ハードな仕事な上に数字が問われるので、頑張った分もう少し評価してほしかった。

上司や周りのスタッフが皆さん良い方で、体調のことを気遣ってくれたから。

定年間近でそんなに売り上げのプレッシャーがかかることもなく気楽に取り組めるが、店自体の売り上げが落ちまくっており予断を許さないので、多少気がかりであるが、まあ満足である。

担当者のサポートがなく、話もまともに聞いてもらえなかった。その事により誤解がお互いに生じ、常に陰口を叩かれていた。

そごう・・・難病患者・精神疾患発症者を就業制限をかけ、退職に追い込んでいった。イオン・・・上司がうつ病になったり、合理的配慮の意味を取り違えている人事担当者や、人事を全く知らない人間が上司になり、嫌がらせになった。全農・・・入社を急がしておきながら、入社して4日間パソコンが使えない状態。勤務記録となるものも用意されておらず、ただ座っているだけだった。

百貨店での化粧品販売員をしておりました。お客様へメイクアップや肌カウンセリング、他にも納品、品出し、掃除など、椅子はないため8時間立ちっぱなしです。

接客販売。

総務関係で複数の部門に所属し、日により仕事が違った。施設の入退館者管理補助、職員の業務補助、パソコン入力や書類の承認作業。

そごう西武・・・販売・事務。イオンバイク・・・証明書関連・雇用契約書関連。全国農業協同組合連合会・・・仕事が全くなかった。

朝が辛いことや、血圧が異常に高い日は病院に行くように言われていたので、比較的遅番のシフトにはしてくれていた。 仕事場への水分の持ち込みは禁止されていたが特別に許可をいただいてお客様の見えないところでは水分を取ることを許された。

障碍者を適材適所で配置し、我々も白眼視せず、働ける環境が確保されており、大変恵まれた環境であると思います。本人もまず不安を持ったことはないと思います。

相談できる直属の上司が常にいないため同等の仕事を求められるし叱責されることもある。相談できる人もいない。

イオンでは相談もなく席移動させ、足元に荷物などを置かれた。労働局へ訴え、合理的配慮提供義務違反疑いと調査が入った。全農は、入社時に万が一の時の通院先などを知らせたが、会社は一切関知しないと言われた。労働弁護士からは、それは間違いと指摘された。

周りには最初に伝えていたので、シフトなど協力してくれたので良かったです。

早番遅番があるため、比較的どちらのシフトが希望かは通りやすい。だがそれも店舗によるので、チームの人間が協力的でないと不可能に近い。

スタッフ数が多いので、シフトの融通が利いたことと人が良かったです。

仕事はあまり専門的じゃなく、多岐には分かれてはおりますが、接客販売が主な仕事です。職場自体は高齢化が進んでいますが、和気あいあいな雰囲気で、特に何も軋轢はなくいい会社だと思います。しかし、内部はよくわからない部分も確かにあり、また、売り上げ減による閉店の危険もありますが表面的には波風はない。

現在就労支援移行機関に通所し、体調回復と自分がサポートを受けられないときもあり、普通に仕事が求められることも考えて体調が悪いときに休むことがあるというレベルまで持っていくため不得意なところをできるだけ矯正している。

障がい者雇用に関してまったく知識がない人事担当者だらけ。遠回しに、退職に追い込むような会社ばかりで、どこも勧められない。名ばかり有名企業ばかり。またイオン系列は就職紹介会社の常連だが、採用をする確率は低い、面接を受けるだけ損をするだけ。イオンアイビス・イオンモール・イオンディライトは、面接に行った経験上、絶対勧めない。

接客業でフロアを任されている人間の数が決まっているため、基本的には休むことは許されない。だいぶプレッシャーを感じていた。

接客業の為、働くスタッフの方が良い方達でもお客様相手になる為、たまにクレームが来たりすると大変でした。

全体的に地方百貨店で給料が安く、いまは常に閉店の危険をはらんでいて、毎月毎月売り上げが落ちて暗い雰囲気である。東京や関東店舗は売り上げもよく活気があり、そんな不安も地方店みたいなことはなく大丈夫だと思うのですが、何しろ地方店は見通しが立たないぐらいだめかもしれない。

就労支援移行機関で完璧を求めすぎて就職を探すタイミングを間違わないよう気を付けた方がいいと思う。施設の人は陥りがち。それをしっかりサポートしてくれる職員かどうか中々見分けられないと思うので。

障がい者無意識差別が多い。自分がタワーマンションに住んでいるとか、食事も仲間外れ状態、馬鹿にしすぎる発言が多かった・・イオン。人事には偽善者も多く、入社前の業務の説明が人事と担当課とで違っていた…全農。