理解ある上司の下で仕事はできたが、トップもしくは部外者の口出しが常識の域を超えていてハードワークになっていた。

日本盛株式会社、総務部、和文タイピスト→文書管理→総務全般・株式事務、償却資産、事務機器管理など。事業開発室店舗バックヤード管理、給与計算、人事管理など。パナソニックエイジフリー、訪問介護職。アンテリーべ、衣装メンテナンス。

事業開発室でのオフィス内では電話を取ってくれる。などの配慮はあった。総務部では、電話を聞き間違えたりすることを叱責されたりして理不尽感があり、聴力障害を理解してもらうのに、20年近くかかっている。

日本盛株式会社。現在は辞めてから15年経っており、人も変わっているので、おすすめできるかどうか不明なので、コメントできません。パナソニックエイジフリー。訪問介護事業を撤収しているのと、障害について電話での連絡を強制、メールでの連絡には対応してもらえず。おすすめしたくないです。アンテリーベ。障害者雇用で入ったが、ハローワークでの時給提示金額よりも低い雇用契約で虚偽があり、貴重な時間を奪われたし、障害についての配慮は全くなし。勧めたくない。

雇用契約の内容（給与、勤務条件）について、しっかりその場で確認すること。配慮が必要であることを説明し、それに対してうやむやな回答ではないか確認する。できれば働く現場を確認できるといいと思います。