現在の上司は私の病気に対して理解があり、2度にわたる入院の際も快く認めてくれ、社員としての身分も保証してくれました。 とはいえ、身分は契約社員のままで、正直経済的にはキツイ状態が続いています。

直属の上司までは私の現状を理解してくれていて、仕事の調整もしてくれている。 その一方、現在の給料ではギリギリの生活なのも事実である。

気象情報の作成・提供及びそれに関するアプリケーション開発。

仕事の量や内容を私の具合に合わせて調整してくれている。また、仕事の内容を極力変えないようにもしてもらっている。 配慮に欠けた点は特に思いつかない。

なるべく精神的負担の少ない仕事を増やし、量も基本的に時間内に終わるよう、配慮してくれました。 私がどうしてもさばききれない時は、手伝ってもらったり、仕事を交代してもらったこともあります。

契約社員といえど、福利厚生はわりとしっかりしているとは思います。

私の所属部署に限った話になるかも知れませんが、上司は部下の状況に良く目を配っている印象があります。上下関係もそれほど厳しくはありません。基本的に無理な残業はさせないといった辺りも配慮が感じられ、体調面で残業が厳しい方にもお薦めできると思います。

とはいえ、契約社員には正社員にある各種手当も出ないことも事実。 建物は少々古く、階段には手すりがなかったりします。 オススメの方は、やはりある程度投薬等で症状を軽く抑えられている方。 症状が軽ければ、正社員になれる可能性も少ないながらあると思います。 逆に薬を飲んでもなお症状の重い方にはオススメ出来かねます。 軽めの仕事とはいえ、ストレスがそれなりにかかることは避けられません。

精神疾患を抱えていると正社員としての採用はかなり難しいと思っておいた方が良いと思います。ということは基本給はもちろん、ボーナス等の手当ても期待できないということです。 正社員への道は無いわけではありませんが、当社の場合、正社員になると外部（顧客等）とのコミュニケーションスキルを相当要求されます。コミュニケーション力に不安をお持ちの場合、正社員での採用は基本的に考えない方が精神的な苦痛は小さいかもしれません。