚、上司、みんなにとても優しくしてもらったから満足しています

一般職と同じ扱いをされる。仕事量も大して変わらない。でも結構、優しい。気遣ってくれる。

そもそも、障害がある事を伝えずに就職したので、仕事内容は全く一般職員と同じでした。

病気のことは知られていないので特に配慮とかはなかったし、話す気もなかった。

病気休暇として長期の休暇を取れるうえ、基本給の支給もされること。

配慮された点　産業医がいるので責任者を指導してくれる。 配慮に欠けた点　特になし

病休から復帰した当初は、ある程度の配慮はあったが、もう治ったと思われているらしく、そういった精神障害者に対して心無い発言がある時がある。

そもそも私は気づかれなかったから良かったかもしれない。ただ知人は変な人と見られたのは確かなことだと思う。

自分の希望通りに働く時間や休みの日を決めて働く事が出来るし、作業の進め方も自分である程度任されている。

職場の人は自分の病気のことを知っているが、具体的に仕事のフォローがないばかりか、こちらに仕事を押し付けてくる。口先だけ「いつもすみません」と言われても、行動が伴っていないのでイライラする。

定期的な通院をひつようとしていましたが、その事を早い時期から伝えてあるにも関わらす、時間を取れない事がありました。

新人が入っても、私の障害を説明しなくても大抵は知っています。 筆談もしてくれます。

クローズで働いていた。 働いて、辞めての繰り返しで病院に訪れたので、それからは仕事はしていない。

時間単位での休みを、嫌な顔せず取らせてくれる。できる日に頑張れば何も問題はない。個人目標ができていればいい。

どんな配慮も受けたことがないのでよくわからないが、自分がこなさないとほかの人に迷惑をかけるので。

自分から病気のことをあまり言ったこともなかったので配慮とかはこれといってなかったし、自分もそれを望んではいなかった。

ひたすら会社の利益を追求するだけの、ほんらいあったはずの郵便局としての地元にお住いの方々や、職場の人間関係の触れ合い、暖かみなどまったく失くなってしまった。

見た目だけは普通なので、この障害について理解がまったくない。理解しようともしない。逆に馬鹿にしてくる。

ハラスメントを行う職員と離れたデスクを用意してもらい、別の仕事を担当させて頂いた。職場内のメンタルヘルスが浸透しておらず、ハラスメントが蔓延していると言わざるを得ず、大変窮屈だで気を遣う。

一日八時間勤務のところを六時間に軽減してくれた。配慮にかける点は病状を知っていながらきつく当たられること。

自分の病状を誰にも言えなかったので、配慮の度合いは分かりません。 病気になってからは、労働組合の方達が給付金などの書類を持ってきてくれました。

配慮は受けていない。仕事が出来なければ辞めて下さいと通告されただけ。何の対応策も講じてくれなかった。

病休制度はあったものの、職場復帰にあたって産業医の審査が行われる。その前の事前審査で職場担当の産業医から嫌がらせ受けた。

障害者に対する思いやりが全く皆無。障害者は仕事を辞めろという雰囲気が漂っている。パワハラが多い職場だ。

病気を隠して働いていた。以前、病気を履歴書に書いたら落とされたので。短期のアルバイトのつもりで病気を隠して応募したが、長期で勤めてくれと言われてそのまま残ったが、育児の時間と合わず、不都合が生じて退職しました。

現場の人には失敗したときには誰だってするから気にする必要ないと声をかけていただけましたが、 上司はミスの大小に関わらず、大きな声で性格、人格を毎回否定されましたなど、ストレスやプレッシャーを日々感じてました。

私の病状についてはほとんどの人が知らないので、特別な配慮はない。

会社での病気や障害についての研修、周知はなかったが、職員個人個人に病気や障害の理解があった。 仕事の量が多くはないか、無理をしていないか気にかけてもらった。 ただ、障害のせいか仕事を人より少なく割り当てられる事があり、配慮されすぎている事もあった。

体調を崩しやすい人も多かったので、突然具合が悪くなるということに理解のある上司が多かった。具合が悪くなったらすぐ休ませてもらえて、働けるときは頑張って実力をつけてほしいという雰囲気。元公営だけあって様々なことに緩いと思う。同僚もお互い様の精神が根付いていた。仕事ができないうちは厳しい人もいたが、実力がつくまで居続けることができる職場だった。

具合が悪くなったら裏で休んでていいから、と言ってくださったり、実際に具合が悪くなった時は社用車で病院に連れて行ってくださいました。

苦手な仕事は極力回さないようにしてくれたり、単純作業を多く回してくれました。また、シフトで苦手な方と離してもらえたりしました。 逆に、別の苦手な方に対して対応しきれていないことがわかってもらえなかったこともあり、いいのか悪いのかよくわかりません。

手術、治療で体力が落ちているのでフルタイムから半日とか、時給が安くなっても他の部署の軽作業などへの配置換えを願い出ていたのに全く配慮されず、復帰はあきらめざるを得なかった。

スピードを求められない。 電話はあまり出なくていいようにされてた。

欠勤には厳しかったが、仕事の遅さについてはサポートがあったので全く悪い職場ではなかった。

特になんの配慮もなかった。健康な人とまったく同じ仕事内容だった

精神の障害であるということを、上司が全く理解してくれない。「普通の人と同じだね」と言われたことがあったが、そう思われるように働いているまでに、どれだけの努力があったのかも全く理解がない。給料が低いうえに、働いているうえに、生活も満足に送れなくなり、病気も再発し入院。もう一生働こうとは思いません。

運ぶのが難しいものの移動とかはあまり頼まれるようなこともなく頼まれていても手伝ってくれる。

配慮らしい配慮はない上に配慮という名を借りた差別ばかり受けた。休み時間は一人で過ごせるようにしてくれたというのが唯一の配慮だった。

制度としては、精神疾患にかかった人の復職などには支援をする制度があるのですが、医者に言わせるとかなり復職者に無理強いをする傾向があり、例えば復職前に新幹線で行かないとならないような遠方に出張させて面談させるなどです。そういう行動もできるかどうかで治った目安にしているのかもしれませんが、遠方には行けないけど職場は近くだから行ける状態なのに、面談ができないという理由で辞めざるを得ないという配慮不足がありました。また、私は精神疾患でしたが、人工透析などを受けている社員にも、健常者が同じ激務をさせていて、傍目にも病人への配慮がないと思いました。ただ、意外と骨折など、目に見える病の人には配慮ができていると思います。

業務時間の短縮。通常８時間のところ６時間でした。

配慮があった→荷物運びは他の人がやってくれた。配慮してほしかった→更衣室が2階で仕事をする場所が1階だったので階段の上り降りが少し大変。

病院への通院への休みがとりやすくとてもたすかる。洋式トイレは必須なのであると助かる。

物を運ぶ時に大きいものの場合、代わりに運んでいただいたりした。とにかく無理はしなくてよいこと。

病院に行く日は休みを入れてくれる。気にはかけてくれていると思う。必要以上には仕事はたのまれない。

具体的なサポートは自分用の地図を作ってくれたことです。ありがた迷惑だったのは、課長がプライベートの時間でも容赦なく仕事の電話を掛けて来たことです。心配してなのでしょうか。配慮があったと思われたのはバイクの人以外は時間がバラバラだったのですが、時間を朝からに統一して貰えました。不眠症を考慮してくれたのかも知れません。

自分の事情を知っている。 調子だけは 無理のないタイミングで休みを入れてくれる。

配慮された点 ：課のメンバーが無理をしないようにサポートしてくれた。 体調に障らないよう、エアコンの調整や席変えにこまめに対応してくれた。 配慮に欠けた点：特に無い。

病院に通うために業務シフトの変更を柔軟にしてもらえる。 勤務交代も頼みやすいです。

トイレに行きたくなったら、接客中でも代わってくれた。 職場で苦手な人が居ると相談したら、異動してくれた。

病気に対する配慮は少なかったし、そんな余裕のある人数は配置されてなかった。

職場の同僚の冷たい言葉が、さらにモラハラで辛くなります。上司はうつ病の私の事より、他の方が正しいと私の気持ちは全く組んでいただけないです。

障碍者は配達できないから、本部のような裏方の部署がないと配置できない。

仕事の量を考えてくださり、優しく温かく接してくださいます。ありがたいです。

業務内容が大きく変わり、生活環境とかストレスなどで持病の糖尿病の数値が悪くなりました。 定期的に通院してますが医師にすぐに入院するようにすすめられ、職場に状況があまり良くないことを伝え入院することとなりました。 その際、退院後ある程度病気に対しての配慮できるとの話でしたが実現していません。

