障害者枠で契約社員として入社したが、早々に正社員として働かせてもらい、通常の業務としてはほぼ他の社員と変わらぬ形で仕事を任せてもらえたり、接して頂いたのでとても感謝している。

上司も分かってくれているのでとても働きやすいです。日々成長出来ます。

うつ病だと最初に口頭で伝えたにも関わらず信じて貰えない。診断書を出したあとも対応が変わらない。

比較的自由にやらせてもらったが、その分フォロー体制が疎かになってしまったきらいがある。

上司は基本的に理解をしてくれて対処してくれたが、復帰の道が中々なかった。

バイヤー、販売企画。

商品企画、重点商品販売。

人事の方がフォローをしてくれたが、あまり寄り添って考えてくれた感じではなかった。

上司は何でも相談にのってくれたが、肝心のところで理解をして頂けなかった。

先に書いたように無理そうな業務については自分が言う前に手伝ってくれたし、出張や旅行の際もとても気を遣ってこちらが負担にならないような環境を整えてくれた。

悩みを聞いてくれたり、優しく接してくれたりしています。

同僚はよく話を聞いてくれました。

大きい企業いわゆる一部上場企業はもちろん努力して頑張ればそれなりの対価はもらえる。 それに福利厚生も充実していて組合もしっかりしているから、何かあればすぐに対応をしてもらえる。

みんな仲良く悩みも聞いてくれるので気持ちが楽になります。気分良く働けます。

第三者に困っている事などを相談出来るメールアドレス、電話番号がありました、

自身の管理さえしっかりと出来れば、とてもやりがいのある職場だと思います。もちろん、様々な制約はあるにせよ、やりたいと思ったことに積極的にチャレンジ出来ます。それがきちんと評価され、自身のキャリアアップも望めます。とにかく、自身の体調及びメンタルの管理さえ、周りの助けを仰ぎつつ行えれば大丈夫です。

社員の個人的特性を見出し、それが発揮できるような部門に配属されることが多いと思います。とてもやりがいのある仕事に取り組むことが出来るでしょう。上司も良い人柄の方が多いです。

事務所を転々と変わることがあったので、その都度交通手段を考えること（いかに負担なく楽なルートで行けるか）が大変。 どこの企業もそうだと思うが、上司の当たり外れが大きい、特に企業規模が大きくなればなるほど。

休んでしまうと周りに迷惑がかかってしまう。自分の担当の持ち場があるので周りに負担がかかる。

女子トイレがなく、お客様と同じトイレを使用しなければならない事から、なかなか御手洗に行くのをはばかられる状態にありました。

特に上司、管理職の方で、精神的ハンデを負った人への理解・思いやりが無い方が見られます。それは悪いことではないのですが、色々な人にアプローチして、理解のある人を見つけて懇意にすることで、助かる場面が多くなるのではと思います。

会社という組織の都合上やむをえないかとは思いますが、自身より年上の部下が出来た際には、色々と気を遣うことが多くなり、精神的に追いつめられることがあります。上司に相談するなどして対処しましょう。