＜どちらでもない＞ 宮田工業株式会社（新卒で入社した会社）と株式会社モリタ防災テックという会社が合併し現在に至るが、給料面で若干格差はあるものの、上がったことは良かったが、買われた会社側なので、あまり良い雰囲気ではなくなったし仕事しづらくなった。

■経理部（営業経理全般、工場原価管理全般、主計、財務管理全般） ■物流課（商品出荷手配、配車、荷造り、在庫管理） ■リサイクル（廃消火器リサイクル関連：法令順守管理・教育、回収配車、運送会社管理、自社回収ドライバー管理、関連所属団体対応全般、回収・リサイクル本数管理、コスト管理）。

＜配慮された点＞前の上司が現職に引き抜いてくれた時は、私と同様の疾患を持った人間をそれまで何人も受け入れていたので、他の方々も日々の私の状態をよく見ていてくれ、かなり仕事がやりやすかった。 ＜配慮に欠けた点＞新しい上司が私の疾患を理解した頃、すぐに別部署に配置転換させられ、私が前職場でトラブルのあった人を私の上司に持ってきたこと。雰囲気は最悪となり、せっかく安定していた症状が悪化した為。

合併した会社であり、まだまだ落ち着かない部分は山ほどありますが、親会社が一部上場企業であり給料面ではそう悪くはないと思います。会社全体で「働き方改革」を掲げ推進していますので、通常は残業もほぼありません（繁忙期やトラブル発生時などは残業あり。ちゃんと申告すれば残業代は出ます）。精神疾患を持つ者に対しては、合併前と比べると対応は劣りますが休職制度があるし、独自の健康保険組合もあるのである程度は困らず生活できます。復職時は若干色眼鏡で見られる職場もあることは否めませんが、産業医も常駐ではありませんが居ますので相談はできますし、会社側への注意喚起、発信はしてもらえるので少し安心はできると思います。

廃消火器リサイクルの管理という少々特殊な職場であり、廃掃法やこの取り組みに参加している団体のルールと覚えることが多々あります。また、自社の廃消火器回収ドライバーや運送会社の管理や廃消火器解体処理についても知識を身につけなければなりません。施設とのやり取りも複雑に絡んできます。教育やコスト管理の為、全国の営業所や運送会社への出張も多く、頭だけでなく体も使います。同業他社との回収本数獲得競争があるので、そこはノルマの世界なので少々辛いかもしれません。