入社した際は耳が聞こえていましたが、だんだんと聞こえなくなってしまったので、対処に困りました。ただ、もともと、全ての業務をメールで行うことができる環境であったため、聞こえない分はメールで補うことができて、大変便利でした。

健康管理センターからのフォロー、上司の支援、定期面談の実施。

製品の開発。

こまめの声掛けや定期面談での相談内容への対応などがあり、よかった。

聞こえる側に立って、話をしてくれました。

もともと、障害者採用枠があるので、私の症状に対しても理解を示してくれました。私は片耳だけが聞こえかったので、いわゆる障害者には該当しませんが、たまたま同じフロアに障害者採用枠で入社した耳の聞こえない社員の方がいて、色々とアドバイスもいただけました。産業医もいるので、相談にも乗ってもらました。

職場、人事、健康センターが連動して、状況把握から対応方法の検討を行っています。まずは、復調を優先し、その後に状態を見つつ、職務への復帰度合いを調整します。

聴覚障害者でも仕事はできるような環境にはなっているが、皆でワイワイ喋ったり、スピーチしたりというイベントごとの際は、放置されてしまうので、暇でしょうがないといった面もありました。

特にない。