営業の部署は本当に体育会系で、相談すらできない雰囲気。 うつ病を発症し、休職期間を挟み、事業企画の部署へ復職させてもらうことになったが、その部署は助け合いの雰囲気がとても良かった。 正直、理解度や相談のしやすさは、こんなに部署ごとで違うんだと驚いた。 会社の休職・復職に関するシステムは、さすが人材系の会社ともあり、キッチリしていたと思う。

正社員という雇用形態で、自身に大きな負担をかけることなく、就業することができる。また通院が必要な方は通院休暇も取得できて、障害を悪化させる恐れも少ないと思われる。業務内容も軽度なものばかりなので、安心だから。

上司にしか病気であることを伝えてはいなかったが、2週間に1回の通院日も快く休ませてくれた。

入社すぐは広告の企画営業の仕事をしていた。その後うつ病を発症し、新規事業企画の部署に異動。 ニュースメディアへの掲載広告の管理、原稿制作、新規マネタイズ企画の検討・立案等を担当していた。

通勤電車が本当にキツかったので、復職の際は時短勤務で対応してくれた。また、復職にもなるべく時間をかけ、1週間は午後のみ出勤→1週間時短勤務→フル勤務という流れを組んで頂いた。 障害等に関係なく、有給休暇以外に年に1回5日間連続で休暇をとる「リフレッシュ休暇」という仕組みがある。休職の際にも休職期間に付け足すことができたので、ありがたかった。

PC業務に集中している場合、やはり相手への声かけなどに気づかない場面がある。その時に気づくようにアプローチしてくれたりしてコミュニケーションが問題なく取れるように配慮してくれた。また、電話なども配慮してくれました。

外食時には私のお腹に優しいものにしてもらったり、お酒を飲まない理解もしてもらった。同じ病気を持っている人を紹介してもらったり、情報収集も手伝ってもらった。

人材系の事業がメインの会社そのため、休職に関する手続きはキッチリしている。産業医面談、休職から復職までの手続き等、手厚いフォローがあった。

正社員としての雇用なので、時給といった、給与形態ではなく安心して働ける。有給も取得しやすく、自身のプライベートにも時間を割くことができ、仕事とプライベートと障害をそれぞれうまくバランスをとることができるところ。

過去に働いた企業で特に倒れたりしたことはないので救護室を利用したことはない。が、救護室があることは知っている。私の持病では、トイレにこもることが多いのでトイレはきれいだと嬉しい。

所属する部署によってかなり雰囲気が異なる。人事異動や退職・入社等人の入れ替えがかなり激しく、一度周囲に理解を得られても、また説明し直さなければならない事がある。逆に、一度入社してしまえば、体調を崩してもサポートを受けやすい部署に異動してもらえる可能性はある。

事務職という職業柄、給与が安価であること。将来的なステップアップのための実績作りがどうしても難しいというところ。どんな会社でも働けるぐらいの軽度な障害の方は一般枠として応募して採用される企業を探すべき。

トイレが2つしかない階があった。しかも寒くて暗い印象。こもるので2つしかないと他の人が並んでしまっているのではないかというプレッシャーもあってとても嫌だった。