残業が深夜まで長く。平日の私生活の時間がない。残業手当が出ない。

過去働いた、ところでは、全く満足してません。 行政機関全て、障害者を勤務させなさいと、厚労省で言ってますが、末端では、障害者への扱いが酷いです。

自由度が無い。残業ばかりでコミュニケーションもあまり無い。責任だけを押しつけられる。

仕事が自分に合っていない。しかし、生活が懸かっているので辞めるわけにはいかない。

地方在住のため、他の職場と比較すると賃金がとてもよかったことが大変満足でした。非正規でしたが、国で決められた給与アップも反映されていましたし、ボーナスも頂けていたので、経済的な不安は感じずに過ごせていました。

土木職の技術者。 国道や住宅行政を担当。

人事、総務。

事務、現場での監督業務

公共事業で発注、監督。

異動は無し。事務(一般事務・庶務)の他、役場への外勤同行、災害時の行政機関支援の補助等。

体調管理が大変なことを理解できない。 マニュアル的には、同感したような態度をとる。

全て他人事で相談する相手もいない。電話での相談窓口もあるが、役に立たない。

症状が出た時も病休をすぐ取らせてくれる。無理を言われない。相談窓口が充実している

仕事量を適度に減らしてもらえている。 部署も比較的余裕があるところをまわっている。

合理的配慮については、面接で話をしており、現在もサポートは得られている。自分自身も症状が改善して体力もついて、ある程度は対処ができるようになった。今のところは、問題なく仕事ができている。

特に何もしてくれませんでした。

周囲にもメンタル面の病気を持っている方が数名いましたが、特にフォローはありませんでした。自分から上司に相談して休職する方がいましたが、通常業務での支援は特にありません。

きちんと仕事をしていれば、単純に病気を理由に解雇されることが少ない。 有給休暇と病気休暇が比較的長く取れる。 健常者から考えるとブラック企業なのでおすすめできませんが、解雇されにくいので有病者には止む無しですね。

民間企業は良いかも知れません。

気分に余裕がある方は、最適かと思います。給料は良い方だと思います。 人員不足なので、他人からの協力はありませんが、身分は保証されます。

休んでも首になりにくく、いづらくなりにくい。調子の悪い時に無理をいわれない。同じ症状の人が何人かいるので、相談できる。復職プログラムとかも組んでくれて、人事当局とも相談しやすい。入社試験は難しいかもしれないが、入れば続けやすい。

良くも悪くも法律の下で動いているので、有給休暇や育児休暇などの制度はしっかり使えます。また、他の一般企業に比べて仕事のスピードがまったりしていた印象なので、忙しくてバタバタするようなことはなく、自分のペースで働けました。

転勤が頻繁にあり、2年に1度は引っ越しがあると考えてください。 給与水準も他省庁よりも低いです。就職時は同じ給与でも、その後の昇給が遅いです。 モンスター住民の対応時は、サンドバッグ状態になリます。病気には悪影響がでると心配しています。

行政関係の官庁は、働く事はたくさんの現場がありますから、大勢の障害者を受け入れます。 ただし、ここから毎年退職していきます、行政は、受け入れた実績だけが必要で、その後退職は関係ないのです。

人員不足で相談相手がいません。残業が多いですが、残業代はあまり出ません。転勤が多く引越し代は毎回赤字です。

１年から３年の間で会計課や窓口、現場での業務とか全く関係ない職場に変わるので、仕事を覚えた頃に異動となるので、しんどい。異動が全国異動の人もいるので、メンタル不調になりやすい。部署によって仕事の業務量に差がありすぎる。

職員同士のコミュニケーションがほとんどないため、仕事の質問を誰にすればよいかわからなかったり「自分は知らない」と投げられてしまうことが多かったので、慣れるまでにとても時間がかかりました。「縦割り行政」が根強いと実感しました。