本社に面接に行ったとき人事の方に仕事内容をお聞きしましたが、「掃除を主にやっていただく」ことや「人前に出ることもあるが、お茶出しくらい」としか言いませんでした。にも関わらず、一般の方と同じような仕事を段々と任せました。嬉しいことだとは当時は思うようにしていましたが、段々「障害者雇用」で働いているのに健常者枠」で働いていることに疑問を持ち疲れてしまい、そのままやめてしまいました。今となれば、扱いが酷いと思います。事務所内で他の正社員の方がいるのに、「眠れていますか？元気ですか？」など聞かれてもいつも眠れていなかったので返答に困り、それも悩みの一つでした。

・お茶や料理を出す。 ・基本的な掃除全般（会館内の床, トイレ, 物品の雑巾がけ,草抜きなど）。 ・葬儀や通夜のときの品物を袋に詰める, 当日は一人ずつ手渡しで配る。 ・当日名前を紙に書いてくださいと、来た方々にお声がけをする。 ・棺に入れる花を切り、親族に優しく声をかけそれを手渡し棺に入れてもらう（人の視線が怖かったのでこの作業がとても苦痛な時間でした）。 ・研修。

他の社員がいる前で体調を気遣うような質問をされても、答えようがないことに気がついていただきたかったです。基本的に上司がそういう類の質問をわたしにしていたのですが、その件で同じパートの先輩からよく思われていなかったようで扱いが酷かったです。

基本的に仕事ができる人が多かったので、仕事に対する熱意もとてもある方が多かったです。仕事仲間としては尊敬していた先輩もいらっしゃいました。分からないところや知りたいところは、大抵教えていただけたので知識をつけるには最高の場所だと思います。

「あなたはわたし（パートの先輩自身）のこと嫌いでしょう？」「仕事ちゃんとしてる？」などの悪口や、質問をしたときに「ほんと、仕事熱心なことで・・・。」「（その質問）クソほどどうでもいい。」などわたしの聞こえるか聞こえないかのところで、陰口を言うのは宜しくないかと思いました。他の方もいろいろ誰かに何かを言われていたようで、そういう環境を許すのも上司が気づかないのもマイナスポイントだと感じました。