エアコンが効かなかった。 忙しかったので休憩をとりずらい雰囲気で残業も多く疲れる。

配置転換を希望していても希望を聞いてくれない。加害者に対し、処分してくれない。

配置転換はあったが、現場の人間は仕事ができないと文句を堂々と言うので、精神的に辛く、仕事復帰する前にまた休職する事が続いた。

何度説明しても理解してくれず、なぜ普通にできないのだ、お前はおかしい人だと差別されて酷く怒鳴られることしかなかったです。サポートも気遣いも全くありませんでした。そして、まるで私自身が普通の人間じゃないみたいに人格を否定されて、どこにいっても監視されて怒鳴られるいじめのような扱いを受けました。

朝、急に発作の前兆がある時は電話1本ですぐに休ませてくれたところです。

郵便集配の職場では1日の配達地域が決められており、それをこなそうとすると心身共に健康な必要があり難しいと思われる。 また1人になる時間が多いのも余計なことを考える時間ができてしまう可能性がある。

周りの人が助けてくれる。 自分が助けを求めなくても気にしてくれる。 自分が尊重してくれている。

障害者はそれぞれ症状が異なるが、身体的だけでなく、精神的なケアも含めて個人個人の状態を見極めて対応してくれている。

気を遣っていただき、細かく作業指導していた。配慮が足りないと感じたことはない。

病気のことは知らないので何の配慮もない。また、特別扱いはしてほしくない。

管理職以外の方は自分が障碍者とは知らないので特に配慮はないです。一般の方々と同じように日々の仕事をこなしています。

聞こえないのをわかっているから、電話応対はスルー。 呼ぶときに肩などをたたいてくれる。 大きな声でゆっくり話してくれる。

軽四輪貨物自動車（郵便車）を遠くの駐車場へ取りに行く、または返しに行く必要があるが、条件によっては、局の構内に留め置くことができる。しかし、条件がそろって駐車場に返しに行く必要がないのに返しに行くよう求められ、足の痛みを押して往復しなければならない。

症状がある時には休憩を促されるなど周りの人達から気を遣ってもらえた。

全く、配慮されていない、身体に負担の少ない担当にしてほしい。

＜配慮されない点＞ あまり気遣いを感じない。 その方が嬉しいが でも業務量が少ない・・・

インフルエンザに罹って体調が悪いのに、仕事をしろという人がいて、結局仕事をしたため、症状が更に悪くなった。

一般社員に比べ、管理者ということで体調がわるくても自由年休が取りづらい。

体調が悪くても代わりの社員はおらず、無理して出勤するしかなかった。 いざ、休業の診断書を出しても直ぐに休めなかった。

長期の休職制度がある、長時間労働や残業はあまりない、人間関係が上手く図られなかった

病気のことは報告してないので、そのことについて会社に肯定的、否定的なことは言えない。

幸運なことに日常的には症状がなかったから、私は多発したわけではなかったが、発作が出たときには治まるまで休暇をもらえた。同じ職場にも別の部署にも病休を取った人がいたが、巡回職員をあてがったりして、他の職員への負担ができるだけ軽くなるような配慮がされた。

部署異動を命じられそうになったとき、病院から部署異動することによって環境の変化に対応できず病状が悪化することを指摘され、その点について伝えたにも関わらず、強制的に部署異動になり、実際病状が悪化し、何日も点滴治療を受ける羽目になった。また仕事を休んだり早退することも増えてしまった。

見た目　普通に見られるため　症状があっても　わかってもらえなかった　手術をして　ようやく　重度がわかってもらえた

無理な作業や残業を極力しなくて済む様に周りの人が助けてくれる

休みが必要なときには、できるだけサポートしてくれる環境にある。 異動についても病院への痛飲は配慮してくれる。

同じ職場の上司等は自分の病気を知っているが、それでも過度に頼られることが多く、負担が減らない。本当につらい時は多少の配慮はしてもらえるが、普段は全くない。

精神疾患なので、もう少し、きめ細かい、配慮をしてほしかった。 話をもっと、聞いて欲しかった。

＜よい点＞電話を取らなくてもよく、障害が原因のことは言われないのはよいです。 （以前の職場では、聴こえないことで怒られました。） ＜欠けた点＞ミーティング内容がわかりません。

病院の日は早退させてくれた 精神的負担のかかる仕事からはずしてもらった

パワハラが普通に行われており、内部の課どうしで足の引っ張り合いがある。

「配慮に欠けた点」朝礼の時に出来ないことをさせられて全員の前で笑い者にさせられた

出勤していれば大丈夫といわんばかりにメンタルに配慮のない指導、叱責が行われ出勤できなくなってしまった。

基本的に平等に接してくれるし、 周りもなんとなく理解してくれている感じがして居心地も悪くないから。

こちらの事情をきちんと汲んでくれた上で仕事をさせて貰えるのでとても助かっているが、あまりにも多くの人間が働いているため、全体が私の事情を把握する事はあり得ないので、時々、私自身どうして良いかわからなくなるような事がある。

免許不要の自転車配達だったので申告しなかった、よって特になし、

仕事の量を減らしてもらった。

何人かの方は話しかけてくれて、話を続けようと努力してくれました。

なるべく病気のことは考えないようにしました、周囲の人は特に目立って私のことは病人扱いしなかったが、普通の人と同じように接してくれてよくしてくれました。

特になし。

病気を考慮し、外回りの配達業務から内勤にしてくれました。

あまりなかったです。

特になんのサポートもなかった。健康な人と変わりない仕事内容だった

周りの人には耳が悪いことを言っていましたが、なかなか理解をしてもらえないです。

遅れている作業を手伝って応援してくれたり、何度もトレーナーの方をつけてご指導していただきました。

こまめに体調の状態を確認してくれたり、具合が悪くなったと言えば詳細を尋ねることなく理解して小休憩をとるよう勧めてくれました。

何もない。

上司の方はこちらの相談に真摯に耳を傾けて下さいました。また、先輩との間をとりもっても下さいました。病状が悪くなってからは病気休暇も認めて下さり、その後もケアして下さいました。

毎日、このくらいの荷物の個数なら大丈夫ですか？何時くらいまで今日は働けそうですか？荷物重たいのですが大丈夫ですか？など朝必ず確認してくれました。

医師は色々と入眠剤などを出してくれたりしましたが、勤務体系に無理があり、続きませんでした。

全くなし。

病気の事は伏せてましたのでありませんでした。

しっかりと自身の言葉で説明すると、徐々に理解していただけるようになっていきました。 「大丈夫？」「無理しないでね」等と声をかけていただけるようにもなりました。 また、社内はほとんどが男性だったので、直接言いにくいことは女性の上司がお話を聞いてくださりました。

再確認してくださいました。必要な情報を私個人に持ってきてくださいました。

本当は嫌でしんどいのは当然で良い思いはしていないはずでしょうが、快く支援をしていただいています。 休業加療に入った後も、職場からは定期的に各種業務内容等を連絡していただきました。 また、治療が長引く場合、部署異動も必要となりますが、こちらの希望に沿う形での復職とすべく、上司や同僚に尽力していただきました。

両親がかなり優しくしてくれました。 体調の確認などや、どうしても出来ない時は洗濯をしてくれたりなどしてくれました（それまで自分の分は自分でしていました）。

特に相談しても「ふーん」という感じで、あまり気にかけてくれませんでした。

たまたま受けた検査で見つかって良かったと誰もが言ってくれたこと。 または治療費等の経済的支援。

業務ミスがないかチェックをしに来てくれたりしましたが、荒さがしのような視点のため、少しでも出来ていないと高圧的に指導されるといった具合でした。また、各局やり方が違うものもあり、結果的にこちらのやり方が会社として合ってたとしても、自分には甘く言葉を濁すという風潮が我慢できませんでした。

