藤枝市の障害者雇用、採用や病気のある方のお仕事環境をご紹介。病気・障害のある方の口コミから、仕事内容、給与、どのような配慮を受けられたかなどを掲載しています。就職、転職活動の参考にしてみてください。
上司の障害に対する理解度はとてもよい。しかし給与面では、障害の事情で休みを多く取らねばならぬ、ボーナスもないため不安が残る。専門職して、他市より給与が低い。
配慮された点:休暇を取りやすくしてくれている。急に体調不良で休んだ時も、周囲のサポートがある。配慮に欠けた点:一時期障害が悪化して休みがちになった際、影で悪口を言われた。そのため上司の1人が上に掛け合ってくれた。
障害者雇用について、理解があり、はつらつとした人が多い。上の立場に立っている人ほど、人の話を丁寧に聞いてくれる。不安に思うことを伝えると、調べてくれたり、一緒に考えてくれる。体調不良で休む時も、気兼ねなく休める雰囲気を作ってくれた。
他市より専門職として、給与が低い。ボーナスがないため、休みがちだと実家暮らしでないと生活がままならない。また配属先によって、閉鎖された空間に置かれるため、馴染めないと逃げ場がなく感じる。移動をするため、ある程度の体力は必要。
 | 40代 / 公務員 |
| 藤枝市 |
上司の障害に対する理解度はとてもよい。しかし給与面では、障害の事情で休みを多く取らねばならぬ、ボーナスもないため不安が残る。専門職して、他市より給与が低い。
| 会社名 | 藤枝市 |
|---|---|
| フリガナ | フジエダシ |
| 本社所在地 | 静岡県藤枝市岡出山１丁目１１－１ |
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おすすめのポイントはありません。上司はダメだが、従業員同士は仲がいいです。従業員同士の助け合いはよくありました。上司の態度がよければ、長くいられたかもしれないです。社販は安かったです。
常勤で、パーマネントのポジションになれば、安定しているが、それまでは厳しいかもしれない。昔とちがって、そんなにおすすめではないかもしれない。これ以上は、特に意見はありません。ありません。
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障害者雇用とは、障害者手帳をお持ちの方が応募できる採用枠です。障害をオープンにすることからオープン就労、障害者雇用枠などということもあります。それに対し障害者雇用枠以外での就労を「クローズ就労、一般雇用、一般枠」などと言います。口コミには障害者雇用で働くことのメリットやデメリットも記載されておりますので、ぜひ参考にしてみてください。
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