株式会社ハローズの障害者雇用、採用や病気のある方のお仕事環境をご紹介。病気・障害のある方の口コミから、仕事内容、給与、どのような配慮を受けられたかなどを掲載しています。就職、転職活動の参考にしてみてください。
| 会社名 | 株式会社ハローズ |
|---|---|
| フリガナ | ハローズ |
| URL | http://www.halows.com/ |
| 本社所在地 | 広島県福山市南蔵王町６丁目２６番７号 |
| 資本金 | 3,114,000,000 円 |
| 従業員数 | 1148 名 |
| 創業年月 | 1958年10月 |
決まった仕事を淡々とこなしたい方におすすめです。職場は比較的パートタイマーの女性が多いので、女性が活躍する職場が良いと思っている方にぴったりだと思います。病気等への対応は相談次第でなんとかなると...
今は働いていないので詳しくはわかりませんが、人とのふれあいは、同僚やお客様とよくできましたので、楽しく働けたときもありました。社交性が養われました。又、知識が身に付きました。
まずは、職場の環境･人間を見るため、必ず事前に職場見学をした方がいい。ただ、1日ではわからないと思うから、せめて1週間は職場体験してから、決めた方がいい。どんな人たちか、職場の雰囲気がどうか次第...
働き方改革もあり、残業は少ないと思います。 また、日産の連結会社であることから、会社が潰れる心配も少ないと思います。 職場の雰囲気も悪いと感じた事は僕はありません。 給与が安くても安定した収入が...
身体障害については、さほど差別は受けることが少ないと思います。 精神障害については差別が身体より多いと思うので、障害者雇用で就職することをお勧めします。 とくに公的機関は、理解があると思います。
就労移行支援事業所では、認知行動療法を学びました。 そのお陰で自分が極端な考え方をして自身を苦しませていたことに気づき、障害改善の助けになりました。
基本的には客先に常駐して仕事をする会社で、常駐先の社風などが合っていたらしく、楽しく仕事ができる人もいました。また、発病後の対応については非常に親切でした。
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障害者雇用とは、障害者手帳をお持ちの方が応募できる採用枠です。障害をオープンにすることからオープン就労、障害者雇用枠などということもあります。それに対し障害者雇用枠以外での就労を「クローズ就労、一般雇用、一般枠」などと言います。口コミには障害者雇用で働くことのメリットやデメリットも記載されておりますので、ぜひ参考にしてみてください。
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