身体障害者の方への配慮やサポート体制は十分に整えられていましたが、精神疾患の方は労金の本部の企業カウンセラーの先生に任せるという感じだったからです。企業カウンセラーがいるだけでもいい環境だとは思うのですが。

業務内容で分からないことなどがすぐに上司に訊ける環境で、人間関係に悩むことがありませんでした。本部の方に話を聞くと、どの店舗でも人間関係が歪だという情報はほぼないとのことでした。同期は全員バラバラの店舗でしたが、どこの店舗の人もやりやすい、これなら続けられるとのことでした。

後方事務。朝イチに届いている書類や郵送物を仕分けて担当者に渡す。他支店に依頼する伝票を整理して書き込みをする。労働組合や個人のお客様の電話応対(発信・受信)。電話の音にはかなり敏感に反応していました。時間があれば毎日必要な伝票を数字部分以外を書き込んでおくことも忙しい時に役立ちます。労働組合の給料日前後には、労働組合宛に書類を送付します。同時に切手の枚数や金額も確認します。月に一度、障がい者の展覧会のための会議に出席するために本部へ行きました。15時に振込などがその日の分が〆切になるので、15時前からはひたすら伝票を打ち込みます。15時を過ぎればお客さまはいらっしゃいませんが、15時からの方がバタバタします。１日の伝票全てのチェックと伝票の種類別に計算し、システム上の数字と電卓上での数字が合うまでひたすら電卓を叩き続けます。合わなければ合わない原因を探し出し、修正します。支店に帰ってきた営業さんが労組から預かってきた書類に漏れがないかも確認します。16時には配達業者が来るので、それまでに他支店に送る書類なども分けておきます。時間が余ることがあれば、棚の整理などもします。お客さまがいらっしゃったら、お茶を出したりもします。

窓口には立たず、後方事務をしていました。 店舗ごとに送られてくる書類の振り分け。自店舗に集まった他店舗の伝票の整理。前日分の伝票を冊子にする。ATMのお金の出し入れ。営業持ち帰りの伝票や書類の整理。郵便物の仕分け。伝票の仕分けと計算。宅配物の仕分け。 電話応対(担当にまわすことがほとんど)や来客の対応(お茶出しなど)もあります。 残業はほぼなし。残業が数分であっても残業手当てがつきます。昼食も1時間きっちりとれます。

入社して4ヶ月後に心因性失声症になって休職することになりましたが、休職期間中も企業カウンセラーの先生と話す機会をたくさん作ってくださり、また1年間の休職期間を4ヶ月しか働いていない新入社員にくださいました。また、その期間中もお給料とボーナスを頂き、大変恐縮致しました。

私はある日突然、過呼吸を起こしました。落ち着くまでに上司や先輩が業務の合間を縫って様子を見に来てくれたり、お茶を持ってきてくれたりして休ませてくれ、店長が自ら「帰りに何かあったらいけないから家まで送る。」と言ってくださいました。 その後、声が出なくなるという事態に陥ってからも「声が出なくてもできることはあるから。」と言ってくださったり、企業カウンセラーを紹介してくださったりしました。

うつ病であることを伝えていなかったので、精神疾患に対するサポートはありませんでした。 しかし、新卒の新入社員だったので、教育係の直属の上司が何をするにも気にかけてくださり、分からないことを丁寧にゆっくり教えてくださいました。 店長をはじめとする、同じ支店に勤務している上司や先輩はみんな和気藹々としていて、ここで頑張って行こう！と強く思いました。

働く人のための金融機関なので、そこで働いている社員にもとても優しい会社です。身体障害者の方への偏見もなく、第一線で働いている方を何人も拝見しました。

労金なので、労働組合がとてもしっかりしています。そのため、数分の残業でも残業手当がつきます。週に一度はノー残業デーがありました。企業カウンセラーがいるので心配事や悩みがあってもすぐ相談出来ます。

マイナスポイントは配属される支店によって環境がかなり変わると聞きました。ずっとピリピリしている支店もあるとのことだったので、精神疾患がある方は先に人事部に話しておけば、多少は考慮されるのではないかと思います。

内勤と営業では書類を受け渡しする時くらいしか関わらないので人となりを知るのに時間がかかることです。