やはりクローズで働くことはとても困難なことが多いと思いましたが、一方でオープンにすることによって人と違うという視線が気になるのも苦痛の原因になるかもしれないと思っています。人との関わりは避けられないので仕方がないという割り切りも必要かもしれないと思います。

現職では、てんかんであることをオープンにするよう担当医に言われているので仕方なく言ってますが、今までは隠してきていました。ストレスが溜まってしまう中、てんかんだからと腫物を触るような態度があり、正社員でも長期間働けないのが辛い。名前を聞いただけで派遣契約を切られ、辛い思いしかしていない。なので、発作が起こりそうな気がするときは休むか早退するしかない。

メニエル病には向かない仕事だったと思います。

インセンティブはなかったが売り上げがないときも定量的に給料をもらえたから。

昨今は働き方改革と人員不足の狭間で、育成や効率をひたすら求められる。

お客様への飛び込み営業。

ネットワーク設計。

パソコンでの事務。

NTT西日本の内勤営業でフレッツ光をコンシューマ向けで稼いでいました。また、オペレータの人たちの管理を上手くしておりました。現在はさらに上質な仕事をしてますが、当時よりも簡単な仕事です。

時間外の制限や業務量の調整など、まわりの方々や上長が意識して対応してくれている。

忙しくても知らないふり。知っていても見てみぬふり。残業はするな！。

途中で入院したので、勤務先を実家の近くの名古屋に代えてくれた。 完全なる有給休暇の消化を勧めてくれた。

NTT西日本にはしっかりと休憩室と医務室があって、そこで助けてくれました。配慮が足りないなってことは大企業だけあってしっかりとしておりました。

仕事がどうしても手につかない時には、上長が声掛けをしてくれました 支援という形ではないものの気にかけてもらっているという雰囲気はありましたので、かろうじて働き続けることができたのではないかと思っています。

てんかんの発作がおこりにくように職場のBGMを耳に残りにくいものにしていただきました。また発作が起きた時は、話しかけないようにしてくれていました。発作が起こっている時は、無理に動かしたり話しかけたりしないでほしいと伝えていた為。

個人で営業をし、会社に戻るのは夜だったので、特に支援はありませんでした。

学校でいうところの保健室のような部屋がありました。体調が悪い時はそこで休憩することもできました。安心して勤務できました。ただし病名を隠した状態です。

個々で営業を回る仕事なので、自由度はかなりあると思います。本当に体調が悪い日は、ほとんど営業活動に出ず休憩できた時もありました。

福利厚生がしっかりしているので体調を崩した際にも困らずに生活ができるようになっている、まわりのひとも社内研修等で病気に対する意識がとても高く、日常の業務において問題なく過ごせている、急遽体調を崩してしまった時も引き継ぎを電話やメールでしっかり対応していただくことで迷惑を最小限に抑えることができた。

忙しいが暦通りの休み。すぐに首にはならない。ほどほどの給与が貰えることが良いかもしれない。契約の若い女性が多い。

おすすめポイントなど特にないです。海外も含めあちこちに転勤で異動することが出世の原則になっており、私のように病気で使い物にならなくなったら敗者決定。

営業という職種でしたが、外回りがないので疲れないという面がメリットでした。ただ、内勤での営業もそれなりに疲れるので気分転換をうまく取り入れることが先決だと思います。女性ばかりの職場だったので、陰口に耐えられない人は避けたほうが良い職場だと思いました。

人数比率的に年配の方が多い職場なので、新システムや職場の環境が多く変わることを嫌い、革新的なことができず組織として横ばいになってしまっている。またその方々は残業もあまりしないことが多いので、若手に業務が集中してしまう場合がある。

人が少なく、スキル不足が否めない。責任者不在で罪の擦り合いが非常に多い。人を物程度の感覚。最低の場面もあり。

給料が査定で決まり、上司の顔色ばかりうかがって毎日を過ごして、仕事は自分で見つけることが前提でうかうかしていると私のようにやる仕事がなくなって、精神的に追い詰められることになる。

職場のマイナスポイントはお薬の都合上、利尿効果がありどうしてもトイレの回数が増えます。そのトイレに対して、あーだこうだ言ってくる老害がいるのでそこが難点でした。