働きやすい。

他の仕事（アルバイト等）と比べて、時給が良かった。必要に応じて正職員の行う仕事を任される事もあったので、高いモチベーションで仕事ができた。同僚で信頼できる人物がいたので、相談相手には困らなかった。途中で上司が異動で変わってしまったが、中には理解のある上司もいた。

勤務時間はきっちり決まっている　残業もない　従業員の数が多いので、仲間同士仲良くなれて楽しかったと思う　研修もきちんとあったし有休もとりやすい会社でした　といれが和式なのが不便でしたが清掃担当の方がいらっしやるので綺麗に維持されてます　上司や社員の方は親切で丁寧に教えてくれるので良かったです。

郵便局という、誰もが知る日本一規模が大きくて、全国どこにでもある組織である。人手不足のため、一度採用されたらよほどのことがない限り、社員はもちろんのこと、アルバイトでも雇止めをされることはない。また組織が大きい分、正社員であればいろいろな休暇制度があり。場合によって基本給と同等の額の給料をもらって休める。また最大の魅力は、退職後の年金は公務員と同じで共済年金となり、手当の金額は人にもよるが、低くははないと思われる。

上下関係にうるさくなく和気あいあいとした職場だった。また、産業医もいるので上司などへの指導や助言をしてくれて保護されているのが良く判る。 体調が悪ければ遠慮なく休むことが出来て、体調に心配な人も安心して復職が出来る環境が整っている。

人手不足がかなり深刻な問題となっておりますので、ある程度の希望は聞いてもらえると思います。 また、元公営ということもあり、福利厚生も充実している方だと思います。 あまり休み過ぎるのは困りますが、ある程度ならば体調不良で休む事も可能です。

飲食の場合は賄いがやはりつく。とても疲れたあとにいただけるのは嬉しいポイントだった。郵政の場合は特にない。

正社員より契約社員が大半を占めている。主婦や学生もおり、個々人の希望の就業時間を決める事が出来る。休みは祝日や夏休み、年末年始の休みなどは基本的に無い。但し、ある程度勤続すれば有給休暇が貰える。長期休暇はなかなか取れないが4週間毎に8日の休みを自分で決める事ができ、自分の場合は体に負担が掛からない様に出勤の日を決めている。

お勧めするポイントなどありません。強いて言えば、金融商品や保険商品に詳しくなれる、くらいでしょうか。あとは、日本全国どこにでもあるので、好きな都道府県に勤められるくらいですか。尤も、希望通りになるとは限りませんが。

安定感のある職場ではあると思います。 民営化後の内実については詳しく知りませんので、正しい情報であるかは定かではありませんが、私が所属していた頃と比べると、フロントラインの負担は少なくなっているように聞いております。

決められたことをすれば、放っておいてくれます。 有給は全て消化できますので、休みが取りやすいです。 体調が悪いときは、休むように言われます。 年に１度、上司と話しをする機会がありますので、何か気になったことを伝えられます。

自分はいま無職なので何とも言えない。時給は安くとも、しんどい職場、高くてもまぁ大丈夫な職場があり、時給が安いから大丈夫とはかぎらない事はわかった。しかし、田舎なので、選択肢がない。ハローワークなので、病気の事をおおっぴらにしても、変化があるかわからない。

同僚の応援体制がよい。上司がしっかりみてくれている。営業メイン。目標が明確に示されているのでがんばりやすい。やればやっただけ営業手当がもらえる。休んでも復職しやすい。がん治療のお休みや介護休暇もとりやすい。

おすすめポイントは、有給休暇や福利厚生、育児休暇などはしっかりとれると思う。男女平等な面も割としっかりしていると思う。

自分が勤めていた頃は時間に追われていて営業のノルマもあったりして体が丈夫でないとやっていけないと思ったが、最近の状態をニュースとか周りの情報を耳にしていると結構改善に向かっているみたいなので、これから入社を希望する人には希望が持てる職場になっていくのではないかと思う。

ないですね。やめておいた方がいいです。影のブラック企業です。一部報道もされましたが、年賀はがきやお中元お歳暮、その他商品、貯金、保険とありとあらゆるノルマに苦しめられます。一生懸命やったと思うのもつかの間、その割には給与に反映されるのはほんのわずかな金額です。

郵便局は、やっぱりもともと国の直轄の企業だったので、今でも優遇されていて倒産することは絶対にない。どんな過酷な労働現場でも大赤字でもいつでも国が優先して助けてくれる。犯罪を犯さずしがみついてさえいれば定年まで安泰で過ごせる。

大学で学んだ学業を、電気、機械、化学職、各職において、職場の窮屈なルール内ではあるが、発揮することができる。定時に始まり、基本、残業がない。また、有給休暇も比較的取得しやすい。委託ではあるが、福利厚生が充実しており、手厚いサービスが受けられる。

職場というより郵便局全般の話として、営業を頑張って成果が出ればその分給料に反映されるので営業が得意な人にとっては天国のような職場だと思う。あと他の企業に比べれば福利厚生もしっかりしているのはおすすめできるポイントだと思う。

精神的な病気については分かりませんが、様々な手当てが用意されているようでしたので、 良い職場だと思います。自分が入社した時には、3人が病気で休職中でした。もっと自分のことを相談していれば、現在も働いていたと思います。初心者でもなれるまで丁寧に教育して頂きました。

おすすめポイントはありません。パワハラあり、体調不良者への配慮一切なし、人間扱いされない、仕事が出来なければ解雇、人間関係最悪、ストレスで辞めていく人多数、こんな職場で誰が働きたいと思うんですか？民間企業として、もう少し人に優しく配慮を持ってほしい。

うつ病などには最長3年の病休が与えられる点は評価できる。しかし産業医は企業のためにコストとなる者をあぶり出し、事実上の解雇に追い込むことを職務としているので、いったん休職したらなかなか職場復帰できない。

はっきり言って、今はおすすめすることは全くない。民営化になったので、サービス残業のオンパレードなことは容易に想像できる。パワハラ体質が改善されないことは言うまでもない。自分ならこんな職場は二度とごめんだ。復職して罵声を浴びせられ、精神的に追い詰められるこんな職場は絶対嫌だ。

おすすめポイントはサービス残業がないこと。職場の雰囲気がいいこと。

仕事をこなしていれば特に問題はありませんでした。郵便局は仕分けの仕事であれば、最低限のコミュニケーションで作業できるのでオススメです。

朝が早い時間帯に働く事ができるので午後の時間が有意義に使えると思います。

気さくな方が多く、よく声を掛けて貰いました。体を使う仕事なので、気持ちが良かったです。

一般の企業に比べたらちょっと特殊な雰囲気のある会社ですが、割と落ち着いて働けた。

それぞれの社員がそれぞれに合ったかたちで健康的に仕事ができる環境を作ってくれるところです。

精神や体力に自信があるかた。 大体の方が勤務地が近い所になります。

産業医がいるため、決まったことがあった場合はメンタル面も含めて相談ができる。

長時間労働やサービス残業がないので、働きやすい。販売目標達成については以前より緩やかになった。配達業務は体力的に負担がかかるので、障がい者の就労は難しいだろう。内勤業務は電話対応などの対人関係があるので（お客様の中には怒鳴ったりする方がいる）その点の配慮が必要かもしれない。

部署にもよるが、人と接する事が少なく、仕事でミスをしても簡単に訂正できる事。 重大なミスが起こりにくい。

とにかく元公営だけあって緩いので、気楽に働くことができる。ノルマや作業スピードのチェックも厳しくない。民間で働くのが厳しい人も多いため、自分だけじゃないと安心できる。

トイレで具合が悪くなることがあるので非常ボタンがあったこと、休憩室があったこと、病院に運んでくれたこと。

仕事は単純ですが、間違えて分けると外務職員に迷惑がかかるため、責任重大な仕事です。職場は、比較的高年齢の方が多いです。特に外務職員の方はお年を召した方と若い方がバランスよく配置されていて、逆に内務職員さんは若めの方方が多いです。共通する話題が多い方なら、比較的溶け込みやすいかと思います。

