前もって伝えていた部分に対して特に考慮がなく、それ以降も場当たりの対処と口頭のみの返事に留まったことで何の有効なサポートも得られませんでした。

ともかく障害がなくならないことには前に進めない心境です。あとは、今後のことが心配でなりません。

パートタイマーとして年金事務所の下請業務で過去の年金記録の写しと現在データとして登録されている年金記録の差異を照会し差異があればその箇所を用紙に書き込んで提出する業務を行っていました。

編集、広報、経営企画、海外駐在

障害を持った相手に対して差別的・攻撃的な従業員を同じ部署に配置しトラブルが発生して以降も特段それに対して何かあったわけでもなく自分の配置だけを多少離れた場所に移しただけでした。症状が悪化して以降も勤務シフト減を申し入れたものの口頭で励まされただけに留まりました。

休暇取得の推奨や仕事量の軽減。急な体調不良でも、快く許可してくださいます。かえって、こちらが引け目を感じることがあります。

当初は特にサポートはなく、トラブルが発生して以降は席の入れ替え等の配慮はありましたが症状の悪化にあたっては口頭の励ましだけで特に何かがあったわけでもなく、結局鬱状態の悪化で退職に至りました。

時短勤務の制度はなく、基本的にフルタイムか、または契約社員として働くかになってしまいますが、職場では人事部の担当もおり、産業医も都度相談にのってくれて、職場の上司にも連絡をしてくださいます。ありがたいことです。

面接時には障害について了承し配慮するとのことでしたが、他のパートタイマーや正社員にそれらのことは伝達されておらずほぼ野放し状態でした。トラブル発生後も適切な処置もなく精神論ばかりで事態を打開しようとする正社員しかおらず、結果として1年も持たずに退社、その後しばらく働けないぐらいに悪化しました。何も考えておらずほぼ無策と思われるので、精神に障害がある人は理解を得られないでしょう。お勧めはできかねる会社です。

完全に実力主義の会社なので、たとえ障碍者でも、仕事の成果を求められることです。そうしないと、給与は下がり、地位も下がってしまいます。割り切ってできるかどうかが求められると思います。それ以外にありません。