【おおいに不満】 ≪結婚前≫頻繁な部署異動。営業所の業務量が多く手書き書類（6~12枚複写）が多くあったため、 腱鞘炎になり医師から診断書を貰い提出し。業務改善を願い出たが却下され悪化した。 そのため3度手術をしなければならなくなり会社に労災認定を求めたが「前例がない」とまた却下された。 準社員での入社から営業所に異動になる際正社員にすると言われたが、結局準社員のまま退職した。 ≪結婚後復職≫家庭を持っているので業務軽減を条件に復職したのに却って多くなり、西営業所の所長が 私がすすきの営業所で勤務していた際の所長が嫌いだからという理由だけで嫌がらせされ続けた。 うつ病が発病してからも全く変わらず病状悪化の一途を辿ったため退職に追い込まれた。 退職時に本社の事務責任者に呼ばれ「会社責任ではないよな」と念を押され、労災申請出来なかった。 うつ状態が悪化していて精神的にまいっていたため、無言でいるしかなかった。

≪本社コールセンター業務≫登録顧客からの修理コール対応・修理手配 ≪本社営業本部付け事務≫各営業所からの電話応対、会議資料作成、社員教育・研修資料作成ほか ≪札幌中第2営業所≫接客、電話応対、サービス担当事務業務（修理コール対応、売上・回収金管理）雑務 ≪すすきの営業所≫接客、電話応対、一般事務・営業事務全般、経理事務（出納管理、試算表作成）庶務 ≪札幌西営業所≫接客、電話応対、一般事務・営業事務全般、総務事務（出納管理、試算表作成）庶務 ※営業所勤務になってからは他営業所のヘルプ業務もあり。

【全く配慮が無かった】 私だけがうつ病（当初はうつ病で後で双極性障害２型）だった訳ではなく、同じ部署の営業は双極性障害１型 だったし、他部署の営業やサービスにも精神疾患の社員がいたのに勤務時間や営業ノルマ、仕事量の削減など は一切配慮が無かった。それどころか営業・サービスの売上回収率が悪いと全て事務員の責任となり、人事考課で賞与や昇給の際に不利になるようにされた。営業所はタイムカード制でなかったため、実際の残業時間よりも少なく申告させられていた。各エリアごとに事務の残業時間を割り出し、残業が多いとエリアマネージャーから注意され、減らす努力が足りないと叱責された。通院で早退する際も毎回所長に嫌な顔をされた。

現在は会社が上場したので在職時よりも給与や賞与も上がり、産休・育休制度も整ってきているようです。 うつ病など病気になった際には人事異動や休暇も取る事が出来るようになったそうです。 ですが、精神疾患になる人は相変わらず多いようで退職する人も多いのは変わっていません。 今も自宅近くで同じ札幌西営業所勤務だった仲良くしていたサービスとたまに遭遇しますが、 彼もうつ病で１か月休職したと言っていました。 厨房業界では有名な会社ですし上場企業になりましたが、私は勧めたくありません。 以前からパワハラとセクハラが横行している会社ですから。 私も実際被害に遭っています。

４大厨房企業の１つで上場企業ですが、パワハラ・セクハラなどが今でも普通にまかり通っている会社です。 営業ノルマもきついですし、特にサービスはサービスの売上ノルマ以外にも営業に貢献したノルマなども あるので、営業よりも大変です。上司によってはかなりパワハラもあるので、精神的に追い込まれます。 よっぽど精神的に図太くて成績を残していない限り、ずっと働いていくのは難しいです。 事務員にも派閥がありますので、事務同士の間でも格差があります。 私が勤務していた際もあちこちに気を遣っていました（勤続年数が２桁の方が他社よりも多い） ずっと同じ会社で働き続けたいのなら、就職活動の選択肢に入れない方が良いでしょう。 事務の場合は顔が可愛い、スタイルが良い（胸が大きい）など外見面での判断で合否が決まります。