大きな会社なのでとりあえず誰でも雇い入れそうです。やる気がなくても遅刻早退しても課長とお局パートさんにゴマをすって恥ずかしくなければ遊んでいても大丈夫。そんな人がたくさんいてるから郵便局はダメなのです。小包は無くなる書留も無くなる。

スピードは求められない、デモExcelのスペシャリスト持ってるぐらいの 知識はいりますし、社会経験はあった方がいいでしょう。

人間関係は良かった。いじめっ子もいたが、仕事をする気のある人には応えてくれる職場であります。

良くも悪くも自分の仕事内容以外に無関心な人が多いので人との付き合いは最低限で気疲れがなく、マイペースに仕事ができる現場でした。かと言ってないがしろにしているわけでもなく教えて貰えることはしっかり教えて貰いました。また、覚えることも少ないのでブランクが長いかたにおすすめできる仕事です。

おすすめできるポイントが何かあればいいのですが、本当に何一つおすすめできることがありませんでした。自分の場合だとは思いますが、辛いうえに病気も再発、働いているのに生活もままならず、職場の理解も全くない。何一ついいことがありませんでした。

特に障害者ということで変に気を使われるようなこともなく大変であれば手伝ってくれます。 ダイレクトメールの作成や封入作業は短調ですが宛先間違いとかは注意しなくてはいけないことなのでそれなりにやり終わった時の達成感はあります。 システムへの理解度が高ければより複雑な仕事も任されるのではないかと思います。

職場のおすすめポイントなど何もない。双方にとってストレスばかりがあり、障害者が働く場に出ていくことが、こんなにデメリットばかりあるものだとは思わなかった。職場は仕事をするための場所だと言い聞かせて、泣く泣く仕事に通っていたが、差別ばかり受ける上に、給料もあまりにも安く、人間関係もストレスばかり。再発して入院にもなってしまった。退院後今は年金などをいただいているので、もう働く場に出ていくことは一生涯ないと思う。

障害者手帳枠があるので、比較的障害者を積極雇用しようという姿勢はあると思います。枠があっても実際は手帳の所持者を雇用してないとか、そういうことはないです。

時給が比較的高い。潰れない会社。厚生年金あり、有給休暇、ボーナスもあります。

自分は臨時職員だったので、本来の業務はしなかったが、みんな優しい方達だし資格試験はみんなで応援してる雰囲気がよかった。福利厚生もしっかりしているし顧客管理については声がけや確認をちゃんとしていた。

みんな明るく挨拶も気持ちよくしてくれる。廊下をあるいていると誰でも道を譲ってくれる。仕事指示も的確で分かりやすい。慰労会も数多くありアットホームな雰囲気でとても働きやすい。無理しないで処理できる通りの仕事を与えてくれていつも声掛けしてくれる。

比較的異聞の障害の程度が軽いので、これといって変わったものは無いのですが、とにかく急がせるようなことはまずないため、じっくりと仕事に集中できます。はじめはただの時給制パート社員だったのですが、アソシエイト社員になれ、少し待遇改善された。

役職者以外はあまりガツガツして仕事をしている人はいないので、他の民間会社より穏やかだと思う。それでも病気になる人もいるので、その人には気を使ってはくれます。真面目な人が多いので、ひどい人は少ないです。

オススメポイントは中には優しい人も居たということでした。部長さんも協力的でした。それだけです。

休みが多く給料はそれなりにもらっていたので、その面はよかったと思います。

労働時間が長かった点と郵便配達作業は時給が良かったため、ある程度の賃金を支給されたこと。

福利厚生が整っており、病休や休職、傷病手当金といった制度をしっかりと利用させていただくことができました。有給も年20日あり、他企業と比べて休日が多いのが魅力です。

郵便局自体はとても大きな企業なので、もっと利便性が向上すれば。

やはり、郵便局という巨大組織の関連先なので、病気休暇や有給休暇が充実しており、体調が悪い時にはしっかりと休養できることが良かったです。

午前便、午後便、夜便と分かれていて、私は午前と午後やり、荷物を配達し終わったら、自由に帰れるというところです。

年末のバイトで入るのには、簡単でいいです。作業もわかりやすくなっています。

無理なく仕事ができるし 、上司も基本的にそんなに嫌な人はいないし同僚もまあまあ。 普通に見てくれるし 、仕事内容の割には結構給料がいい気もするし 土日は休みではないが、たぶん他の会社より有休休暇が多い所もいいし、 休憩時間も比較的長いし、 特に強い症状が出たりすることも今までにそんなに無かったのでとても助かっている、

仕事の内容自体は比較的容易なものが多いため、覚えてしまえば局内の他の仕事にも応用することができる。

派遣だと職場を変えて（転職して）気分も変えられるのが良かったです。

組合がしっかりしているので、まずは組合の方にお話をすればいいということがわかりました。 また、休職した場合でも傷病手当は迅速に支払っていただけます。 企業によっては、早くて翌月末のところもあるので、この点はポイントが高いと思います。 そして有給ですが、日本郵便株式会社は入社1日目から20日間付与されます(私は正社員でしたので、他の雇用形態はわかりかねます)。 有給に加えて、計画年休というものがあり、一定期間経過すると週に1～2日いただけます(詳細期間はわかりかねますが、だいたい1年経過後です)。

理解があったことや、挑戦してみますか？と提案してくださり色々な経験ができたことです。 必要作業を覚えて慣れれば慣れるほど出来る作業が広がります。また、繰り返す作業があることは仕事に対して精度が上がりやすく私自身もやりがいを感じやすかったです。

規模の大きい企業であるため、万一、病気やケガで長期休業が必要となった場合のサポート体制が充実していることです。 年次有給休暇、病気休暇、休職の制度を利用することで、休業加療中も給与は補償されます。

重い荷物を持って運ぶ仕事なので、身体を動かすのが好きな人には良いのではないでしょうか。 汗をかいてすっきりしますし、終わった後は達成感があります。 割と人と話さなくて済むのも良いです。

考えて見ましたが、魅力は特にありません。

良くも悪くも公務員体質で、やたら残業を嫌う体制であるが現場は全くその通りには動けない矛盾があること。

私の病気がまだまだ認知度が低いということもあり、そのようなおすすめのポイントはありません。しかし、コンサル営業の場合成績さえ出しておけば、自由な部分も多いのでその点では負担が少なかったです。

みな優しく、お互いに助け合って仕事をしていました。 わからないことも親切に教えてくれ、人間関係の問題は全くありませんでした。 特に体調など気遣ってくれ、嫌な顔をされたことは一度もなく、突然に具合が悪くなっても申し訳ないとは思いましたが、ある意味安心感がありました。

個性的なメンバーが多いので自己主張のしっかりできる方には向いていると思います。 拘束時間が長いですがお互いにフォローできるメンツが揃って居るので、安心して業務を進められると思います。 時給は半年毎に評価がありますので、頑張れば目に見えて上昇していくのを実感できると思います。

少人数で仕事をするので、いろんなことをお互いカバーしながら助け合って仕事ができます。 有休休暇も最大で50日いただけますし、最低限の部分は必ず有休休暇を消化させてくれます。 病気休暇でも給料は満額いただくことができました。

今は民営化されてますます厳しくなったので、相当の覚悟がなければおすすめしない。給料も安いし、労働時間も長いと思う。ただ有休休暇はみんなで交代でとるので、長期休暇でもとりやすいと思う。長く勤めればそれなりに特典も多いと思う。

全くオススメしたいポイントはありません。ニュースでも叩かれていますし、これから何をしたい会社なのかもわかりません。将来性はないと思います。ただ、福利厚生の面では、元々国家公務員だったようなので多少良いかもしれないです。ただ、ノルマが辛くなりますが、気にしないならいられると思います。

田舎ならのどかな雰囲気で回れるし、時には住人の方にお茶をごちそうになったりする。また、1人で配達するので配達中は嫌な上司と顔を合わせなくて済むので、朝と昼と帰り以外はストレスが少ないかもしれない。四季を感じながら仕事ができる。

男性が多いので、気持ち的に楽でありがたいです。周りの方が本当に優しく温かく、かつフォローしてくださるため安心して働かせて頂けます。コミュニケーションがよく、皆仲良しです。楽しい職場です。是非とも、皆さんいらしてくださいませ。

