会社の求めるスピード感に応えるためには、一度うつ病になった人間からすると体をすぐに壊す（鬱病が再発する）のは必至であるため。

体調が悪くなりしばらく休職していたが、復帰は休職前と同じように仕事ができるという、現状復帰だったので、体調が快復しても、復帰まで生活リズム戻すことや、外に出て、勤務時間分の頭脳労働賀できるとこが条件だったので、なかなか復帰できなかった。 また、復帰後は、就労の制限はかかったが、ストレス要因についての配慮はあまりなかった。

外資系ということもあって、やる仕事が明確になっていたため変に気をつかう必要がなかった。仕事内容が明確に決まっていないとどこまで自分でやればいいのかの判断ができないため、精神的にも体力的にもきつい。また、頻繁にメンターや上司が声掛けをしてくれることで、安心して業務にあたることができました。ただ、一部の社員からは理解されないこともあり、歯がゆい思いをするもありました。

障害者枠だから、と業務内容を制限せず、相談や実力に応じて業務の幅を広げていける体制が整っている。 かと思えば「昇進を目指さない」ような働き方も認められている(だからって成長しなくていい、とはならないのだけど)。 最近は会社の拡大に伴って障害者枠の人員が大幅に増えたので、会社としてジョブコーチを雇用して人事に複数配属。入社から日が浅い方とは定期的に面談をしているし、障害について専門的に学んでいる方に上司との間に入ってもらうことも可能になっている(私は自分で交渉しちゃうので、ほとんどこのサポートは不要なのですが)。 「think straight,talk straight」という言葉に象徴される「思ったことを素直に口に出すことが良しとされる」文化がある(衝動性から、思ったことをすぐ口にしては嫌がられる経験を過去日本企業で多々してきたので、一番ありがたいと思っている部分かも。このおかげで配慮に対する交渉もしやすいし、「ちゃんと言ってくれるから有難い」と高評価してもらえたりもする)。

・保守運用の見習い（労働不可は高くなかった）。 ・１年目　システムのサーバ監視・運用をフィリピンオフィス職員にトレーニングする。またフィリピンオフィスで起きたトラブルの対応（夜間対応含む）。 ・２年目　システム構築（このプロジェクトの上司と反りが合わず、うつ病を発症）。 ・３年目　休職。 ・４年目　倉庫管理システムのクラウド化プロジェクトで海外倉庫の意向を担当（ハードではあったが評価された）。

経理事務処理

・営業職員のサポート ・データ入力補助 ・簡単な資料作成

総務部配属。 ＜業務内容＞ メインはオフィスの清掃、消毒。 他、会議室の整理整頓、備品の補充や発注等庶務業務全般。 総務で発生する業務のうち「体を動かす系の業務」を障害者枠向けに切り出した印象。 多動傾向があり、いわゆるデスクワークよりこういう仕事の方が性に合う私にはぴったり。 入社後1年少々で有期雇用→制限付き無期雇用(転勤・職種の変更なし)にステップアップ。 その段階で業務内容の変更は特になし。 入社後2年半で昇進しサブリーダーに。 同じ拠点や、近くの他の拠点で同じ仕事をしているチームメンバーをまとめる立場になる。

うつ病罹患者は潜在的なリストラ要員としてみなされる。従って良い労働環境の整ったプロジェクトに配属されることはない。一度復職すれば健常者と同じに評価するという考え方。

正社員でない他の人に対しては、時短や、道徳的な配慮があるが、正社員の自分に対しては、職場復帰の日に、復帰したことを部署で周知されず、逆に配慮はなく、まだ、あまり体調が良くなかったのに、部下に注意したことを、バワハラと言われたり、上司からも、復帰日に私がショックを受けるような過去の評価を言われたりした。配慮は仕事量が減ったことだけだった。

・週に1度は上司との面談がある。メンターのような方が丁寧に業務の指示をくれる。 ・体調の変化に柔軟に対応してくれる ・別々のチームではあるが、同じような病気の方がいるのはとても心強かった ・事前に休みを申請すれば月に1度は休むことができました。（土日以外で） ・通院がどうしても平日になってしまうことへの配慮もしてくれました

執務室の扉を開け閉めする時に、何度言われても音を立ててしまうのが直らず困っていたら、ドアノブの所に「開け閉めはゆっくり、静かに！」と注意書きを貼ってくれた。視覚優位の私には効果てきめん。「分かってらっしゃる」と思った。 (後で聞いたら、当時同じ部署に聴覚障害の方もいたので、どちらかというと私よりも彼女に対する配慮だったみたいですが、それでも「分かってらっしゃる」という印象は変わりませんでした) あと、当日いきなり言う「突発休」に対しては厳しいですが、予め言っておく「予定休」には割と寛容で、ほいほい認めてくれます。「いいんかそれで？」と聞きたくなるレベル。

基本的に自分の裁量で仕事ができる幅が大きい点は良い。細かい社内ルールが無いのは楽。

福利厚生は充実しているので、傷病休職したりできる。 産業医面談は定期的にうけるよう、手配はしてもらえる。、 しかし、休職日数によっては、有休付与が0日になったりするので、勤務日数に応じて、付与を減らす措置はないので、正直おすすめできない。

日系企業のようなざっくりとした業務内容ではなく、明確な仕事の配分がされているためやることが分かりやすかった。

経営陣が無理無茶な納期・工数でのカットオーバーを要求してくること。そして納期遅れはすべて下位者の責任とみなされること。

体調が悪いときなど、傷病休職をとれるが、休職日数が出勤日の8割未満になると、有休が全く付与されない。勤務日数に応じて少なく付与されないので、困る。また、それを事前に教えてくれない。 人事手続きを自らPCで申請する必要があり、その担当部署に質問しない限りフォローがない。

比較的若い方が多い職場だったので、年齢層は多少気を使ったほうがいいのかもしれません。