仕事の内容自体は前職の経験を生かすことができるので良い。しかし、専門的な知識や経験を生かそうとすると、上司や委員から横やりが入ったりして、うまく進められないことが多いのがストレス。そもそもどのように進めるかという方針について上司から全く説明がなく、否定的なことを言われるときもなぜだめなのかという説明もろくにない。ただ単にイライラして八つ当たりされているだけのようなことも多いので、嫌になる。

有給を取る場合に、全休や半休だけでなく1時間ごとの時間給でも取得できるので、朝に起きられなくて1時間だけ遅れるとか、2時間だけ遅れるときに時間給を取っています。もし半休しかとれなかったら有休がすぐになくなってしまうので、時間給の制度は満足です。

給与額には不満がありませんが，仕事をしている内容に不満があります。

研究に関連した安全や倫理面を管理する仕事についた。具体的には研究や実験を始める前に研究者が研究の計画書を提出し、承認されないといけないが、その事務手続きをメインに行っている。計画書を審査するのに必要な委員会の開催や、内容の下見をしたりする。

ガスタービンの研究。

仕事の説明で上司が理不尽にキレてくることが多くなり、我慢できなくなってきたので担当者に相談すると、それからは上司とはメールでのやり取りに変更するようにしてくれた。しかし、こちらからの連絡はメールでも上司から直接（脈絡なく）キレながら指示してきたり、会議等では相変わらずなので、左遷とかの効果的な手段を取って欲しいと思った。

仕事内容に柔軟性が高い勤務先なので、希望に合わせていろいろと時間の調整や仕事量の調整ができる。

時間給や半休を取ることが多いことを理解してくれています。

契約職員の場合、一時間単位で有給が取れるので、朝に起きられないときや、通院するときに休みを取りやすいと思う。また、障碍者には、通院や治療のための休みを取得できたと思う。

睡眠導入剤を、勤務時間内に職場の診療所ですぐに処方してもらえます。わざわざ病院で長時間待って薬をもらう必要がありません。費用も、通常の病院よりも安いように思います。

それそれの職員が，自由度を持って仕事ができる環境です。裁量労働制を取り入れているため，都合に合わせて仕事量の増減を自分の判断で調整することができます。強制的に押しつけられる仕事が少ないため，精神的に楽に仕事を続けることができます。

昔からいる職員は自分の組織ややり方が当たり前と思って、考え方が凝り固まっている人がいる。世間でのパワハラに対する考え方等に疎い人もいて、またそれに対してきちんとした処罰がなされていないように思う。

不眠症の原因の一つに職場のストレスがあるのですが、その解消を求めても積極的に解消してくれませんでした。

成果主義なので自分を自主的・自律的にコントロールしなくてはいけない。また、周りの人からの指示を受ける訳ではないため、精神的に負担がかかる側面もあります。常に自分で判断して進んでいかなければいけない職場環境です。