病気を理解していただけて、たくさんの支援をしてもらえたからです。

登録販売者資格を頑張ってとったけど、最近になって、その業務から外されるばかりで、店内清掃ばかりの業務につけられるようになった。虚しさを感じます。

人間関係は大変良かったですが作業効率を考えるあまり人員削減していて、就業時間内に仕事が終わりません。個人の負担が大きい。

賃金が上がらなかった。休みがちで評価が低かったのかと思う。

月に2回は希望の休みが取れるが、体調が悪く変更してほしい時でもパート十分いる時でも聞き入れてもらえなかったから。

朝、ショートパート。日配の品だし、商品棚のメンテナンス、レジ接客など。

学童保育指導員、レジ。

他の人と同じように、商品陳列、レジなどその日の役割分担すべて。

退院後の出勤から、他のパートさんが 重いモノは代わりに運んでくれたり、簡単な作業とかわってくれたりした。

偏見がどうしてもあるので、休みたいけど休めなかった。怠けるなと言われ、きつかった。

そんな病気は休んだり早退の理由にならない。元気そうでしょう？と上司から言われた。見た目ではわからない辛さがあるのを伝えてるのにわかってもらえなかった。

家族や両親は、家事、育児の手伝いをたくさん手伝ってくれました。

店長に出勤時間を少なくしてパートからアルバイトにしてもらいました。

品だし作業なので、トイレなども自由に行けますし、自分のペースで働くことが出来ます。

東和薬品株式会社 ここに勤めている時は健常者でした。 有給、昇給､休暇など基本的な待遇が良かったです。 人間関係も良かったです。

レジ商品の品出しをモクモクとする仕事の方を選べば病気があっても働ける企業かとは思う。県内では時給が高いほうで休みも取りやすいシフトなのでいいと思う。短時間勤務も選択肢がたくさんあるからいいと思う。店舗がたくさんあるので勤務店舗も多くて選びやすいと思う。

女性が多い職場だが比較的働きやすいほうだったと思う。陰口やいじめはほぼなかったような気がする。店内がいい香りなので癒される。

人手が足らないときや繁忙日等は、急な休みがとりずらい雰囲気でした。

スーパーマーケットまるだいの品出し作業の時は、バナナの詰まった箱を運んだりカボチャが入った箱を下げたり、重い物を持つのが日常でした。腰を傷めて整骨院に行ったりしてました。品出し作業の仕事は肉体労働なのでどうしても、よく使う身体のどこかを傷めてしまいます。

基本的に障害があることは伝えて働ける会社ではないと思う。考えたり走ったりの仕事が多く、お客さんに無理矢理商品を勧めたりがきついことが多い。

店長がコロコロと頻繁に替わるので、そのたびに時文の説明や状態を知ってもらうか毎回判断に迷うのでかなり困った。短期間では理解ある店長か違うかがわからないから。