日々の業務や活動は全員で協力する体制もあり、仕事しやすい環境だった。ただ、一人が体調不良等で欠けた際の人的余裕がなく、その面では病気を患っている身としてはきつい場面もあった。

自分でスケジュール管理を出来る環境があるので、ある程度自由に活動出来ていた。夕方の野球スクールの時間帯は拘束がされるので、帰宅時間は毎日遅くなっていた。

残業が多く、給与に見合う仕事量ではない。来月退職。

休日に仕事で使用する道具を受け取るよう指示があり、無給でパソコンの設定をさせられました。 やりとりがうまくいかなくなると、メールを送ったのに(もちろん履歴に残っている)送られてきてないと怒られることなどもありました。 障害特性上できないと会社に伝えていることをするように指示され、できないことを人事部を介して伝えましたが改善はなかった。 改善見込みがないため辞めることにしましたが、辞めるときにはこちらが悪いという雰囲気でした。今思えば、労働基準監督所の上にきちんと相談するべきだったと思います。

入社すぐに子供達にスポーツを指導する先生として活動。毎日の指導だけではなく、合宿やスポーツ大会の企画や運営を行い会員数を増やす営業を行っていた。

子供向けのスポーツ指導員。 野球の指導、合宿引率、一日体験イベント引率、支店運営。

子供向けのスポーツ指導。

コールセンターでした。 会社の方とお客様と両方対応する仕事です。

体調が悪い時期はその日の朝の体調によって、遅れて出社を許可してくれていた。おそらく当時の上長の判断が大きかったと思うが、周りも病気への理解をしてくれており、その環境も有り難かった。また、会議等でもトイレに行きたくなれば自由に行かせてもらっていたので、自分で日頃から病気の理解を求めることも大切だと感じた。

基本的には体調が悪ければ事務所勤務を中心に、あまり体力が減らない状況を作っていた。ただ夕方のスクールは基本的に一人体制の為、多少体調が悪くても無理して指導に行く必要があった。代わりの指導員がいれば対応してもらえるが、実際はそこまで余裕がある体制は取れていないのが現状。

ADHDは甘えという風潮があり、特に配慮はなかった。 もちろん、何かを忘れてしまったり抜けてしまったとき、「私はADHDなので・・・」とはいえるわけもないので、ひたすら謝り続けるしかなかった。 ADHDとかで甘えるなよ、と言われたことも。

実際に障害特性に合わせた配慮を求めたときに、あまりいい雰囲気ではありませんでした。 障害の特性上無理だと伝えていることをするように言われることが何度かあり、人事部に相談しましたが改善はなく、違法な時間外労働やハラスメント的な行動を考えると辞めるしかありませんでした。

指導は主に夕方なので、夕方以外は行動に融通が利くことが多い。若い社員が多いのでトップダウンというよりは全員で頑張ろうというスタンスの支店が多く、活気ある良い会社。

各支店によって違いはあるが、自由度が高い会社である。その為、体調に合わせた活動に切り替えることも可能である。20代～30代の社員で構成されている支店がほとんどで、チームとしての絆や支えあう環境もあり、自身の病気に対しても理解しようと努めてくれる。

好きな事を仕事に出来るのはとても良い環境だと思う。 子どもが好きでスポーツが好きだから続けてこれた。

スポーツ業界なので昇格を一度も経験していない一般社員は給料が低い。合宿等も多く、振替はあるが土日出勤等もあるので、体力は必要となってくる。

指導員人数に余裕がなく、スクール指導代行がほとんどできない状態。体調が悪い時でもスクールは気合いで乗り切る！といった具合でした。

とにかく体育会系で、根性論が絶えない。仕事量も気合があればなんとでもなるという風潮なので、ワークライフバランスはお世辞にもいいとは言えない。