定期的な在宅勤務や突発休にも対応してもらったのでそこそこ満足ではあるが、評価面では降給などがあり満足いかない。

4年で契約満了にさせられた。長く継続して働くことができない。

病気を理由に不当な待遇や解雇をすることが無く、上司もある程度の理解を示してくれました。

スパルタとは正反対の社風のせいだと思いますが、体力的に無理なことを要求されたり障害があることに迷惑なニュアンスの発言を受けたことは一度もありませんでした。 特に大事にされたということもありませんが、淡々と私が処理をしていける内容の入力事務や顧客との折衝の業務などを任されていたために、私自身も自分に障害があることに臆さず精一杯働くことができました。

居心地のいい職場、自分にとって勉強になる職場も多々ありましたが、心身ともに疲弊する職場もありました。本当に、職場はそれぞれです。一緒に仕事をするメンバーにもよります。

カスタマーサポート

ITサポート業務。新入社員のPC準備、メンバーがPCでわからないことがあったらサポートするなど。AIを使った議事録システムの改善のためのレポート作成。

管理部門の事務

営業企画 官公庁向け営業 システム開発

仕事量の調整はしてもらえた。具合の悪いときは突発休も認めてくれた。有給の休職制度も使わせてくれた。

マネージャーとメンバーの間に支援員が入っているが、入れ替わりが激しく人によって配慮してもらえることが異なるなどした。また、リモートワークが許されるのは身体障害者のみで障害者間差別があった。

勤務する曜日を調整してもらえた。月～金の勤務を月～木までにしてもらった。

休職を勧められて、休職中も通勤手当を除いて全額支給された。 生活に困っていたので、大変助かった。

最初は時短勤務から始められた。また、体調が悪くなった際、主治医に電話するのも許可されている。症状を具体的に説明すれば、それに沿ったサポートを受けられる（認知能力が落ちているので、todoの形で指示を出して欲しい、など）。

家族や兄弟（具体的には母や兄）が、辛抱強く支えてくれました。

私と直接接する業務を行ってらっしゃる方は、私の利き腕である右腕が全く使い物にならないことを理解してくださるようになり、私に業務を振る場合には利き腕を使わなくても済むような業務を振るように配慮していただけるようになりました。 また、左腕だけでタイピングを早くできるようにソフトを譲っていただいたり、腕を使わなくてもタイピングできるように音声入力の手法について教えていただき大変感謝しております。

両親を始め、まだ周りの人達に知識も認識もなく、孤独を感じて辛かったですが、最終的には両親が病院を探してくれました。

無理を市議内容に直属の上司が気を使ってくれていた。勤務時間、勤務場所についても通院を考慮して柔軟に対応してもらえた。ただし評価面では一切考慮がない。健常者とまったく同等に評価されるので減給もある。減給はつらい。下手すると新入社員より収入が低くなってしまったかもしれない。

身体障害者には特別な配慮があるので、（音声を文字化するシステムを会議で使ってもらえたり、JAWSを買ってもらえたり、広いトイレがある）身体障害者にはおすすめです。

過去働いていた企業（IBM）では、上司にもよるかもしれませんが、病気でも働きやすいと思います。

私が勤務していた職場のフロアには社員食堂の他に数十席のラウンジがあり、休憩時間にはそこでゆっくりお茶を飲んだり仮眠を取ったりできたので、職場に早く出勤してそこで態勢を整えることができたので無理なく勤務することができました。

さがみ野駅の近くに住んでいた時に、駅構内の「勝烈庵」というカツ屋さんでパートをしていました。パートということもあり、忙しくとも責任を負わされることはなく、大企業よりも気が楽でした。お昼のまかないが出たのも経済的に助かりました。大雪の日は早めに帰らせてもらったり、余ったカツを頂いて帰ったりして、アットホームな職場でした。今でも感謝しています。大企業にも勤めましたが、良くも悪くも歯車の一つというものを実感しました。

評価面ではとてもシビアである。勤務時間や出勤日数が足りなかろうが関係なしに健常者と全く同じ土俵で評価される。当然仕事量は健常者より少なくなるが、そのぶんを考慮されることはいっさいない。給料がさがってもいいというのであれば働きやすくてよいと思う。

勤怠が悪いと、その都度声をかけられるわけではなく、契約更新の面談でいきなり強い口調で詰られ、強い圧力を感じた。

私が主に携わっていた業務は大手の法人様のコンピューターの保守管理だったので、片手で電話を取りながら、もう一方の片手でメモやコンピューター入力をするので手を使わずに受話器を上手く持ち替えたりできるようになるまでは結構苦労しました。

女性だけのチームで働いていた時には、女性特有の面倒臭さに辟易しました。

できれば、自分と同じような障害を持っている人が複数、存在していると良いと思います。ただ、どんなに良い福祉厚生がある会社であっても、何らかの不満をもってしまうことが多々あるかと思いますので、その不満を現在の自分の障害でどこまで我慢できるかが大事だと思います。