＜不満な点＞ 日常生活には特段の影響はないが、病気が発生する可能性があるため、 外出の業務をさせないことになった。(たとえ、会社から30分程度の距離であっても)。

品質管理 /主に、各事業所における法律に反していないかのチェックをしたり、社内の規則を作成したりしています。

＜配慮された点＞ 基本的にはない…日常生活に全く影響がないから。 ＜配慮に欠けた点＞ 病気による差別がほとんどであり、本来すべき業務から外されているような感じであり、悪い言い方をすれば馬鹿にされているような感じである。

グループ企業の福利厚生サービスをそのまま受けることができる ため、会社の規模(200人程度)の割りには大企業並みのサービスを 受けることができます。 ただ、配属先によっては少人数で回す必要があるので、大変という 話も耳にするので、あまりおすすめはできません。

絶対とはいえませんが、基本的には親会社からの天下りの社員が牛耳ることになりますので、昇給・昇格などは親会社出身者には劣ります。 また、トラブルなどが起こったときも、数年で元のところ(親会社)に 戻ることが多いため、改革をしようという姿勢をする人は少なく、現状 維持で腰掛けのような社員(特に、役員クラス)が多いです。