4.0

休暇も多く、自分の意見を言いやすい環境である。上司にも言いやすい。

5.0

完成されたエアコンの目視検査で、仕事に見合う以上の給料をもらえるから。

5.0

病気に対する理解があり、急なお休みを取らざるを得ない場合や早退などにも快く対応してもらえました。突然の体調不良などどうにもならない場合も多々あるため、非常に助かりました。

2.0

大手なので独特の仕事出来る空気感が漂い自分には合いませんでした。

3.0

前の職場は働き甲斐があったが、異動後の職場は閉鎖的で面白くないから。

2.0

病気で休職するとボーナスが大きく下げられ、元に戻らない。病気前と同レベルの仕事ができていても、査定は徐々にしか上がらず、元の年収水準に戻すまで7、8年かかる。

3.0

自分みたいなものに給料を頂けるだけで、ありがたい気持ちだが、不満がないといえば嘘になる。

2.0

人間関係に不満。 リーダーからの指示に関わらず、作業していた梱包従業員から指示に反したことを言われた。(パワハラみたいな感じ)。

システム回路設計

エアコンの目視検査。

開発、設計。

＜品質管理課＞ 製造ライン品質管理、不良データ統計処理、報告書作成、開発品試験業務。

事務、電話対応、環境整備。

工場作業員。

仕事の量は調整してくれるもの、与えられる仕事の質は落ちた。もう少しレベルの高い仕事をしたい

耳が完全に聞こえない人で、手でジェスチャーしたり読唇術を使えるので、口で分かりやすくしゃべったりしてる。

会社の規則としては配慮があるが、事業所及び総務の担当者の配慮があまりない。

ストレスになる設計部門の担当者と折衝する必要のある仕事は基本担当させない。表に出る仕事は担当しないで、裏方の仕事を任せてくれる。

自分の体調に気をつけてくれており、仕事の量やペースを調節してくれることがある。

優しく接してくれない。 作業員から文句のオンパレード。 作業を見ているだけで、文句を言うだけで作業のことは何も教えない。

女性ばかりの職場なので、トイレに関してはとても理解があり、高齢の方も多いので突然の入院でお休みをもらう際にも臨機応変にシフトの交代を行ってくれました。

自分一人で解決致しました。

上も下も関係なく意見交換できるフラットな職場で、自分が体調が悪い時には、上司に言えるので助かります。部門の中で初めての障害者だったので、試行錯誤しながら、ベストな方法を考えてくれる。復帰時体調が悪かったので、心配だったが、配慮をいろいろしてくれる。

自分が働いてる会社は障害者も積極的に採用してくれるので、その障害者に合った仕事を回してくれると思います。 パワハラやセクハラにも相談になってくれる人もいて、万が一体調が悪くなったら医務室もあるのでいい会社だと思います。

病気に限らず、家族の為や家のことなどどうにもならないお休みや早退に、全ての企業が快く対応してくれる訳ではないと思います。私が入った職場が人間関係にとても恵まれていたため、甘えている部分も多いですが、休暇を取る可能性が多い立場の人はぜひ有休やシフトの調整がしやすいかどうかを重視して働き場所を探すのも大切かなと思います。私の職場はそういう点ではとてもストレスフリーな会社かなと思います。

社員専用の給湯室みたいな場所に無料で何杯でも飲めるお茶の機械がありました。夏場最適でした。

設計だけに注力するならばいいと思います。割りと言いたいことは言えます。事業所によっても風土が大きく異なるので、入社を考えるならば事業所の特色を確認した方が良いと思います。話や相談し易い方も大勢います。

設計部門と一緒になって、製品開発の第一線で仕事ができ、製品が量産され、お客様で利用されているのをみると、非常に達成感がある。また開発に対して表彰制度もあり、注目されているものであれば他部門の人と一緒に表彰される。（お金ももらえる）また、技術者の職場らしく、病気で休んでいても、あまりそのことに対して話題にすることなく、自然体で接してくれる。

不景気なため、福利厚生など見直しがあって満足できないことも多いと思うが、職場の雰囲気として弱者にやさしい社風であり、就労環境としてはお勧めできます。がんばってみる価値はあると思います。

上長またはリーダーは配慮してくれる。 ただ、現場作業員は指示に反して配慮してくれない。 個人名はプライバシーもあり伏せるが、愛想が無茶苦茶悪い。 その人が辞めてくれたら、雰囲気はよくなる。 その人は作業の失敗を人の責任にする。

配慮のし過ぎで、障害者になる前の仕事の質が落ち、ワンランク降格させられた。精神障害と言うこと、初めての障害者であるため道ができるまで、随分と時間がかかった。降格させられたので、給与もかなりさげられた。

人によってはブラックだと言ってる人がいます。 例えば残業は週に２日か３日あり、なるべく残業が出来る人を採用したり、土曜日は休みのはずなのに休日出勤になるのも月に３日もあるので、やはり土曜日も出勤出来る人を採用したりするので、家庭を持ってる主婦には向かないかも。

食堂で働いているので、やはり衛星面や体調面は企業側が慎重に調べてきます。尿検査・検便・病院での検査は他の企業よりも多いような気がします。時々遠くの病院まで赴く必要やあるのが少し大変です。

会議室がやはり一番視線を感じ、社員会議の時凄い緊張して慣れませんでした。

会社としては女性採用を押していますが、事業所毎に制服が異なり、私の所属する事業所では女性用制服が廃止され、女性も男性用の制服を着用しています。又、働き方改革で作業時間は上司から制限を設けられていますが、仕事量は変わりません。トップダウンでの効率化が必要と思いますがされていません。又、間接部門の成果がハッキリいって不透明です。

人にもよるが、あまり担当者同士の横のつながりはない。仕事上でのみつながっているという感じ。またベテランの人は能力が高いが、あまりそれを活かした仕事につけておらず、宝の持ち腐れ的なところがある。また最近はあまり若い新人が入ってきていないので、やや活気不足のところがある。

福利厚生面ではいえば、バリアフリーが整っていないので、身体的な障害があるかたは事前に確認することをお勧めします。簡単な設備追加くらいであれば応じてもらえるかも知れません。

気を遣わず、文句ばかり言う。 作業が細かい。疲れる。 上長(リーダー、班長以上)や作業員の曖昧なところ。 作業員1名は完全に人の責任にする。

会社が大きいので工場見学だけではすべてを見る事は出来ません。 したがって自...

5.0

	40代 / 軽作業
	三菱電機株式会社