障害について。入社時は軽度であったが進行して中度になり、障害者手帳を取得した。個人的に協力してくれる同僚はいたが、会社としてはどんな配慮も福利厚生も無かった。障害者枠での採用者の皆さんは、社内の単純作業中心の部署で一括で採用され勤務しているようだったが、一般社員との交流は全くなかった。おそらく、経営側にとっては障害者は法の縛りで仕方なく受け入れることもあるが、通常部門では特に配慮はしないという考えであったと思う。

一緒に働く人たちが私の苦手な事を理解してくれ、フォローもしてくれた事、コミュニケーションが取りやすく私の方からも皆のフォローをする事が出来た事です。

入社すぐ店舗へ配属になり、接客・在庫管理・売り場作り・レジ対応などをした。2年目に店舗内の1ジャンルの責任者を任され、人事管理・損益管理・会議への出席が加わった。 4年目に事実上の新規店舗オープンで1部門の責任者。8年目に店舗全体の責任者（統括店長）その後、同職で4店舗を異動。

配慮や制度そのものがなく、実感以前だった。単に、一般社員と同等に働くことを前提とされており、なんらかの不便さ等は自力でギャップを埋める以外になかった。これは聴覚障害についてだけでなく、障害枠採用者と一般部員には完全に垣根があった。

自分のやっている作業に自信が持てず、「おかしい所はないですか？手順は間違っていませんか？」と毎回聞いていました。 それでも、確認してくれて「問題ないよ」「〇〇をこういう風に直せば、大丈夫だよ」と丁寧に答えてくれました。 作業中も、「頼んでいた〇〇は終わった？困ってる事はない？」と声を掛けてくれました。

基本的にはお勧めしない。ただ、今期末現経営陣が退陣し、他社に吸収されることが決定している。今後の転換次第では、社風やコンプライアンスのあり方も大きくかわる可能性があるので、そこはこれまでよりは期待できる。

色々な事を相談しやすい職場でした。 得意な事、苦手な事、体調によるシフトの微調整など、きちんと相談する時間を作ってもらえ、それについての対応もきちんとして頂きました。 とても助かったし、有り難かったです。

数年間は新規採用の余裕はないと思われるので、不要かもしれないが、そんな中で検討されている方がいるのであれば、逆に今はチャンスでもあるとお伝えしたい。実力次第では、この困難な場面を乗り越える中で、社にとってなくてはならない人財と認められる機会は多いだろうと思う。

接客業のため、自分のミスで無くても・お客様自身の手落ちであっても、謝罪して対応しなければならない場合がありました。 理不尽に怒鳴りつけられたり、酷く馬鹿にされる事もありました。 慣れていても精神的に辛いです。