業務内容は思っていたより、煩雑すぎた。　なのに、マニュアル等が全然整っていず、仕事を思うように進めず、毎日疲れていた。　また、不具合報告は、文章だけだとわかりにくい所が多々あった為、図解とかで説明できるようにしたほうが良いと提案したのだが、「この部署ではそのようにすることは認められていない為」というだけで、「なぜダメなのか？」など具体的な理由は説明してもらえなかった。　だから、2ヶ月を過ぎる頃には、その仕事をすること自体バカらしく思えてしまい、給料も全然良くなかったことも相まって、結局1年も満たずに退職した。

ウェブサイトの動作テスト＆不具合報告。

その頃は、自分に発達障害があるとは全く気付いていなかった為、障害に対する配慮云々は全くわからなかった。

障害認定を受けてからは普通に勤めた経験が無い為、どこが「オススメポイント」かなんて全くわからない。　 ただ、今までの経験から言えば、これまで働いて企業或いは部署では、障害、特に知的・精神障害に対する配慮は殆どされていないのではないか、と思う。　発達障害に関しては特にそうだ。 最も「発達障害」というのが広く理解されるようになったのは、ごく最近なのだから無理もない。

勤務当時は、障害のことは全く気付いてなく、「ごく普通のヒト＝定型発達」としか思っていなかったから、障害に対する配慮云々についてはハッキリしたことはわからない。　 ただ、今までの経験から言えるのは、これまで勤務した所では障害（特に知的・精神障害）に対する理解が殆ど無いように思える。