1人当たりの仕事量が多過ぎて、24時過ぎても帰れないことが多々あった。 社内での余分な業務が多かった。

介護側で働いていましたが、何かと障害を理由に任せられない、とキツく怒られ、給料に見合った仕事ができてない、と上司にパワハラを受けました。働かないスタッフの仕事を押し付けられ、断ると文句を言われ、やってもやり方が悪いと怒鳴られ、そんな現場でした。

介護用品の営業兼相談員→施設や事業者への営業、新規開拓、相談訪問、提案、見積もり、配送、契約、アフターフォロー、既存客モニタリング、住宅改修、契約書・申請書・見積書作成、TEL対応、クレーム対応。

訪問介護、サービス高齢者住宅で介護から体調不良で生活支援。

部署移動や職種の変更などを親身に検討してくれた。 産業医も含めて、発達障害について知っていこうという雰囲気があった。 比較的楽な店舗に配属になり、精神的にも体力的にも楽な仕事を量を考えつつ与えてもらえた。

人事の方は話は聞いてくれたけど、結局は上司の言いなりで相談しても意味がなく、将来性が自分にはないとわかり退職しました。

大企業の子会社であり、また仕事も高齢者やご病気のある方に関わるものなので、そうした病気などに対しても比較的寛容で受け入れ態勢があったと思います。 産業医と人事と直属の上司と定期的に話し合う機会も作って、体調にあった仕事や部署を親身に考えてくれていたので、本当に人を見捨てない優しくて理解ある会社だと思います。

営業職は基本激務で臨機応変さもかなり求められる職種なので、ストレスに弱かったり体調を崩しやすい方はあまり向いていないかもしれないです。 内勤は店舗配属になるか本社配属になるかで仕事量もだいぶ変わってくるので、そこは 仕事内容をしっかり確認した方が良いと思います。