具体的にはハードコウエア系を望んでなくソフトウエア系望んでい たが、逆に配属となった。

長く働けば、確実に時給は上がっていくのでその点はいいと思います。福利厚生も充実しています。厚生年金に加入できます。自分は契約社員だったので、普通に働いていれば更新されるので、失業する心配はないと思います。あと日本郵政で働いているといえば、社会的には認められると思います。

全くおススメポイントはない。入らないほうがよい会社である。年齢的に仕方がないため、仕事をしているだけで、全く魅力のない会社である。非を認めず、下の者に責任転嫁する会社なので、非常に働きづらい会社である。

管理者に従業員を大事にする姿勢がみられるか、またそれは個人のやり方ではなく、社長はじめ、会社が姿勢統一してやってることかどうかが大事だと、経験してきた中で感じています。また残業や本人の仕事の向き不向きを理解して配置を考えるなども大事だと考えます。

接客が苦手で、裏方の仕事で立ち仕事が好きな方には向いていると思います。

職場自体の雰囲気が緩い感じなので緊張感などはあまりないです。

配達を担当する地域さえ覚えてしまえばそれ以降は楽になるので、最初を乗り越えられれば簡単な仕事。 人間関係もコミュニケーションを取りやすい職場です。

周りの人が常に気にしてくれる。 障害者ということを理解して対応してくれるので仕事をやりやすい。 能率が悪い事も理解してくれるのでこちらもやりやすい。

障害者の年齢、性別、症状の重さを考慮して業務を割り振ってくれる。正社員のみでなく、パート、アルバイトにも事情を熟知してもらい、お互い気持ち良く業務が進められる様に気配りしてもらえる。

できるだけ年齢層が高い方が、いろいろな配慮をしてくださる。また、男女比が同じ位のほうがうまくいくのではないかな。

お勧めはなにもない。みんなそれぞれ自分のことを黙々とやっていて人のことを干渉しない。自分の仕事だけすれば良いのは楽。

室内作業もありますがどちらかと言うと野外での作業がメインになるので気分転換もできます。まわりの人間も気にかけてくれるのでありがたく思います。

障害者には理解がある。が、局長が変わるたびに雰囲気が変わるので、局長次第。仕事自体はかなりキツイけれど、人間関係がいい。

元々、健康な方ができる仕事。そうでない方は、お勧めできるものではなく、障害者などの雇用も受け付けていない。一般の方と同じことを求められるのがこの仕事であることは、入社時の条件として求められている。

福利厚生は充実している、休暇も消化しなければならない風潮。 営業は厳しい面もあるが普通にやっていれば毎年給与は上がっていく。

我慢するしかない、障害や病気である以上あきらめるしかない。オススメポイントは特にないが、トイレにウォシュレットがついてることぐらい。

あまり上司・部下を感じないイイ職場で和気あいあいしている。 でも体調の気遣いがあまりない職場だ 時間通り帰れるし　その点は良いところ（残業がない）。 転職を考えている人にはお勧めな職場だ　達成感はないけど

郵便局は確かに大企業ではある。しかしその仕事の内容はあまりに過酷で、まるで人の使い捨てのようだ。気力と体力に自信のある人はそこに就職することは悪くなないとは思うが、そうでない人は絶対にやめたほうが良い。

勤務時間管理がしっかりしており、サービス残業がなく、長時間労働もない。 　新規採用者でも自由年休が20日発給される他、夏期３日、冬期３日の休暇もある。 　また、祝日に出勤すれば、100/135の祝日手当が支給される。 　アルバイトでも父母の場合7日の忌引きが発給される。

全くオススメできません。 病休明けの社員に対するマニュアルも、具体的なリハビリ出勤も明確にされていません。 一社員としかみられないので、ノルマも雑務も大変です。 もしどうしても入社したいのなら、責任の少ない期間雇用社員での採用をオススメします。

安定しており倒産の心配は現状ではほとんどない、福利厚生が充実している、長時間労働や残業はする必要がそんなにない、通院・体調不良による休みがとりやすい。給料があまり上がらずモチベーションが向上しない、トップダウン型であり下から意見などが言いにくいし取り上げられにくい、

お互いに無関心で人間関係が煩わしい人にはおすすめ。普通のことができるのであれば大抵の業務はできる。病気のことを申告した上で雇われるか不明だが、理解のある上司が居れば快適な職場になるかも知れない。ただ同業他社との競争が激しいので職場環境は悪化しそう。

現時点の職場のお勧めはできません。民営化されたことによって、個人や部署へのノルマが大きくなって、締め付けもきつく実績が上がらないと、所属長の姿勢で大きく違いますが、中にはかなり厳しく成績アップを迫られるからです。 今は退職したので現状はわかりませんが、在職当時はうつ病になる職員も多かったです。

福利厚生がしっかりしているところ。病気休暇や休職制度がしっかりしているところ。定期的に保健師の先生が来てカウンセリングを受けられること。復職についても、ゆっくり徐々に仕事を増やしてくれるシステムになっていて、安心です。

良いところもあるのですが　郵便配送業務自体がブラック企業に認定されており人が入ってきても　なかなか定着しない。正規社員には甘く契約社員には風当たりが強く人が足りないと言いながら特に契約社員を大事にしないため入ってきても　すぐに辞めていく人が多く　あまりお勧めできない。

自分が、この職場を選んだのは通勤に便利で自転車で15分で行ける事、平日に休みが有るので通院などに行く時調整が楽に出来る。休みも自分の体に負担がかからないようにある程度自分でシフト決めることが出来るし、ある程度継続すれば有給休暇も取得出来るので自分のペースで働く事が出来ている。

休暇制度や休業制度が充実しておりある程度休みやすい環境にあります。また、一定の条件であれば2時間軽減などの時短勤務も可能です。仕事についても人に付いたものではなく、共助共援する意識が高い職場だと思います。

世間の皆様のおかげで民営化したため、公務員であったならまだ諦められた部分もありましたが、民間企業としてはお勧めするようなことはありません。福利厚生が、公務員時代の名残で、他民間企業よりマシ・・・かな？というくらいです。

ない。 おすすめがないから、辞めた。 仕事は、しんどかった。 大変だった。 お勧めは、全く、しません。 大変すぎた。 つらい。 ハードな職場、辞めて、正解だった。 精神疾患には、仕事は、無理なのかしら？

する必要があることをしてしまえば、何をするのも自由です。 人間関係は楽です。（何もない訳ではありませんが） 具合が悪いときは、休むように勧められます。 休みを取得しやすく、病院へも気軽に行けます。 有給取得１００パーセント！

今はあまりおすすめしない。 民営化して営業成績が大変だと思うから。 ただ、民間の営業よりは・・・ あと休みが年度前に決まるから、いちいち上司の顔色をうかがって休みの申請をしなくて済むので旅行などに行きやすい。、

パワハラやセクハラが普通に行われており、内部でも足の引っ張り合いのある職場です。メンタルの弱い人にはおすすめできません。ただ簡単な業務が多いのでとにかくお金を稼げればいいというひとにはいいのかもしれません。

年齢性別を問わずアルバイトを申し込めばとりあえず採用されます。使えるかどうか1ヶ月ほど試されてダメなら使い捨てられますが、上手く続けられれば時給が1400円以上ももらえることがあります。ただし、このご時世の中、5時間以上の残業は当たり前です。

おそらくは日本で一番規模のでかいブラック企業。福利厚生はそれなりに充実してるが正直割に合わない。いいろいろな業種に手を出しては失敗するも上層部がその責任を取ることはない。将来性もない。よっておすすめはしないです。

基本的にみんな仕事に熱心で明るく、 真面目に働いていれば基本的にすごく叱って来るということもないし、 変に気を遣われたりもしないので 仕事の症状などもそんなに出ないし 苦しくもない。

私はたまたま良い上司や先輩に恵まれただけで、会社全体がどうなのかは正直私には全くわかりません。基本的に上司はすぐに転勤してメンバーは流動的ですし、誰かにオススメ出来るほど、私はこの仕事を理解出来ていません。

忙しい。

給料は低いが周囲の環境はとても良く、年齢が高い人や人間関係で困っている人にお勧めします。 再就職の方にもお勧めします。職場は寒い環境にあります、交通機関がよく出退勤に困りません。一般職なら専門知識もそれほど必要ないので大丈夫です。

