病気で休職となった際、休職明けには時短勤務等の配慮はあった。しかしその時間内では終わらないようなボリュームの内容を終わらされるよう言われたり、通常勤務になってからはほとんど仕事を回してもらえなかったり等、働き続けるのが難しい環境だった。ただ、給与の減額等はなかったので、そこは助かった。

研究所では、成果主義のようなところが強いのと周囲も理解者ばかりで気になることはなかったので「大変満足している」となります。 今現在就業中の企業では、数百人ともなる部署で勤めているというのもあり、どうしても理解を広めるのは難しく感じます。 それながらも、理解を示して助けてもらえる状況なので、総合的にも「満足している」と評価しました。

採用当初は契約を担当。最初のうちは単純な発注業務や検品等を行っていたが、入札等も担当するようになった。3年経った頃、旅費を担当、交通費の計算等をしていた。

通院の必要がある、当日調子が悪いという理由での有給休暇申請については認められやすかった。また、フレックスタイム制だったので、あまり職員と接することのない早朝に出勤して仕事ができていた点は助かった。

あるがままの私を受け入れつつ、理解者の人達は孤立させないように積極的に話しかけてくれました。 また、困っていることに関しては具体的に思案してくれたり手伝ってくれたりとしてもらいました。

公的な機関なので、有給休暇の使い方についてはゆるい。また、精神障害を患う社員が多かったので、病名を知られても特別な目で見られることは少ない。

研究所では、少人数体制のため、濃密なコミュニケーションを築きやすいのと、病気による差別をまるで感じないのでおすすめです。

福利厚生は良いだが、精神障害者をできるだけ排除する方向で規約等が作られていっている。

現在の企業勤めとなりますと、仕事の技量だけでなく協調性を先ず求められることがどうしても多くなってしまうので、その中での病気による突出したコミュニケーションの仕方の異なり方は露見するものとなります。それが非常にストレスになることもありますので、人と関わるのが苦痛である人にとっては勤めるべきではないのかなと思います。