株式会社セントメディアには転職で入社したのですが、前職は赴任先の希望があまり受け入れられない職場であったため、転職して自分の希望に沿った案件を選んで現場に入れることが満足度の高い理由となります。てんかん発作が起こりにくいよう生活リズムを安定させ、睡眠時間をとれるようにしてくれたりする点が病気と共生していく自分にとてもあっていると考えました。

わからない時には気軽に聞ける環境。但し、リーダーさんはミーティング等で席を外すことが多いので、周りの方に聞く必要がある。

私は、病気でも成果は出せると信じて生きています。 成果が出せない、仕事ができないと思われる方は多くいる中で、もちろん、障害の度合い等によって考え方は違うと思いますが、病気になってから自己分析をしっかり行い、自分でもできる事、提案し理解を得られるものは0ではない。 その中で私は各企業に入社し、自分の立ち位置や働き方、状況を提案ベースで資料を作り、提案し通ったので今があると思っています。 その理解をしてくれるのは企業サイドですから、受け入れていただいている事に感謝しているので、満足していますという回答になります。

派遣先は文句ないんですが、派遣の担当者とか上の人の対応に不満があります。婦人科に通っていて、なおかつ子宮内膜症って診断されて、ピルも処方されたんですが、副作用で気持ち悪くなることが多く休みがちになっていて話したとかしたのに、「休むなら診断書を今度から出してもらいたい。もしかしたら妊娠とかされていたりするから。」とか言われて、なんか気分が落ちました。

主に製造業の派遣会社のマイナンバー関連の業務を担当しています。

私は、介護職につきました（ご老人の方）。

1時間毎に5分程度の休憩時間がある。優先順位をつけるのが苦手なので、業務を沢山ではなく1つにしてくれていると思う。

とにかく早く仕事につければいいと思っていました！ いざ、始めて2ヶ月は近場で、今度は遠くの職場を紹介されて、今も働いています！ 駅から徒歩30分～40分かかる職場なので、正直嫌になっています。

てんかんであることは一部営業と上司のみしか漏らさず、ちゃんと一人の社員として対等に接してくれていることが一番の支援となっています。営業の方が病気について理解しているので就業時間が長い案件を避けたり、と自分に一番合う案件を選んでくれています。

働き方という意味でも同調して頂き、不自由なく働けています。

オススメできる点は残業時間が少ない企業だと思います。有休も取得しやすいです。軽度障害があると通院があると思いますが、スケジュールが立てやすいのではないのでしょうか。

上場企業ですので、障がい者雇用という点ではしていかなければならないので、チャンスはあると思います。 ちなみに、私は一般社員ですので、障がい者雇用制度には入りません。

派遣先の企業で働くため、障害者向けの施設の有無は派遣先によりけりです。特に自分の所属部署はその特色が強い部署なので、障碍者がイキイキ働けるかは保障できません。

まだまだ在宅ワークやパラレルワークの理解が浅いとは思っています。 推奨していく最中であると制度の変化で感じていますので、今後柔軟な日本企業にない働き方がどこでも可能になる事を信じています。