大手企業だからか、基本大らかな人が多くて。あと、入力が中心の仕事だったので、耳の障がいがあまり邪魔にならないという点がよかったです。働く場所の自分のスペースも広く、落ち着きのある職場でした。

障碍者を採用したことがなかった企業であったため、最初は自分でアピールして理解してもらうのに時間がかかりましたが、退職した今は良い思い出です。

介護時は水分を補給したくても、支援があったためなかなか補給ができず困ったため。 その後はデスクワークに移行したので、水分補給に困らなくなった。

障害の有無に関係なく自分の能力だけなので自分のせいで人に迷惑をかけることがない。

正規社員は上司のみで派遣社員の塊でした。上司は常にピラミッド状態でみていました。上司にどれだけかわいがってもらえるかを常にみんなが考え、いつもギスギスとした空気に囲まれていました。

電話オペレーター。

・会員のデータベース（Access VBA)管理と構築。 ・コールセンターのシステムの保守管理。 ・メールマガジン配信（100万部程度）。 ・HTML＆CSSコーディングの校閲。

長期休暇を誰が取っても皆同じように接してくれる。体調も気遣ってくれる。

派遣会社に障害を隠されてしまい、障害をオープンにしたいと思っていましたが、働けないと言われ、障害をクローズにしなければいけませんでした。毎週、進捗会議（つるし上げ会議）があり、時間に追われ、結局、仕事中にけいれんと意識消失発作を起すとすぐにクビになりました。

どうしても忘れてしまうこともあるようでしたが、根気よく言っていればわかってくれるので。それで意地悪されるなんてこともありませんでした。大手の方が基本おおらかです。

女性の多い職場でしたが、配慮してくださる人が多く、手助けを周囲の方からしてもらいました。

自身の管理である程度コントロールできることを説明した結果、必要以上の心配をせず、 私が助けを求めた時のみ手を貸してくれた。

ひとりひとりの席のスペースが広く、基本的に静かな職場だったので…耳の聞こえが悪い人でも働きやすい職場だと思います。

社風にもよりますので、個人の感覚になりますが、一人の職員として働きたいという意気込みを受け止めてくれる会社と出会えれば、良いのではと思います。

私の病気はこまめな水分補給と過換気呼吸にならないことが、病気とうまく付き合っていく条件だと思っています。なので、介護や看護、販売員といったサービス業で働くには周囲のより深い理解が必要かと思います。デスクワークである事務やオペレーターであれば、座り仕事であり基本的には好きなタイミングで水分補給が可能なため、体に負担なく勤務が可能かと思います。

需要が減ってきている仕事内容なのでいかにリピーターを増やすかで個人の能力が数字に表れてきます。ですが知識があればあるほどお客様の要望に対して色々な提案もできます。会社とお客様の要望で板挟みで苦しい時もありますが「ありがとう」のお客様の言葉で頑張れます。

単純に建物が古いなとは思います。耐震面とか多少心配かもしれません。あと天井が低いかなと思います。

障害のある人を、採用する意欲がない会社は、採用された後に、とても苦労をしなければならないと思いますので、見極めが必要だと思います。

介護職と学生時代の飲食店は大変でした。お客様もしくは利用者様のため、自身の好きなタイミングでの水分補給が難しかったです。

スマホが普及し、これから先細っていくだけです。お客様の少ないヒントからどれだけ自分が提案できるかがカギになってきます。他の事業の仕事もこの先する予定らしいので柔軟な頭が必要になってきます。