多少は電話対応もありましたが業務の中心がデータ入力だった為難聴である事をそれほど悩まずに仕事が出来た事が本当に助かりました。

同じ働きで正社員と契約社員の給料が違いすぎる。その差額が月10万円以上とボーナスなし。

経理部ハンド処理。

障害者雇用促進法に乗っ取り、正社員より契約社員として雇用し、助成金を得るやり方に満足しない。簿記2級・ビジネスコンピューティング3級・ワープロ検定3級を取っており、仕事も卒なくこなしているのに、給料の差額に辟易してきた。

仕事を直接教えてくれた方が片耳が全く聞こえない方だった為電話対応についても相談にのって下さいました。

入社時の研修に長く時間を取って丁寧に業務を教えてくれますし、実際に一人ずつで仕事を始めるようになっても上からの指示が明確でしっかりしているので仕事がやりやすいです。

・雇用形態とは違った内容。正社員になると甘い言葉に惑わされることの無いよう気をつけて欲しい。3ヶ月経っても正社員にならなければ辞めること。 ・社内視察したり環境をみたり同じ障害者に話を聞いたりその会社の実態を確認し、よければ入社。悪ければ交渉の余地はあるかを確認。助成金目当てかどうか判る。障害者雇用促進法に則り、仕方なく入れる会社かそうでないか、環境をよく確認して欲しい。

あまりマイナスポイントはありませんが強いて言えば一日中パソコンの画面を見続けている為目のケアが必要です。

障害者雇用促進法に則り、仕方なく雇用する会社としては最低限の給料しか払わない。健常者からみると楽して入りやがってと白い目で見られるが、負けずに実力で見返すよう努力して欲しい。最初の会社は実力で見返し工夫提案をどんどん出し、それによって生産能力が上がり、さらに1日も休まず努力した結果、給料も一般社員と同様貰うようになった。