日本郵便という特殊？な職場だったので、上司が何人も居て、良い人もそうではない（と感じる）人もいて、お世話になって今でも感謝できる方がいます。職員の出入りが激しく、教えてやっと独り立ちができるようになっても、またやめてしまって、新しい人にイチから教えなくてはならない、という事が多かった。勤続が長くなるとリーダー的な位置に置かれてしまう。

営業活動というノルマが大変でした。上位の人は表彰とかされていたので、ちょっと気が引ける感じがいつもあった気がしますそれ以外にはマイナスなところはなかったような感じです。家庭の事情で辞めたいと話した時も心よく応じてくれました。

郵便局という性質上、年末年始はこの上なく多忙になる。そのため正月休みは世間とは同じには取れない。よって、年末年始に休みたい人には絶対に勧めない。一方で、休みがシフト制を良いと考える人には勧めたい。また、年賀状の販売のノルマもあり、顧客を持たない若い社員はもちろんのこと、ベテランでもそのノルマを達成することが苦痛である。

もともと公務員の身分だったため給与水準が高くない。年功序列ではなくなってきている。顧客を満足させる精神に欠ける人は向いていない。 若い職員、特に女性については頑張らないとどんどんおいて行かれる。 接客業なので年配者には厳しい環境かも知れない。

ホテル業界のため、給料が安いということ。チェーンなので、生活のことを考えると転勤族になってしまうこと。また、上司も転勤族なため、その時によって職場の雰囲気等は大分変わってしまうこと。接客業なので身だしなみは結構厳しめなこと(アクセサリー等は基本禁止、など)。

人間関係は全然どこもだめだった。

仕事の内容が様々なので、自分に適した部署に就く事ができれば良いが、大体女性がやれるような肉体的な作業以外の軽作業は人気があり、なかなか空きが出ない。当然残る仕事は肉体的にキツイ作業しか無いので新人が入っても長続きしない。

他社に比べて、覚えることがべらぼうに多いです。改正もしょっちゅうあります。上司の能力も正直かなりの差がありますので、あてになるとは限りません。給料も安いです。安定しているように見えるかもしれませんが、仕事量に見合った給料体系ではないので、覚悟が必要です。

地域密着型のビジネスモデルであるために、配属された場所によって大きな違いがあると思います。業務そのものはルールに基づいたものでありますが、対人関係は職場内、対お客で大きく異なります。簡単にはアドバイスできません。

営業職でなくても、営業があります。 以前は、個人目標がありましたが、グループ目標になりましたので少し楽になりました。 給料は高くはありません。 事務用品は、自分で購入しなければならないことがあります。

時給で決めない方が良い。安くてもしんどい会社や、高くても自分に合っている場合もあることが、採用、退職を何度も繰り返しているのでわかった。とりあえず、田舎なので選択肢がないから、交通費はきっちりもらえる事が条件に必ず入る。でないと、働いていてもマイナス給になるから。

転換があるので同じ環境が続くわけではない。二人組では休みづらい部分があるので、事前に体調などを相談して人の多いところに配置してもらう必要はある。通勤距離が一時間以上かかることも多々あるので、希望調書にはしっかり内容を漏らさず書かないと配置されてから後悔するかも。

次から次へとノルマが厳しいので、できないと自腹を切らされるなんてことが、暗黙の了解であったと思う。 営業が苦手な人はやめたほうがいいと思う。

自分が働いてた時はとにかく時間に追われていたので、昼休みもなかなか取れない状態だった。最近は携帯端末とかも常備していろいろ複雑になってきて覚えることが沢山あるので、新しい人は最初に慣れるまで辛抱が必要だと思う。

ほんとうに影のブラック企業です。一部報道もされ問題視されたこともあります。年賀はがきをはじめ、お中元お歳暮、ふるさと小包、貯金、保険のありとあらゆるノルマに苛まれます。一生懸命やったぞ！と思うのもつかの間、給与にはほとんど反映されません。

非正規職員への差別が激しい。何故か全員がボイコットしたら現場は回らなくなるのに恐れても居ない。そういう危険性に気づいても居ない。年賀状やゆうパック等の販売ノルマが激しすぎる。売れ残りは強制的に給料で買い上げさせられる。命令を無視してたら扱いがひどくなる。

メンタルヘルスが浸透しておらず、形骸化しており、ストレスを受けやすい。奇抜なアイデアや言動が採用されず、ルール内での作業となるため、マニュアル人間に陥りやすい環境。決められたことをキチンとやる人には良いが、物事を深く考えてしまう人には、あまり適さない職場と言っても良い。

営業ができる人にとっては天国だが、逆に営業ができない人にとっては常にノルマに追われて叱責されるという地獄のような職場かと。また全体的に体育会気質で繊細な人にはまったく向かない職場、出勤してれば元気、休職すれば病気といったような大雑把さが辛い。

最初のうちは慣れないので、郵便物を配り切れないことが多いです。自分の能力が劣っていると思いがちです。3か月くらいかかってリズムが出来ます。一般の人から見たら、社員もアルバイトも区別できないので、クレームを受けることがあります。

マイナスポイントだらけで何を説明して良いか分からない。人間関係最悪、仕事で困った事があっても助けてくれる上司や先輩もいない。お局さんみたいな人が仕事もしないで偉そうにしてる。ブラック企業確定。誰もこんな会社で仕事なんてしたくない。

非現実的なノルマが課されるのが日常で、現場長も野心は旺盛だが、向上心のかけらも持たないので虚しくなる。将来AIなどに代替されるような職務を低賃金でもいいからしたい人にしか向かない。 被熟練単純労働の典型である。

マイナスなポイントばっかりだ。パワハラのオンパレード、罵声、人間関係の多大な悪さ、劣悪な職場環境、どれをとっても悪いとこだらけだ。こんな職場は何もうまれない。ただ苦しい毎日を過ごす日々が続く。思い出すだけで吐き気がする。

マイナスポイントは早朝勤務で忙しいこと。特に繁忙期（お中元、お歳暮）の時期は大量の小包がくるので大変です。年賀の時期も年賀はがきの区分が大変です。

人数が多い部署だと人との関係性も薄くなり、自分の居場所がなくなる感じはしましたので、その点はマイナスかと思います。

人手が足りなくて、平気で残業を命令されます。契約する時間が4時間ですがその勤務時間である4時間以上の残業をいわれることが多かったです。

怒鳴り合い、たまに暴力もありました。怒りまくる人もいるので怖かったです。

年賀状の自爆営業がとにかくきついです。「目標」という名目ですが実質的には強制購入です。

残業が多いことがマイナスポイントです。体力の不安がある私はそれがネガティブなポイントでした。

ノルマ制の商品の売り込み、場合によっては自分で購入もしていた。 お歳暮や年賀状、選挙前など一定の期間が以上に忙しくなります。

上司や同僚が定期的に転勤してしまうので、病休から職場復帰した時に、体調に関しての説明や引き継ぎがされていなかったらしく、なかなか理解されなかった。

サービス内容が多岐にわたり覚えることが多い。新しいサービスも増えていくと思われる。手順を踏んで確実に作業することが要求される。郵便業務は郵便物の取り扱いが減っていき収益確保が難しいので今後、人員削減が進むだろう。

給料が安く、昇給もない。 郵便物が少ない時には暇になり、他の人の仕事を手伝う事もある。

元公営の緩さに慣れてしまうと、二度と民間企業のスピードで働けないのではと思い、足抜けできなくなる。ずっと居続けるつもりならいいが、居続けるにはお給料的に厳しい。また、上司の緩さ・危機感の足りなさに、企業として疑問を抱き始めると辛い。

接客業だったので、混雑している時には具合が悪いなんてとても言えないことでした。

若い方が求められる職場ではありますが、責任重大な業務のためたくさん叱られることは覚悟してください。また、共通する話題が少ないとなかなか話が進まないというのもあります。

がんばってもほとんど報われない仕事です。まじめな人はいかない方が良いと思います。やりがいはありません。なかなか首にはならないので勤務時間中遊んでいるのが恥ずかしくない人向きかと。

