障害の程度や症状はそれぞれ異なるが、社員同士で助け合う精神があるため居心地良く業務ができています。

詳しくは言えませんが差別がある。とにかく仕事格差が凄いし、上司に気に入られた人間だけが推薦され正社員になれるという待遇。

今の自分を受け入れてくれて、出来る範囲で最大限に仕事を与えてくれるので、やりがいもあるし、信頼されているのも分かるので。 また将来的には正社員まで登用される可能性があることを伝えていただいたり、本当にここにいてもいいんだ、という安心感もあります。

自分の中ではまだ出来ないことがあるので出来るまで成長しないといけないから。

他の人より多くの業務をこなしているが、全員一律時給950円なので不満。 障害を理由にしているが、どうしても甘えではと思うくらい何もしない人がいる。

データベース管理のソフトを利用して、データ入力をおこない、電気料金の支払いの業務をおこなっております。

データ入力・ＰＤＦ編集・梱包・社員証作成など・・・異動経験あり。

コンビニ　不眠症発症 　接客、電話応対、発注、品だし、夜勤、売り上げ計算・報告、レジ対応、在庫整理、 コールセンター　鬱病発症 　苦情受け付け、テクニカルサポート 特例子会社　総務・会計　治療中 　データ処理・入力

会社が提供しているサービスの問い合わせの電話の内容の書き起こしや提供しているサービスのアンケートの集計、データの整理。

(契約書の更新業務) 過去に結んだ契約書の3年に一度の更新確認で、変更があれば専用システムへデータ登録 (業務改善) 上記の業務に必要なマニュアル作成、SEと協力して業務に使用するQ&Aサイト作成。

一人一人の社員が障害に対して理解している方が多いので、お互いが配慮するような体制が整っていると思います。

仕事したくない人間にとっては最高の環境だと思う。仕事しなくても障がいですまされるのだから。

コールセンターで鬱病が発症したことを話したら電話応対からは外してもらったり、体調の悪いときはすぐ休むよう言われたりする。

定期的に面談や支援機関への通所、相談。休みが取りやすい。仕事の内容も色々と配慮をして頂き、自分に合った作業が続けられる様に色々として頂いた。スタッフさんは正社員。大きい会社の特例子会社なので安心して働けるようにして貰えます。

50分に一度の休憩がある・ 月一度、上長と面談がある・ 業務改善に関しては定期的にミーティングがあり、報連相がしやすい ・口頭指示だけでなくマニュアルがある。

特例子会社なので、常にメンタル面でのサポートをしてもらっています。体調が悪い時は装弾して休ませてもらったり、早退させてもらったり、仕事の速度を落としたり、薬を服用したり。 また薬についても減らせるようアドバイスをいただいたりしています。

まず特例子会社なので、みんな何かしら障害をもった人ばかりなのですが、みんなそれを受け入れつつ、前向きに働いている人ばかりなので、いっしょにいて自分も頑張ろうと思えます。 また仕事も納期に縛られず、無理なら相談できる環境にあり、上長も障がい者について理解し、様々な人、障害に対して寛容な姿勢で臨んでくれます。

色々と綺麗に段々と整備されていてトイレも綺麗です。ユニバーサルデザインの溢れています。

障害者ばかりが勤務する特例子会社なので、障害者への配慮がかなりあり、時短勤務も可能。働きやすい職場だと思う。また、入社時は契約社員だが、条件は厳しいが3年ほどで正社員登用制度もある。また、大企業の子会社なので、福利厚生が非常に手厚いのもおすすめ出来るポイントだと思う。

オススメしたいポイントは上司の人が無理しないようにときちんと目をかけてくれる点。アットホームな雰囲気の職場なので人間関係も良い雰囲気の職場。上司の方が尊敬できる方が多い。

50分に一度休憩があるので、過集中しやすい人も強制的に集中をきることができる。人間関係がアットホームな感じ。仕事の進め方も、丁寧なOJTがあり、不明点は質問しやすい環境が出来ている。体調を考慮して基本的に残業無しで、時間休などの休暇もとりやすい。一度ブラックといわれる業界で働いた経験がある人からすれば、こんな会社があるのかと思うくらい、ゆるいと言える会社。

すぐに給料がアップしたり、正社員になれたりする環境では無く、長い目で障害と向き合う覚悟のある人で無いと向いていないと思います。 障害と言うことで焦っている人も多いかと思いますが、まずは障害を受け入れることからはじめ、その中で自分に出来ることを見つけ、自分から能力を発揮していかないと正社員などの道は開けないように見受けられます。

あまり発達障害の方にはオススメはしません。特性に配慮された仕事場ではありません。

障害者ばかりなので、周りの配慮に疲れる事がある。非常に子供っぽい人も多く、片付けをいわないとしない、ミスしても反省せず改めないなどがある。また、業務に必要なマニュアルを作成し、新サイトの使用に関してスローペースな勉強会を開いて全く理解していなかったりする。そういう人を指導する側になると非常にストレス。

部署によっては業務内容や忙しさからみると、給料が結構安いような雰囲気を感じるかもしれないが、有休や休みは比較的とりやすい環境になっていると思う。

正社員登用制度もあるが、正社員になれる基準が不明確。障害者ばかりで年齢差が大きいこともあるが、社員間で知識の差の偏りがひどい。情報共有しようとはしてくれているが、契約書の中身の判断なのでケースバイケースとしかいえず、まとまった資料がないので、都度、上長やリーダーに確認する必要がある。知的障害のある人には、厳しいと思う。また、完全に定型業務というわけではないので、その点を求める人にも厳しいと思う。