障がいを考慮した業務内容を割り当ててくれたからです。

単純作業の繰り返しは耐えられないと再三に渡り申し出ましたが、全く改善されなかった。

スケールが大きい会社ではあり、そのために病気に関するいろいろな制度は充実しているが、それを利用するためには医師の診断書が必要であり、結果的に会社に病名が分かってしまう。 また、精神疾患というだけでキチガイ扱いする現場の人間もいる。

とにかく忙しく、専門的な知識がある程度ないと出来ない仕事。 景気が悪い為、一切時間外手当はつかないが、仕事が多くて終わらない。 人事に相談しても何もやってくれない。

データ入力などの簡単な事務作業を、ひたすら繰り返す業務を担っていました。

既存ファイルを新フォーマットにコピペする作業。 社名変更に伴う、ファイルのロゴの貼り替え。 一日中、単純作業。

物流系の企画業務をしていました。 具体的には製鉄所内の物流の効率化、安全性向上、コスト削減を目的とした投資の実行や、3K作業（キツイ、汚い、危険）の撤廃などを目的として仕事をしています。

安全事務局業務。 安全月報作成、各種申請受付および登録、安全パトロール結果所内配信、リスク総点検データ化。

障がいがあるということをわかった上で、一従業員として親身に接してくれました。具体的には私が求めていた「メモにして指示をだす」ということを徹底してくれたところにとても感謝しています。そのお陰で仕事もしやすくなりました。

私が障害者雇用で入社した事を、課長しか認識しておらず、その他の人は派遣社員だと思っている様だった。 工場勤務なのに、入社する時に研修として行われる工場見学もさせてもらえなかった。 避難訓練の際は、参加しなくていいと言われ、高温溶融物が流れ出ても、避難先が分からない状態だ。 とにかく、差別と言うか区別して、「自分達とは違う」扱いをする社風が染み付いている会社だと思う。

有休休暇の取得についてはかなり柔軟に対応してもらっていると感じる。 一方で、原因となった上司のパワハラについては会社は労災認定を極端に嫌い、傷病手当金の申請を強く勧めてくる。

どんどん仕事が増えるが、相談しても何も変わらないし時間外も出来ない。 正社員以上の仕事をしているのに、年収250万程度。

病院に行く時は、1時間ぐらいの早退であれば年休を出さなくても帰ることが出来た。

障がい者が働きやすい方法を考え、それを取り組むという考えと理解が全体的にあるところです。

日本最大の製鉄会社であり、直ちに会社が傾く事は考えられない。会社名だけでカードやローンの申し込みが全く問題なく出来る事。 また、人数が多いために1人が抜けてもある程度余裕のある職場である。 工場などが好きな人にとっては非常にいい仕事ではないかと思います。

給与面が決して高くなかった、というところがマイナスポイントとしてあげられます。

悪い意味で巨大すぎる組織なため、意思決定が極めて遅い。何を購入するにも多くの手順を踏まなければならず、本当にしなければならない仕事以外の雑事が多い。 また、マニュアル化されていないことに関しては全く対応してもらえない。