就業場所によって金額の差が大きい。 仕事に必要なものを購入するのに会社からの補助がない。 仲のいい人たちだけの中で仕事を囲いこんでいる。 終了時刻が決まっておらず遅くまでかかる。 通勤に時間がかかる。

病院で働いていることもあり、とても理解のある職場だった。

管理職以外は病気のことを知らずやりづらかった。

仕事量や拘束時間が長く、休みもとりづらいためプライベートの予定がたてられない。

仕事自体は嫌いなことではなかったが、慢性的に人手が足りないため、初め電動自転車のみで移動できる範囲に訪問するはずだったが、自身が車の運転ができるのをあてにされて、かなり遠い所までしかも一日のうちあっちこっちと移動が激しかった。少しでも収入が欲しかったので、文句もいわず行きたくないところでも、かなり無理して行っていた。移動の交通費や、ガソリン代一切出ず、スズメの涙ほどの移動代しかもらえなかったのが不満なところだった。

医科のレセプト点検、請求事務。

総合病院の事務受付。

患者さんとお会計のことで話したり、道案内をしたり、会計する仕事。

訪問介護員、書類作成。

＜訪問介護のヘルパー＞ 在宅で高齢者や、障がいのある方の日常生活を助ける仕事。 掃除、料理、買い物、排せつの介護、身の回りの世話、入浴介助、買い物、病院の付き添い、デイサービスの送り出し、お話相手

特に配慮は受けていない。仮に時短にしてもらったら、他の人にしわ寄せがいきます。遅い時間までかかるので居づらくなり辞めることになると思う。

受付業務なのでストッキングを着用しなければならないが、足が浮腫むので弾圧ハイソックスをはかせてもらったり、足にたくさんのあざのようなものができた時はスカートではなくズボンを発注してもらい、履かせてもらっていた。

働く上で管理職しか障害を知らず働くところでは働きにくかった。 障害である理解が乏しく、配偶がなかった。 もう少し障害の理解を理解をして、少し二つのことを同時にするのではなく、一つのことに集中できるように配偶者が欲しかった。

苦手とする電話対応は他のスタッフが対応してくれる。職場が変わると一から事情説明して、理解を得ないといけない。

収入さえ、自身で納得して少し減っても都合がつけられるのであれば、どうしてもできない仕事は断れるし聞いてもらえ、他と変えてもらう相談はできたと思う。

1)すぐに、3カ月でダメになったためサポートというのは無かったです。 2)こちらは、一般入社でアルバイトとして入ったのですが、ゴルフ場でしたので車通勤でしか通えないところで、最初は運転免許も持ってたので、大丈夫だろうとかいくぐって自分で運転して行っていたのですが、1ヶ月もしないうちにてんかん病が出て通勤途中に車で事故に遭い、その後たまたま送迎制度があり、行きは父親に送ってもらっていましたが、帰りは個人的に毎回送ってもらっていました。

一般就労の方々は、私が病気だということを知らないので支援はなく、Ａ型事業所は「具合悪い方は申し出てください」と職員の方がいうので、皆さんは空いているソファーなどで横になり、その時間も働いたことになるので賃金をもらっていましたが、私は将来一般就労で働きたいという夢を持っていたので、なるべく４時間勤務だったのですが、休むことなく、出勤致しました。 ワーカーズコープの方は、難病や、障害を持っている方が働いているのが当たり前なので、上司はほったらかしというか、逆に、新しい仕事も苦手だと言って丸投げされ、体調を崩してしまいました。

小さな部署内だったので、普段から関わる10名くらいの方には障害もお伝えしました。足に負担がかからないように重い書類の束などを運ぶ作業などは振らないようにしてくれているようで、心遣いを感じました。

家族に、今日は体調が良くないことを話しておくと「仕事を休んでもいいから」とか「早退してもいいから」と言ってくれます。家族に病気の大変さを理解してもらい、家族からの気遣いのある言葉を聞くことによって支えられていると感じることができています。

三か月に一度通院しているので、前もって有給休暇を申請した。シフト表に記入していた。 周りの人には特に話していない。

一定期間集中して業務についたら、そのあとまとまった期間休める。 帰省したり海外旅行も可能。 異動や、1日だけ他の場所に行く、という場合もあり、人間関係のストレスも一時的に気分転換が図れる。 私服勤務なので着替える手間がいらない。 オススメポイントは特にない。

特におすすめポイントはないが、どの病気に関しても理解のある職場だと感じた。

医療事務専用の就職なので医療関係や医療事務したい人が良いと思う。

パートであれば、勤務時間が選びやすい。拠点が多いので転勤等があっても勤務地が選べる。 やる気があれば月給も上がる。周りの方も基本的には優しい方ばかりなので障害に理解が得られれば、やれる分野での仕事に回れると思う。

ヘルパーに関しては研修もあるし、パートタイマーで良いのなら仕事はしやすいと思う。日本各地に事業所がある大企業なので、引っ越しなど移動をしても、一度やめても、どこの土地でも再就職できる。しかし慢性的にヘルパー不足なので、正社員や責任者になれば残業も多く、休みたいときに休めないようでした。

自宅で勉強が必要（初心者のうちは特に） 仕事に必要な本や資料が多く、持ち帰らないといけないので重いカバンで電車通勤するのが疲れる。 問題点を常食に訴えても動いてくれない。

駐車場が遠く離れているので、足が痛い時は本当に辛かった。

派遣なので働く場所が変わるので仕事に慣れるのがすごく大変でした。

利用者さんありきなので、先方のキャンセルや入院等があると仕事が減る。また、先方の都合によって自身の拘束時間なども変わることがあるため余裕をもった時間で就業しないといけない。スタッフが不足している所に関しては急なおやすみはとりづらい。

福祉の正社員の人はなかなか休みがとりにくいのではないかと思う。 事務職の人はまあまあ休めていたようだが、自宅からかなり距離のあるところで勤務を言われたり、いつどこへ移動させられるかわからないと聞いたことがある。