マ・マーマカロニ株式会社の病気、障害のある方の雇用情報

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マ・マーマカロニ株式会社の障害者雇用、採用や病気のある方のお仕事環境をご紹介。病気・障害のある方の口コミから、仕事内容、給与、どのような配慮を受けられたかなどを掲載しています。就職、転職活動の参考にしてみてください。

就職、お仕事をされた方の口コミ

項目一覧

職場の満足度

ID:7235
5.0

仕事にみあった時給で、機械のメンテナンスをしっかり行えば、トラブル事がない。

仕事内容

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製品ラインの保全メンテナンス。

給与について

配慮について

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体調が悪ければ、無理をせずに休憩をとらせてくれ、他のメンバーがその間替わってくれます。

職場のオススメポイント

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ボーナス・福利厚生が充実しており、他のメンバーの協力があり、働き易く休みも自由にとらせてくれ、全てにおいていい職場で、何かあっても気軽に報連相ができ、悩み事を溜める事なく働け、プライベートでも一緒に行動出来る職場です。

職場のマイナスポイント

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時給制なので大型連休等があり、出勤日数が減るとその分収入が減るところ。冷凍製品を生産しているので、職場環境が寒く、製造ラインなのでトラブルがあるとその分仕事の終わりが後におし、人が休むと他のメンバーでまかなうので、少し大変になる。

障害のある方の所属

  • 0
    同じ部署
  • 0
    別々の部署
  • 1
    いない

ピックアップ口コミ

時給制なのか、月給制なのか。福利厚生の充実と、実際にその福利厚生が使えるの...

5.0
icon_human40代 / 事務
マ・マーマカロニ株式会社

仕事にみあった時給で、機械のメンテナンスをしっかり行えば、トラブル事がない。

会社概要

会社名マ・マーマカロニ株式会社
フリガナママーマカロニ
本社所在地栃木県宇都宮市平出工業団地32番地2
資本金350,000,000 円
従業員数462 名
創業年月1955年
親会社名日清フーズ株式会社

マ・マーマカロニ株式会社の

食品・化粧品で病気、障害のある方が働いている企業

岡井食産株式会社

4.0

ピックアップ口コミ

個人に合わせて対応してくださっています。どちらも職場の人たちが仲良くて過ごしやすいです。体調のことも気にかけてくださり、通院などの日程に配慮していただいてありがたいです。

#障害者雇用

共栄フード株式会社

3.0

ピックアップ口コミ

今の職場は一緒に働いている方たちがみんな優しく困ったことがあれば相談しやすい環境です。

株式会社シャトレーゼ

3.5

ピックアップ口コミ

クローズなので会社自体からは配慮は一切なし。 障害者であることを隠しているので「元気なフリ」をし続けるのはやはり辛い。 正規雇用ではないので、通院日や体力面を配慮してシフトを組むことができる...

食品・化粧品の企業一覧

栃木県で病気、障害のある方が働いている企業

株式会社インターセック

3.0

ピックアップ口コミ

誰とも話をしなくていいこと、ただ立っているだけでいいということが良かったです。

塚本産業株式会社

1.0

ピックアップ口コミ

とても働きにくい職場ですが、勤務時間が8時から17時と早めに帰れたところがおすすめポイントです。特に難しい仕事もありません。

藤井産業株式会社

5.0

ピックアップ口コミ

商社なので売り利益追求は当たり前です。 ただまた家族経営から抜け出せないのがこれからの課題です。 新事業にも取り組んで業績を伸ばしています。

栃木県の企業一覧

その他の先天的な疾患の方が働いている企業

沢井製薬株式会社

2.0

ピックアップ口コミ

上司との上下関係は厳しく大変だったが、平社員は若い人が多く、親しみやすい職場でした。化学が好きで大学を卒業しても続けたかったため、医薬品の品質管理はとても楽しく仕事することができました。指図書ど...

株式会社大阪教育研究所

4.0

ピックアップ口コミ

入社前に病気があることを伝えた上で、内定を頂きました。 しんどい時期などは、休みながらできたこと。 座ってできるようにしてくれたこと。

福島県自動車事業協同組合

1.0

ピックアップ口コミ

オススメできるほどいい会社だと今現在も思っていないので、とくにオススメできるようなポイントはありません。

その他の先天的な疾患の企業一覧

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よくあるご質問

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障害者雇用とは、障害者手帳をお持ちの方が応募できる採用枠です。障害をオープンにすることからオープン就労、障害者雇用枠などということもあります。それに対し障害者雇用枠以外での就労を「クローズ就労、一般雇用、一般枠」などと言います。口コミには障害者雇用で働くことのメリットやデメリットも記載されておりますので、ぜひ参考にしてみてください。
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