ソニー株式会社で障害者雇用、採用や病気のある方が働いた口コミをご紹介。
仕事内容、受けられた配慮・サポート、やってしまったミス・失敗、人間関係や働き方のアドバイスなどを掲載しています。
就職、転職活動の参考にしてみてください。
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 | 40代 |
| ソニー株式会社 |
職場では、みなさんよくしていただきました。休職中は人事部から月1回面談に来るようにということで、休職の意味がなく大変つらかったです。
 | 30代 / 人事・経理・総務・企画 |
| ソニー株式会社 |
残業が多いので、あまり給料にみあっていないとおもっています。ハードな環境です。
| 30代 / 人事・経理・総務・企画 |
| ソニー株式会社 |
上司、同僚が病気を理解してくれており、長く働けるように、時折治療のため、休職を勧めてくれたりと配慮してくれている。
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口コミ評価の高い企業の障害者雇用求人をご紹介病名別や障害名で求人の絞り込みができます。
| 30代 |
| ソニー株式会社 |
パニック障害は鬱より軽い精神障害だし、だからといって障害があるわけではない。このグレーゾーンだからこそわかってもらえないことが多々あり悔しい思いもしました。
 | 20代 |
| ソニー株式会社 |
障害のことをしっている人からは無理なく働けるよう配慮してもらったり、自分が発作を起こした時には迷惑をかけることを伝えた際に、気にしなくていいよと言葉を頂き自分のストレスが軽減するような配慮をして...
| 20代 / 人事・経理・総務・企画 |
| ソニー株式会社 |
生活するにはとくに問題はないが、妻子がいる為出費が大きい。なのでもっと収入が欲しい。
| 10代 / 事務 |
| ソニー株式会社 |
自律神経失調症を持っている方は多いので理解があるのが良かったです。特に自分は症状が酷く会社で吐いてしまうことも多々ありましたので、同じ部署の先輩が代わりに仕事を請け負ってくれたり満足のいくサポー...
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障害者雇用とは、障害者手帳をお持ちの方が応募できる採用枠です。障害をオープンにすることからオープン就労、障害者雇用枠などということもあります。それに対し障害者雇用枠以外での就労を「クローズ就労、一般雇用、一般枠」などと言います。口コミには障害者雇用で働くことのメリットやデメリットも記載されておりますので、ぜひ参考にしてみてください。
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