どうしようも無いので、どちらとも言えません。

人がよく変わるし、面倒な仕事を丸投げされ、残業。会社の規則がよく分からない。教えてくれないばかり。

会社合併により人員削減を繰返し、結局は退職せざるを得ない状況になってしまった。

責任者になる前に同じ事をしていたのであまり乗り気ではなかった。が、仕方ないと自分に言い聞かせ今現在も続けています。

製造メンテナンス、選別、検査、掃除。 異動はありますと聞いたけど、異動はなかった。

〈清涼飲料水販売業務全般〉 ルートセールス /既存大口取引先管理 /新規取引先開拓/ 機材管理業務。

病気発症以前はケースピッキング責任者で専属で行っていました。退院後は配慮して頂き同じ部署内のフォークリフト作業に異動しました。

周りは理解してくれますが、理解がない人は相手にしないですね。人によりますね。

＜配慮された点＞ 事務系の業務に就かせてもらった。 ＜配慮に欠けた点＞ 早期退職候補者に挙げられた。

退院後から約2年経ちましたが周りの意識がだんだん薄れて来ている。 目に見えて病気だとわからないので仕方ないと思っているが苦痛です。

特に何もありません。自分で解決するしか無いですから。

内勤なら何処でも困らないのですが、外勤時です。一般道は渋滞しない道を選びながら、高速も同様です。

現状はまだリストラが終わっておらず、今後も続くものと思われる。更に新たに合併も進むだろうと思われ当分の間はリストラが終わらないと思われる。若年層であれば今後活躍される場面もあると思われるが、年配者については厳しい状況が続くものと思われる。

国道16号と東京外郭環状道路、首都圏中央自動車道連絡道路は要注意です。酷い渋滞と、SA・PAが少なすぎるからです。

職場により様々であるが、管理者が相当数減らされた為、上司に相談等がしずらくなって来ていると思う。 また、合併が進んで行くに従い、上司に外国人が今後も増えて来ることが予測され、英語力が必須になると思われる。また全国への配置転換も予想されるので転勤は覚悟しておいた方が良いかも知れない。