業務制限についていろいろと配慮してもらえたし、体調が悪い時には健康管理センターにて休憩させてもらえて満足している。

上司がスピーディーに対応してくれたことです。

障害があるのに、一般の人と同等レベルの給与を支給してくれてありがたく思いました。

デジタル回路設計者で、基本的には1日中パソコンに向かっている仕事。

入社したての時は営業職をしていました。その後、1年後にはデジタル回路設計者として技術職に異動しました。

会議等、コミュニケーション業務の軽減と、出張をしないように配慮してもらえた。

体調が極めて優れない時は、休職をアドバイスしてくれるなどしてくれました。

上司が、30分おきに休憩できるように環境づくりをしてくれました。

休職のシステム等、体調が悪い時に利用できる休暇制度が充実していてよかった。休職中も会社から金銭的なサポートも受けられた。

ある程度大きな会社でしたので、障害者に対するマニュアル作りもされていてサポートがしっかりとしていたことです。

労働基準法やコンプライアンスなどがしっかりしているところが魅力だと思います。

能力評価制度が採用されていて、病気であるにもかかわらず、成果物を求められるのがつらいところ。

マニュアル通りの対応なので、細部については臨機応変な対応を取ってもらえなかったのが残念です。

技術力よりも、年功序列の考え方が強く、昇進についても年功序列の考え方がしみついていることです。