仕事の性質上、退職するしかないと思っていたが私の症状などと向き合って 私が働ける方法をしっかりと1から考え提案し実行してくれたことが何よりの理由です。 まともに外に出られないこともありましたが、それ以上に働けない自分に価値がないと思い追い詰められていくことを未然に防いでくれたのだなと思い、感謝しています。

これまで山のように降ってきていた仕事や相談はぱたりと止みました。とにかく無理をしないようにと皆が気遣ってくれました。 私への仕事の依頼などは上司を通してからという暗黙のルールで皆が承知してくれていました。 また、病気のことをきちんと捉えつつも過剰な特別扱いを受けなかったこともとても気が楽でした。

産業医の面談が定期的に組まれて実施されていましたので上司や同僚との間に確執がないか、働く時間帯や長さは問題ないかなど、上司に相談しづらいことも相談できる環境がありましたので、配属先の状況問わず助けてと言える環境でした。 現場での仕事が難しければ、残業が少なく事務作業がメインの本社への異動も比較的安易に通ります。 治療を終えて現場復帰したい人が現場に戻ることも珍しく無かったので、会社全体でそういった症例を受け入れてくれ安かったのだと思います。

自分の所属する部署により、柔軟な対応がされるかどうかのばらつきがありました。 上司の所属変更が半年に1回程度あったため、異動が多い部署の場合には自身の状況を都度説明せねばならないようです。 また、ストレスチェックなどを義務付けておきながらも体調不良そのものを訴えられなかったり、相談なしに退職するケースも多々あったと思います。 まだ、社内でこういう方法もあると周知できれいないのが残念です。