病気になって、通院や今後の手術があっても「働いてほしい」と働く環境を残してくれていること、業務量を減らしても理解を示してくていることにはありがたいと思っている。 ただ、契約の関係で、退院直後でも「通常通りの仕事をするように」と最初に求められた点で、不信感を感じた。 契約の都合上は会社である以上仕方がないと思うが、そのような言葉で言い放ってしまうことを残念に感じた。 契約を更新する際に、雇用条件を見直してからは、立場が変わったことで必要以上に求められなくなったので、お互いにいい環境で仕事ができていると思う。

給料も高いし、周りの人にも恵まれている。この会社の為に頑張ろうと思わせてくれる。

パンフレット資料請求対応、生徒の情報入力。

できない事出来ることをしっかり聴いてくれた。飲み会などの会場までタクシー代を出してくれた。

会社側は「無理はしなくていい」とは言ってくれています。実際にそのように仕事量を調整してくれているのかは疑問ですが、表向きの理解は示してくれています。 また、家族も今現在は治療、目の安静を優先するようにと、収入はさておき仕事量を減らすように言ってくれています。そのため、家賃などの経済的負担を軽くし、以前と同じ働き方でなくても理解してくれています。

教育関係の仕事で、非常勤勤務であれば基本的にスケジュールに都合がつけやすかったこと。 これに関しては病気や障害だけではなく、子育て中の方にとってもメリットになっていたようです。

基本的に信用して自由に創意工夫させてくれた。この会社の為なら多少自分の時間を削っても頑張って仕事しようと思える。自分の意見を言える。私ではないが、家族が病気になった時、勤務時間についても配慮してくれたようだ。

トップダウンで基本的に上に気に入られないことには、次のタームに仕事がもらえるのかわからないところがある種のパワハラに相当するのではないかと感じた。 また、基本的な学校行事などの情報がおりてこないので、必要情報が確実に得られなかった。

一人一人の仕事量が若干多いのではないかと思う。行事が多いせいでもあるが、責任の重い仕事でもキャリア関係なく、若い入りたての人でもこなさなければならない。生徒とあまり年が変わらない人が担任になると、保護者からは心配の声も多い。