郵政グループのお荷物企業なので、机がボロい、 什器も古いのが多い。

欠勤に厳しい。障害に対する理解が足りない。すぐに始末書を書かされた。

配送業の中でも給料が安い。休憩室が汚い。メット・手袋・安全靴を貸し出してもらえるのですが、それらが臭く、安全靴などはサイズが合わないと靴擦れや胼胝が出来てしまって、あとあと治療費がかかってしまって割に合わない感じがしました。

給料が安い、生活費すら稼げず、疲労とストレスから生活もままならなくなる可能性がある。職場の理解が得られない。病気の再発の可能性が多々ある。働いたとしてもなにもいいことなどありません。自分の場合はもう一生働くことはないと思います。

障害者枠での社員と正社員ではパソコンでの入れるサイトが違うので同じ部屋内の正社員の人が休むとパソコンを使ってできる作業がとても制限さえてしまいます。社員のひとが言われたことしかやるのではなくくだらないことでも自分でしごとを見つけてやる事が大事だと思う。

職場の人間関係が最悪。配慮という名を借りた仕事上の差別を受ける。障害者雇用なので、給料が最低賃金以下に設定されている。ストレスばかり受けるのに、いただいた給料では生活もままならない。仕事自身も煩雑な業務ばかりで、進め方もしっかりと教えてもらえない上に、やったことが誰にも評価もされない。毎日仕事に行くことがつらくて仕方がなく、再発後入院と同時に退職した。幸い今は年金などを受給しており、落ち着いて生活できるところまで回復してくるようになった。もう生きている限り、働く場に出ていくことは、一生涯絶対ないと思う。何とか回復してきましたが、今の落ち着いた穏やかな生活を捨ててまで、マイナスだらけでいつ体調を崩すかわからないようなリスクだらけの職場に出ていくことは絶対ない。

勤務が大変なので、身体障害があっても日常に全く支障がない人などは良いですが、支障がある人や、精神障害者の人は、勤務をこなすこと自体が大変だと思います。お客様に怒られたりなどありますし、お客様に接しないセクションは体力勝負で、体が不自由な人には向かないなど、雇用は積極的なのですが実質個人の障害の度合いに合った仕事を任せているかというと非常に微妙ではあります。

守秘義務があるためにコンプライアンスが厳しい、ガバナンスを厳しくしても事故や誤配達が後を絶たない。

女性が多い職場だったのでやはり人のうわさや合う、合わないを言い合っていた。自分はその立場になかったのでそれぞれの話を聞かなければいけなくてちょっと嫌だった。ノルマがあるようで勧誘が多かった。断ることが難しくて大変だった。

障害者ということでもないでしょうが時給がとても安く生活に苦労している。また階段を上らないと食堂へ行けないので階段が苦手な自分には厳しい。又部署間の連絡が悪くよくもめごとが起きている。最近でも取引先を巻き込み問題が起きて謝罪に出向かなければらなくなった。

郵便の渉外社員のための事務作業というのは、ひと月のなかでも忙しい時というのはしょっちゅうではないので、作業をうまく振り分けておかないと一日中ヒマになってしまうようなことがありうるので、暇だからと言って何もしないのではなく、自分から仕事を見つけ出す努力が必要だとおもいます。

一人で全部片付けようとしたり、頼まれることをどんどん引き受けてしまう人は、かなりつらそうです。分担での仕事がほとんどなので、その枠からはみ出るとしんどいと思います。ちょっとは気を抜く仕事があれば、それをした方が良い。

ゆうパックの配達はあまりにもきつ過ぎます。交通違反をしないと量をこなせず、それ以上を求められたので辞めることにしました。

田舎の郵便局だったので、暇をもてあますことが多かった気がします。

配達だけでなく、接客や営業などあまりにも担当する業務が多すぎる。

ギリギリの人員で回しているため、急に具合が悪くなってもお客様やほかの社員のことを考えると、中々休みたいとは言いづらい雰囲気です。また、私自身は問題ありませんでしたが、同僚が働いていた場所はお局様的な方がおり、より悪い雰囲気だったようです。

やはり何もしてくれなかったこと。

荷物一つ一つの単価なので個数をこなしていくらの仕事で、毎月のお給料に浮き沈みがあるのが困りました。

勤務体系を選べないので、なぜそれが自分にとって良くないのかは相談しにくかったうえに、相談するための部署もありませんでした。

重い荷物などを運ばなくちゃいけないことが結構あり 、腰を痛めることも多いし 結構体力も使う。 あと、寒い時には特には大したことはないが暑い時にかなりきついことが多い。 あといいところでも言ったが、 土日に休みがないというのは逆にネックになる人もいると思う。

最寄駅から徒歩15~20分かかることと、周辺に食事処や娯楽施設がほとんどなかったこと。評価の基準が実際の勤務実績ではなく、年賀状やゆうパックなどの販売実績でしか評価されないこと。

シフトが自由ではありますが、収入が安定しません。人間関係の構築も難しかったです。

保険も取り扱っている企業ですので、いくつかの保険に加入させられます。 また、あくまで個人的な感想ですが、書類の処理が遅いように思います。

これまで働いた企業のマイナスポイントは、手話通訳に対する理解が低いことでした。手話通訳は守秘義務が課せられているのだが、それに対して不信感(企業情報が漏れる)により配慮してもらえなかったことがあります。 また、働ける前では、1番多く感じたのは障害者に対する理解と認識が低い企業が多いことです。なぜなら、いくつかの企業の面接を受けましたが障害を理由に落とされ、又、電話ができない、音が聞こえないということで面接まで行き着くことができなかった企業が多数ありました。本人の力ではなく、障害という枠組みだけで判断されたというのは悔しく悲しい思いをしたことがあります。障害でもこういう仕事ができるということをもっと知ってもらいたいと思いました。

荷量の増加に対し、慢性的な人手不足であるため、一人あたりにかかる作業負担が大きく、休日出勤や残業が常態化していることです。

別の部門に理不尽な怒り方をする人がいて、見ていて不快なレベルでした。 怪我をするリスクが少しあります。仕事前に軽くストレッチなどをした方が無難です（実際に他のアルバイトが怪我をしていました）。

強靭な精神力がないと続きません。

世間体を嫌ってはっきりとは言わない営業のノルマを出すことと、それをクリアしないと昇給にはほとんどつながらないこと。

郵便局は人員不足に加え、業務量の過剰な多さ・複雑さがあります。それに加えて営業ノルマも各種目あるため、精神疾患になる社員も多いです。また、末端へ丸投げの状態なので誰も責任を取ろうとしない。なので、まともで責任感の強い人ほど病気になりがちです。

基本的に男性が多い職場でしたので、課の食事会などの時、二次会や三次会で帰りの時間が遅くならないように気を付けていました。 また、勤務時間後なので、私服での参加になるので、その日は普段より服装に気を付けていました。

よい点と被りますが、自己主張の強いメンバーが多いので逆に気が弱かったりすると仕事がしにくいかもしれません。 拘束時間が長いので早く帰れなかったり、季節によっては鬼のような連勤になることもあります。

現在ニュースにもなっていますが、ノルマがすごくキツイです。物販・貯金・保険、毎日成果を求められます。特に保険は個人成績の順位表が発表されるので、営業が苦手な人は辛いです。 あと、少人数なので1人でも合わない人が居ると、ものすごくやりづらいです。

覚えることがあまりに多いので、大変だと思う。ストレスがたまる職業だと思う。とにかく営業と事務と両方ともうまくこなせないと勤まらないと思うので、甘い考えはもたない方がいいと思う。給料は安いので生活は大変だと思う。

ノルマが辛くなります。いろんな目標というノルマがあります。マルチな人しか勤まりません。前は大学卒しか採用なかったですが、今ではそのへんの高卒でも採用されますよ。頭おかしくなりそうな日々に耐えらるならやりがいはあるかと思います。

道順や名前などを覚えなくてはいけなく、また、間違えてしまうと上司からの叱責がひどいのでかなりのプレッシャーがある。また、四季を感じられるが場所によっては寒さや暑さが酷く、雨の日などの配達はきついし事故の可能性もかなり高い。

