福利厚生はよかったが、上司次第で感覚は違います。 対応に問題があるセラーは、対応を本来上司の対応に変えるべきですが、私達のような一般社員が任されていました。 それがストレスになり高血圧から脳出血で現在の障害に繋がった為。 何故それが不満に繋がるかと言うと、その後一般社員への対応交代を一切やめたからです。

てんかんであるという事で、邪険に扱われていた部分がありましたが、自分なりに一生懸命に仕事をしたことに対して、自分のことを認めてくれたから。

上司が作業を早く撒かないといけなくて時間的なノルマに追われていたので上司には余裕がなく、すぐに新人を毎日怒鳴りつけてやめさせて嬉しそうに裏で報告したりするような環境だったので、自分も長くは持たないだろうと思っていました。聴覚が過敏のため、怒鳴られるとショックが大きく一時的に身動きや発言がしにくくなる（感覚が麻痺してしまうような）気持ちになります。

倉庫内で、商品のピッキング作業。（荷物運び）ダンボールへの梱包。

障害による体調不良に対して理解が無く、否定的な言葉をかけられたことがある為。

聴覚が過敏なので怒鳴られると萎縮してしまいます。

事あるごとに、体調の心配をしてくれた。

複数の派遣会社が入っており、シフトの融通が他の仕事に比べて利きやすい。

荷物を1人で運ぶ作業が主なので、作業自体は黙々とできて、1人作業が得意な方にとってはやりやすいと思います。

中がとても広くどこに何があるかを覚えるのは容易ではないので、記憶に障害がある人は大変苦労する職場であると思う。

作業は1人ずつ生産性を皆が見えるところに貼り出し、競われるので作業が遅い人には酷かもしれません。ただ、それで奮起になり、遅さを克服できればよいのですが。上司も上の人から作業ノルマをキツく言われているようで、早くしろ早くしろと新人にも厳しいです。強制的に早く作業させられるので、ここを辞めたあとは別の職場で働いてみると、作業速度が違った自分に会えるかもしれません。そうなったら良いです。