旭化成アミダス株式会社の障害者雇用、採用や病気のある方のお仕事環境をご紹介。病気・障害のある方の口コミから、仕事内容、給与、どのような配慮を受けられたかなどを掲載しています。就職、転職活動の参考にしてみてください。
会社に貢献できれば、会社側も配慮をしていただけます。自分がどれだけ貢献出来るかを認めてもらえるかが鍵となります。反対に言えば、病弱ならば健常よりも秀でたスキルを習得しなければ、居心地の良い職場などは実現出来ません。
どんなに会社で認められて配慮を受けても、病弱が改善されるわけではないので継続して務めることは大変難しいです。やはり病状をいくら考慮されても業務に対してある程度の無理は多少しなければ処理していけませんので、最後には体がついていけなくなってしまいます。
 | 50代 / その他 |
| 旭化成アミダス株式会社 |
病気を理解してもらっているので、辛い時には正直に助けを求めることができる。
| 会社名 | 旭化成アミダス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アサヒカセイアミダス |
| URL | https://www.amidas.co.jp/ |
| 本社所在地 | 東京都千代田区神田錦町３丁目２２番地 |
| 資本金 | 80,000,000 円 |
| 従業員数 | 245 名 |
| 創業年月 | 1987年1月 |
| 親会社名 | 旭化成株式会社 |
| 特例子会社 | 株式会社旭化成アビリティ |
| 関連会社の情報 | 取り組みに関するページへ |
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まず、自分の病気のことをフルオープンにすることが大事です。それによって、周りが仕事の配慮をしてくれるようになると思うのです。無理をしないで、出来る範囲で頑張っていれば認められ、やりがいも感じられます。
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その人それぞれで求めるものも内容も異なる為、一概に誰にとっても良いとは言いがたい。ただし、自分の配慮をしてもらいたい事を就職前に先方に伝え、その反応や配慮の可否を確認してから就職する方が良いとは...
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障害者雇用とは、障害者手帳をお持ちの方が応募できる採用枠です。障害をオープンにすることからオープン就労、障害者雇用枠などということもあります。それに対し障害者雇用枠以外での就労を「クローズ就労、一般雇用、一般枠」などと言います。口コミには障害者雇用で働くことのメリットやデメリットも記載されておりますので、ぜひ参考にしてみてください。
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特例子会社とは、「障害者の雇用の促進及び安定を図るため、事業主が障害者の雇用に特別の配慮をした子会社」で、厚生労働大臣から認定を受けた会社を指します。
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