東日本旅客鉄道株式会社の病気、障害のある方の雇用情報

3.6

東日本旅客鉄道株式会社の障害者雇用、採用や病気のある方のお仕事環境をご紹介。病気・障害のある方の口コミから、仕事内容、給与、どのような配慮を受けられたかなどを掲載しています。就職、転職活動の参考にしてみてください。

就職、お仕事をされた方の口コミ

項目一覧

職場の満足度

ID:4034
3.0

基本的には丁寧な対応をして頂いたのですが、症状に理解がなく一種の甘え、怠けと受け取る方々もいらっしゃいましたのでこのようにしました。

ID:3527
5.0

障害に対して理解してくれており、処遇も普通の人とかわりないため。

ID:249
2.0

派遣2名をほったらかしにしていた。交通費が3000円しかでなかった。社員の方は何もわからず派遣任せだったので無責任さを感じた。

ID:8337
3.0

身体的な部分とは関係ないが、労務管理や休養時間、企業風土などが急激に変化し、ストレスを抱えやすい環境になってしまった。

ID:2579
5.0

周りが助けてくれる。上司が相談に乗ってくれる。何かあれば休みを取ることも可能。

仕事内容

ID:3527

最初は現場に配属され、現在は管理部門で業務をしております。

ID:249

IT情報システムでシステムの運用・保守とユーザーフォロー対応、不具合修正

ID:8337

駅業務:改札・出札業務、車掌業務、運転士:列車運転業務。

ID:2579

工事監督。設計。総務業務。

給与について

配慮について

ID:3527

私自身が出来ない仕事を上司は振ることはなかった。必ずサポーターを付けていただき、様子を確認してくださっている。様々な職場で技量を身に付けられるよう、配置転換も実施してくれた。無論無理のない範囲内で実施してくださった。

ID:249

同じ派遣会社の人からはあまり無理をしないでと気遣われました。社員の方からは、調子悪い時は休んでねと言われ休みづらくはなかった。 社員の方には病気のことは言っていないので特段のサポートは受けておりません。

ID:8337

配慮される・配慮に欠けているという部分は抜きにして、アトピー性皮膚炎はそこまで配慮されるような病気・疾患ではなく、日常生活にはほぼ支障がないため、むしろ逆に配慮されても申し訳なく感じる。

ID:2579

仕事を辞める事なく、続けられるように相談に乗ってもらえる。上司は無理をするなと気遣ってくれる。

企業や周囲からのサポート

ID:4034

Wチェックや書類のチェックを丁寧にしてくれたり、そのことでミスがあっても症状を理解した上で対応してくれるようになりました。ただ、それでも自分の症状が業種にあっておらず、また周りに迷惑をかけていることも自覚していたので、最終的にはその職場を離れることにしました。

職場のオススメポイント

ID:4034

この企業に限った話ではありませんが、大きい企業だと業務内容や職場を調整してくれることもあり、障害者の方専用の職場などもあることがあります。

ID:3527

様々な方が利用する公共交通機関のため、サポートする意識はある企業だと思います。

ID:249

休むことに関しては自由に気兼ねなく休めました。人は良かったです。

ID:8337

疾患と絡めて考えたことはないので一般論として記述するが、この会社に就職する事はやめたほうがいいと感じている。鉄道業でありながらも副業的な部分にシフトし、鉄道を蔑ろにしているため、鉄道の現場で働きたいという人ほどギャップを覚えてしまうかもしれない。以前は「安定企業」のイメージがあったが、近年になり急に離職率が高まり、特に地方の支社については内定辞退が多発し、定員割れを引き起こす事態になっている。就活生たちは情報を逐一仕入れ、ふさわしい対応を取っていると感じている。最近になり「就職したい企業ランキング」の上位に入ったとの記事が見られたが、真っ赤な嘘である。「就職したい企業」であれば地方で定員割れを起こす事態などあり得ない。 ただ、他の障害を抱えている人に対しては社内でもサポート体制(身体負担が少ない部署・勤務形態)があるのでその部分は認めても良いと感じている。

ID:2579

一生懸命やれば、それに答えてくれる。柔軟に対応してもらえる。病気になってからもこれまで通りの業務を実施できるように配慮してくれている。どの会社でもそうだと思うが大切なのは、自分の状況を上司にキチンと話しておく事だと思います。

職場のマイナスポイント

ID:4034

ただ一方で競争率もそれなりに高く、面接の時点で障害持ちであった場合はやはり採用は難しいと思います。

ID:3527

強いて言うなら、泊まり勤務があることですが希望すれば泊まり勤務もしなくて大丈夫です。

ID:249

常に仕事は人任せで自分は責任を負いたくないという人が多かった。

ID:8337

前述したとおり、障害を持っている人に対しての勤務形態や部署に関する配慮はある。しかし、全体として、企業風土としてなっていない部分があるため、お薦めできない。

ID:2579

特にマイナスポイントは無いと思うが、強いてあげれば、勤務外においてもやらなければいけない仕事もある。どの会社でもあるとは思うが、公共性が高いため災害や台風などの時は休むの時でも責任感を持って取り組む必要があるところ。

障害のある方の所属

  • 1
    同じ部署
  • 0
    別々の部署
  • 1
    いない

ピックアップ口コミ

自分のことを相手にどれだけ伝えられるかで、相手から得られる情報量は変わって...

5.0
icon_human20代 / 事務
東日本旅客鉄道株式会社

障害に対して理解してくれており、処遇も普通の人とかわりないため。

会社概要

東日本旅客鉄道株式会社のHP
会社名東日本旅客鉄道株式会社
フリガナヒガシニホンリョカクテツドウ
URLhttp://www.jreast.co.jp
本社所在地東京都渋谷区代々木2丁目2番2号
資本金200,000,000,000 円
従業員数71812 名
創業年月1987年4月
特例子会社株式会社JR東日本グリーンパートナーズ
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東日本旅客鉄道株式会社の

運輸・交通で病気、障害のある方が働いている企業

日本貨物鉄道株式会社

4.5

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入社後暫く、レポートの形で現状を報告していました。 その後も面談をして下さいます。

#障害者雇用

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3.0

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2.0

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特例子会社とは、「障害者の雇用の促進及び安定を図るため、事業主が障害者の雇用に特別の配慮をした子会社」で、厚生労働大臣から認定を受けた会社を指します。
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