当時は会社設立から2年のころでスタッフが少なかったので、全員と仲良く楽しかったです。わからないことがあれば1から教え育てていただき、何よりも1人の社会人として対等にお仕事を任せていただいていたので感謝しかありません。

在宅勤務でした。 YahooおよびGoogle検索連動型広告（リスティング広告）のキーワード提案、広告文提案、入稿から運用まで。 それに関わるお客様とのメール対応、YahooやGoogleの担当者への連絡。 自社メルマガの不定期執筆（これについては全スタッフの持ち回りでした）。

採用していただいた当初は「早めに上がっていい」と負担にならないお仕事をさせていただいていましたが、2年目以降は本社勤務の社員と同様の案件と責任となり、休日がない状態でした。在宅勤務という働き方自体が始まったばかりで、社員も少なかったので仕方がないのですが、リハビリに行く時間も無くなり身体機能が衰えてしまったなと残念に思っていました。

当時とは会社の規模が異なりますので何とも言えませんが、社長は障害や学歴などをまったく気にしない、器の大きい方です。体を壊さないよう、配慮してほしいことを最初にハッキリと伝えれば、責任をもって取り組む人材なら、やりがいがあると思います。

「何でも頑張ります」と言い過ぎると、こちらが障害者だということを忘れる方々です。何ができて、何が不得意なのか、困っているのか、時々発信することでパンクしない範囲を模索しなければならないと思います。