プロパーはいい人が多いが出向者（上司）の一部の人は弱さをわからない人が多い。 給与は特例子会社の中ではいい方。 しかし、一人暮らしをしようと思ったら苦しいと思う。非役のままでは、ほとんど昇給しない。 部長以上は本社の給与をもらっているため、非常に不公平。 昇給できる方法として一部プロパーでも昇進できるが、仕事をたくさん振られるため、昇給に比べて業務の増加が著しい。

特例子会社で親会社から出向してきた方もいるが、その方々はなかなか障害に対しての知識が少なく聴覚障害の方と対話する時にマスクをつけて手話なく口語で話していたりすることがあった。 出向してきた管理職の障害の研修が少ないのかなと思いました。

悩みが発生したときは、上司が親身的に相談に乗ってくれるところと有休が多くあるので、簡単に有休休暇を取得出来るところは満足しています。

本社からの電話応対、入力方法の説明。 本社からの業務委託で個人情報に関わる業務。

年金事務所や市役所等公的機関から保険の契約内容等の問い合わせの回答を受付、回答書作成、送付等。

事務です。

プロパーは障害者なのでお互いに支え合うという風土がある。 私の発達障害の特性も概ね受け入れられていた気がする。 その代わり私は車椅子の人ができないこと、例えば屈まないと取れない、高くて取れない、そういうところは手伝っていた。

事務でパソコンやコピー機等使う部屋なので雑音がストレスになるので「耳栓をしたい」と面談したらすぐに許可が出た。また、耳栓した際に上司だけでなく部署全体に「○○さんは今日から仕事に集中する為に耳栓をしています。よろしくお願いします」と連携してくれるので耳栓してることによって無視しちゃうことがあるんじゃないかと思っていたので、不安無く働けて助かった。

お互いの障がいを理解した上で励まし合いながら仕事を進めていくことです。

出向してる方々以外は障害の共有ができており、上下関係も少なく仕事終わり共通の趣味を楽しんだりしていた。手話にもかなり力を入れており朝礼等で手話の単語講座や小ネタ等楽しんで学べ、資格等取れば報奨金があった。

皆さんがお互いの障害をもっていらっしゃるのでお互いの障害を理解して仕事をしようがモットーなので温かい雰囲気な職場だと思っております。 新入社員は3ヶ月間アドバイザーがついているので安心して仕事が出来るのもいい環境だと思っております。

部署によって業務量が違うことがある。部署によれば残業が求人票に載ってた時間以上になるので不公平だなと感じることがある。他部署の様子を遠目から見れるので定時が近づいてきたときに少し嫉妬を覚える。

職場だけど、委員会、テスト、通信教育等があるのでまるで学校に通っているような感じがあります。学生気分が抜けていないと休みがちになってしまうところがあるので他の会社と比べると甘い会社だと思っております。