オープンにしていたこともあり、入社前に人事からどういった点に配慮をすればいいのかを確認し、入社前に所属部署、私を業務に関わる人たちに「うつ病」であることを 伝えてくださっていたので、部署内でも体調については気をつけながら配慮していてくださったと思います。 朝顔色が悪いと体調を聞いて下さったり、朝体調が悪いと先輩や上司が、こまめに休憩をとりムリしないようお声掛けをしてくださったり、どうしても辛い時は早退することも促してくれました。その点以外では普通に接して下さり冗談を言ったり雑談をすることで仲良くなり、話しやすい環境をつくって下さってとてもありがたかったです。

オープンでの勤務だったためまず無理をしないこと。困ったことがあったり、落ち込むような事案があれば 相談をするように人事からも伝授されていたので細かいことであってもなるべく早めに先輩に相談するように していました。また会社で不安になったり、うつの波がきそうになった時はその状況を伝えて休憩を多めに 取らせもらうなどしながら業務をしていくこと。うつについてわからないことに関しては直接質問をしてもらい答えるようにしてました。

障害者雇用の場合は面接の時点で病気になった原因や苦手なこと、こういう状況になるとどうしていいのかわからなくなってしまうなどを確認してくださり、採用時にも所属予定の部署とのミスマッチがあるといけないし、誤解で人間関係が悪くなるとお互いに業務に支障が出ることから、人事から所属部署等には病気のこと、配慮についてのことを再度確認し、「人事から伝達しておきますのでその点は了承してもらえますか？」と、前もって本人が言わなくてもいいように対応して下さり、部署のみなさんもどう接していけばいいのかを様子を伺いながら接して下さり、差別などは全くありませんでした。

事業所自体がせまいため通路自体もせまく、エレベーターはあるのですがほとんどの方が階段を利用することが多く、事務職でも書類の持ち運びなどは階段の方が早いため足の不自由な方、車椅子での移動は厳しいように思います。