障碍者採用枠があるがいつまでも最低時給。国が最低時給を上げたときのみ昇給有り。社員と全く同じ仕事をさせられ責任も負わされる。過労で社内で倒れた時も労災は使われず。パートから嘱託になっても賃金も最低時給換算。仕事は同じまま。

元々病気になった原因が職場なので満足度としては低めになるが、働かせてもらえる事自体には感謝している。

本社で営業統括の仕事をしていた。サカタフェアのお客様のデータを取りまとめ出欠管理をしたり、年に1回種苗業者へ出すお見積もりという仕事をした。その他PC(Excel、Word、Access）関係の仕事はほとんどした。

品質管理業務。

障碍者は最低時給で酷使される。障害配慮は全くない。パートで入社するが嘱託になっても額面15万円程度しかもらえず、賞与もあるが1額面で10万円程度。明らかに障碍者用の賃金テーブルが存在する。同僚の障碍者差別も酷い。神奈川県障碍者合同面接会で合同面接をしているがお勧めしない。

病気の事を相談した際に多少ではあるが、原因になった人間関係の改善を図れるように上司が対応してくれた事、仕事量なども考えてくれた。

育児中の社員への回りのサポートはやさしいと思う。子供を迎えに行く時間がせまっている社員には回りの人間が仕事を引き継ぐので早く帰るように促しているのをよく見る。男性の育休も推進されており、実際に育休を取った男性もいる。

自分はパートタイマーなのでその時給しかわからないが、回りの反応も含めて時給はかなり安いと思われる。それ故にパート募集をしてもなかなか人が集まらず、社員が難儀していた。また立地が悪く、交通の便が悪い為に面接に来た人がそれを目の当たりにしてその場で断るケースもあった。