人員が足りない、週休二日制ではない、給料が安い、年休を取ると文句を言われるなどの理由が挙げられます。 来年から同じグループの会社と経営統合の予定ですが、それに伴い、スタッフの仕事が増えたのですが、知識を必要とする仕事が増えたのにも関わらず、研修などを一切やらない為、忙しいスタッフは結局他人任せになっています。 経営方針など、余計な会議は多いです。 週休二日制ではないので、定休日以外に休みのない週もあります。 年休を取るのには理由が必要で、たまに文句を言われます。病院に行くのか、半休ではだめなのかとしつこく聞かれることもあります。 以上のことから、会社に対して不満があり、転職を考えています。

ショールームのフロアスタッフ。 フロントでの仕事がメインで、点検や整備で来店したお客様を受付し、お茶出しをします。 営業をすることもありますが、担当の付いていないフリーのお客様にお車をおすすめする程度で、頻度はあまり高くありません。 電話応対をすることが多いです。 担当スタッフへ繋ぐ電話もありますが、ほとんどが点検や車検のご予約です。 予約の表を見ながら、お客様の希望に沿った日にちをおすすめし、予定を組みます。 また、板金見積もりを出したり、保険、カード、JAFをおすすめすることもあるので、ある程度の知識が必要です。 保険を扱うので、保険募集資格も必要です。

課長や副店長が、体調は大丈夫か？など声がけをしてくれます。 他のスタッフは事情を知りませんが、薄々勘づいているようで、温かい言葉をかけてくれたり、仕事を手伝ってくれたりします。 具合の悪い時は、無理しないで座ってて、何かやればいい事ある？とみんなが助けてくれます。

人はみんな優しいです。人だけであれば、働きやすい環境だと思います。 ボーナスも年2回あり、5年に一度はハワイ旅行もあります。

会社の経営方針がよく分からないところです。 会社自体が定まっていないので、社員は振り回されています。