同じ工程の作業員でも社員は優遇されているが。派遣は優遇されていなかった。

全ての人ではないが、多くの上司が適切なフォローをおこなってくれる。

給料は上司の推薦がないとあがらないし、もういい年なのであきらめている。

液晶はパネルの検査部門で液晶の検査など最終工程をしてました。半導体はフォト工程でウェハーのエッチングなどの加工工程全般を担当していました。

製造プロセス技術。

債権管理・与信審査。

派遣なので、認められなかったら契約が続かないので、無理してでも仕事をやるしかなかった。

産業医に相談して、体調に応じた勤務時間で就業できた。業務についても、体調の悪い時は可能な範囲の業務をおこなえた。同じ部署でも理解のない人はいた。

仕事の量も調整してもらえないし、指示がつぎつぎにだされてまいってしまう。

現在、派遣会社は特定の職業に対してなど法改正されているが、それでも悪徳派遣は存在するので、安易に派遣会社をオススメしません。ちゃんとした正社員で勤められる会社を選んだ方が良いです。また、勤める前に、職場の環境や雰囲気のリサーチも必要です。なるべく職場体験や見学は必要です。見えない部分でブラックな点もありますので、リスクマネジメントも必要です。病気になるような職場は話しになりませんので、職場環境は大事なポイントです。

メンタルヘルスに関して、産業医、看護師の配置や全社あげての検定受験推奨などおこなっている。最近は管理職も部下の体調を把握に努めるなどの配慮が増えてきているように思われる。業務はそれなりのスキルを求められるので、自己啓発にも努める必要はある。

産業医とカウンセラーがいるので月１回相談できるぐらいだったが、 専門家に話すとリラックスの仕方や、呼吸法などを指導してくれて、それだけでもたすかったとおもう。 ただ職場では理解がほとんどないので、きついと感じることは多々あります。

会社はある程度コミュニティが形成されており、対人関係の良し悪しは勤める上では大事です。やりたい仕事ができるのは一番ですが、望まない仕事の方が大半です。ならば、人間関係は、仕事に置いてとても大事です。優先順位を自分なりに決め、なるべく負担のない勤めかたを模索することが大事です。

個人における多様性に関しては、配慮ができる人と理解が不十分な人の差がまだ大きい。今後はさまざまな対応が必要になると思うので、多様性に十分配慮できる姿勢を持って職場の構成員になれるかどうかも重要だと思う。

電機メーカーでも一番給料はやすく、従業員の不満はたまっていた。 組合も御用組合で会社のいうなり。 組合を引退すると高待遇で会社に戻れる。あとうえの人間ほど仕事をしない。