お中元やお歳暮、年賀状の時期と忙しい時期がそれなりにあり、また、重い荷物があったり持ちにくい形であったりと、ちょっと大変な時もありますが、とりあえず皆さんに色々伝えることにより、気持ちが楽になります。

特にありません。

年賀ハガキやかもめーるやお中元、お歳暮など季節ごとに営業活動を強要され、ノルマを達成しないと上司から指導されるし、営業実績を張り出されるので、プレッシャーも受ける。あと残業が多く、みんな残業するので、やりたくなくても断りずらかった。

長く働いていればそれなりに給料は上がるのでよいのだが、あまりに職場環境が悪く、病気が悪化してもよくなることは見込めない。何か起こっても下の者に責任転嫁し、加害者に対して処分もしない、やりきれない思いをさせられる。

管理者はじめ、社員がお互いに挨拶しない職場は環境がよいとは思えません。きちんと目をみて挨拶をしてくれる、笑顔で対応してくれるかどうかがポイントだと思います。また、職場がきちんと清掃されている、トイレはいつもキレイになってるかで、職場の意識があるのかないのかわかると思います。

ただ土日祝日、主に年末年始やお盆なども普通に出勤する時がありますし、障害者の人を理解せずに差別する傾向があります。あと、新人にはよそ者扱いを受ける時もあります。

忙しい時と暇な時の差が激しいところです。忙しいと誰にも相談すらできない環境なので、電話で他局に聞くしかなくなってしまいます。

配達する地域によっては人手不足で負担が大きくなり残業前提の局もあるので、どの局で働くのかを選ぶところから大切。

現在は正社員の障害者雇用は新規で募集していません。 私は健常者の状態で入社して後に障害者となったのである意味特別な状態です。

時間でメンバーが入れ替わり立ち替わり入るので、全てのメンバーに障害の全体的な事、微細な事を熟知させ、対応してもらえる様にするのが課題です。

若い人が多いと気配りが悪いし、陰口が聞こえるレベル。女同士だと先輩はかなり厳しいことを言ってくることが多い。

自分のことしか考えてない人が多い。なのに人の悪口を言う人もいる。もう少し周りを見て気遣いしてくれると嬉しい。

野外作業がメインになるので風邪をひきやすい。体調管理をしっかりしないとつらいですね。あまり飲み過ぎるとアルコール検査でひっかかります。

とにかく時間に追われるので、忙しい時には、誰も教えてくれない。自分で何とかするしかないので、最初の頃はかなり大変だった。

障害があるからといって、仕事内容に配慮される職場ではなく、したくてもできない事情がある。 業界自体に大きな変化がない限り、質問内容の回答のしようがないと思われる。

営業は常にある、人事異動も定期的にある、異動は通勤可能範囲にできる場合もあるがその際は給与に反映される場合がある。

障害、病気だからと言って、特別扱いしてもらおうと思わないこと、世の中そんなに甘いものではない、誰も親身になってくれない、現実を直視しないといけない。

仕事量が人によってはすごい少ない。 おかげで暇そうに見える。 若干、年齢が高めな方が多い会社だ とにかく時間が空くことが多い。（実体験） 夏は暑く冬は寒い職場だ。 若者がいない。

仕事が過酷の割に、給料が安い。ただそれなりには福利厚生は悪くはない。但し、誰かが休んだらその穴埋めを出勤している人がしなけれなならず、その穴埋めは想像以上に大変だ。実際、自分も長年その穴埋めをしたが、その日はくたくただった。

年賀はがき・かもめ～る（暑中見舞いはがき）のハガキ類及びお中元・お歳暮のゆうパック等、時代遅れで販売しづらい商品の営業を求められる。 しかも、期待数（ノルマ）は年々増加する。 駅から遠い勤務場所が多く、早番、遅番、深夜勤務等の通勤しづらい環境にあるにもかかわらず、車通勤は認められない。

人材、人員不足により、一般社員以上のことを求められることもある。 残業しても手当てがつかないこともある。正社員だろうが非常勤だろうが、ノルマがあります。そのせいでパワハラを受けることもあります。それを承知してください。

給料が低い、トップダウン方式で下からの意見が反映されにくい、ベテラン職員の声が大きく若い社員や課員がものを言いにくい、女性が多く細かい点の指摘が多過ぎる、積極的にうまくいっていないことを改善していこうという士気が低い

給与の上昇が見込めない。単純作業でやりがいもない。職域によっては自爆営業もある。キャリアアップが見込めない。正社員登用がない。いわゆるブラック企業。同業との競合で淘汰されつつある。社員は消耗品。会社の業績が赤字。建物が手狭。

先ほど欠点の一つは述べましたが、営業面だけではなく、資格試験にチャレンジすることも必要です。金融機関でもあるので、計算が合わなかったりすれば、突発で残業がありますし、保険の面接で顧客の都合がつかないと、休日や夜間に面接に伺わねばなりません。所属長の方針に差があるので、待遇にも差が出ます。運もあるかもしれないです。お山の大将も大勢いますから。

需要が低い商品の営業ノルマが多いこと、部署によっては殺伐としていて雰囲気が悪いところ、男性中心の職場のために女性トイレの数が少ないなど、女性にとって十分な設備が揃っていないので気を付けた方がいいと思います。

体力勝負の仕事であり夏の暑さや冬の寒さに耐えられる体力が必要です。体調が悪いときは申し出れば対応はしてくれます。ただ自己管理はけっこう問われます。それと　どこでもとは思いますが交通事故には結構厳しいです。

身体の状態にもよるとは思いますが、当然他の作業者とは出来る作業が限られてしまうので他の人より昇給がなかなか出来ない。通常は色々な仕事を覚えれば覚えるほど昇給していくのでかなりの障害を持っている方は生活が苦しいと思います

職場によっては、人手不足な状態のところもあり、残業が多い場合も有りますが、残業代は、必ず全額支給されます。また、営業職の部分もあるため、人と話したり営業したりすることが苦手な方は向いていないかもしれません。

とにかくぎりぎりの人数で仕事をしているうえに、仕事量ではなく、種類が多すぎて、覚えるのも一苦労です。また、しょっちゅう改正もあり、業務知識をアップデートしていくのも、年をとると大変になってきます。正直、どうあってもお勧めできないです。

精神疾患には、配慮がない。 難しい事ばかり、やらせる。 大変です。 忙しい職場なので、大変。 障碍者雇用の、状況でも、仕事を続けるのが、大変。 障碍者雇用の、条件を、緩やかにして、欲しい。 難しい、 仕事が、倉庫での書類整理なので、夏場、熱中症に、なった。

営業しなければならず、個人目標というノルマがあります。 内勤の非正規職員で２０万円くらいで、外勤なら５０万円くらいだと思います。 売ればよいのですが、売れないため、自腹は必須です。 今年から、金額とか貼られなくなりましたが、達成しないと課によっては、とてもうるさいです。

上司によってはえこひいきするので、変な上司にあたると自分みたいに辞めなくてはいけなくなることもある。クレイムをかくごしないと精神的におかしくなる。

前問でも言ったとおり、ハラスメントが普通に行われているところです。人間関係に深入りせず、割り切った考えで仕事をしないと私のようにおかしくなります。そして給料は安いですし、場合によっては深夜の勤務を割り当てられる可能性もあるので、心身ともに健康な方でないとやっていくのは難しいかもしれません。

1件でも誤配達するときつく絞られます。暑い日も寒い日も雨の日も毎日配達をしないといけません。休日明けや選挙期間、年末年始は作業量が地獄です。配達後には書類のデスクワークも大量にあります。販売ノルマがきついです。再配達も厳しいです。

飲み会=コミュニケーションと考えているような社風、仕事ができる以上にいかに上に気に入られるかで出世が決まったりしているところがある。世の中の悪いところが煮染められてるような会社。本当に良くない会社です。

一緒に働いている同僚がしっかり働けていなくてかなり叱られたりしているので、本当にできるという自信がなければ無理してやらない方がいいと思う。

一概にマイナス要素だけとは言えませんが、多くの人間がそこで働いていること、その事が負担になる場合がある。

わたしは郵便局に勤めていますが、正直言って郵便局はおすすめしません。 日々...

5.0

	40代 / 販売・接客・サービス
	日本郵便株式会社