やりがいはとてもありました。

気にかけてもらっていたことはわかったが、皆分かっていて普通にしてくれた。

差別や偏見があるため。正当な評価や昇進にも悪い影響がある。正しい認識をもって欲しい。

TV、ラジオ番組制作、出演者のケア、番組会議、番組の編集、ロケ地での準備や設営、事務仕事（経理や備品管理、発注、テープ起こしなど全般）、他会社とのやりとり など多数。

事務処理でデーターの入力をし、忙しい時は手伝えるようにコールセンターのオペレーターの研修も受けた。

営業外務業務、内務業務。

配慮はほとんどありませんでした。 体調が悪くなったら、少し休んで早退するか有休を使い休みます。 そう簡単に休めない日もありましたが、そういう日は無理をしてでも出勤しました。 残業も多く早朝出勤や、深夜勤務もありました。

忙しくて手伝いが別の部署から依頼が来ても、まず体調は大丈夫か、何時間くらいなら手伝えそうか等、まず体調を気にてくれるのがありがたかった。また現代病として極力普通にして、また周りのスタッフにも上手く伝えてくれた。

評価や昇進にも悪い影響がある。差別や偏見もある。本当はできるのに、できないだろうと思われてしまう。

食堂があり、栄養バランスの取れた食事が提供されていた。 また、年に1回健康診断が受けられました。 職場にコンビニや売店、自販機が充実していて、電気屋、写真屋、ちょっとしたクリニック等があり設備が充実していました。

上司や上に立つ人間が上手く現場を回してくれ、皆穏やかに誰とも仲良くできた。

特にはない。

職場が古く、狭くて汚かったです。 喘息を持っている人は辛そうでした。 また電磁波の影響はとても受けると思います。 とにかく皆忙しいので、他人のことは気にかけていられないという環境です。

仕事をしている時は、特別な仕事を具合が悪い時以外はしているわけでないので、みなと同じ仕事をするのが前提だと思う。

外務業務ができない人間を差別するような雰囲気がある。働き方改革とは口だけで、妊婦や女性の働き方にしか目が向いていない。