期限が短く仕事量が多い。残業時間も多く、帰宅後も仕事する事が多い。

金額的には申し分ないが、人間関係に難ありのため。

体力的に楽で、精神的にも負担の軽い職場美配属してもらい感謝しています。

会社を取り巻く状況が芳しくなく、社内の雰囲気もけして良好とはいえないため。

福利厚生が充実していた。役職肩書きに縛られない自由な雰囲気があった。

半導体の研究。

別部署で研修→現部署の各グループを回り、事務が人員不足のため事務に配属→現場の人員不足に伴い、現場に配属。

入荷してきた部品の検査。不良品の処理、それに関するメーカーとの対応。

営業事務として主に営業担当者のサポートを行いました。 資料や書類の作成・ 商品の在庫管理・ 納期の管理・ 電話対応・ メール対応。

半導体製造プロセスの研究。

眼の不自由な人のために、音声ガイド付きの会議システムを導入した。

まず、事務の方は仕事柄精神疾患についての理解が多少あるため、不必要にコミュニケーションをとってこない、生活面について差入れをしたりしてくれる。 現場の方は精神疾患について理解に乏しく、気の持ちようだと思っているところがあるようで私が苦手とする飲み会に何度も誘い、それで元気になるだろうという考え方の人が多いため。

上司は、何か問題が起これば遠慮なく申し出てくれと気遣ってくれました。また残業も少なくしてくれてなるべく早く帰れるようにしてくれました。また仕事以外の相談にものってもらえました。

日常業務に影響がないので疾患について直属の上司以外にはオープンにしていないため、特別な配慮を受けられる環境にない。

不調の日は就業時間中に休憩を取ることを許してもらって、保健室のような部屋へ行き、短時間だが横になることができた。

バリアフリーで車内の移動は楽。車椅子でも車があれば専用の通用門があるなど配慮されている。業務は異なるが障がい者と一緒に働いている。

事務がオススメです。頼れる先輩と同僚のもとで仕事を丁寧に教えてもらえます。

大企業という事で、ある程度障害者への理解があると感じます。また勤務時間がきちんと決まっていて、だらだら残業する事は少ないです。休憩時間もきちんと取れます。

会社の状況が状況だけにあまり気軽にオススメポイントとかないのですが、過度なサービス残業を課されたりはしないのでそこはいいところだと思います。

役職などの上下関係がゆるく、若手でも上の人に自分の意見を言えるリベラルな雰囲気があった。年齢や入社年に関係なく、能力のある人が出世したり、リーダーになったりするため、やり甲斐があった。個人の個性を大切にする感じで、病気や健康問題も一律に四角四面に対応するのではないのがありがたかった。

挨拶が出来ないとダメ。知らない人でも廊下ですれ違ったら挨拶することが基本。逆に毎日ちゃんと挨拶していれば困ったことがあった時に助けてくれる。

現場は昭和の考え方をしている方が多く、残業するのが当たり前、残業しないやつはやる気のないやつと思われてしまうところです。

その当時はまだ障害者への偏見が残っていると感じました。変な目でみられたりしたこともありました。

早期退職者募集などで優秀な人ややる気のある人ほど退社してしまい、会社としての活気が失われてしまった感がある。今も厳しいが、今後の見通しが明るくないことがマイナスポイントです。

能力主義・個人主義というのは、言い換えればそれぞれがシャカリキになって頑張らないとなかなか結果が出ず、肉体的・精神的にハードでストレスがたまる厳しい職場であるということ。そういうところで病気を抱えながら働くのは非常に大変であった。